女性歓迎！人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）｜JCOM株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。

【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・新規事業への積極的な投資により、常に新しい挑戦と成長の機会があります。
・M&Aを積極的に行ってきたため、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、風通しの良い職場です。
・複数の事業ドメインを持つため、幅広い経験を積むことができます。

【キャリアパス】
・まずは、事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行を担当し、経験を積んでいただきます。
・その後は、管理職へのキャリアパスだけでなく、ご希望に応じて、多様なキャリア形成が可能です。

【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。

【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・新規事業への積極的な投資により、常に新しい挑戦と成長の機会があります。
・M&Aを積極的に行ってきたため、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、風通しの良い職場です。
・複数の事業ドメインを持つため、幅広い経験を積むことができます。

【キャリアパス】
・まずは、事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行を担当し、経験を積んでいただきます。
・その後は、管理職へのキャリアパスだけでなく、ご希望に応じて、多様なキャリア形成が可能です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。