女性歓迎！インサイドセールス｜株式会社エイジレスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

新設のインサイドセールス部門にて、人材紹介事業および新規事業の商談を獲得し、フィールドセールスがスムーズに提案へ繋げられるよう「受注の起点」を作る役割です。私たちが目指すのは、単なる「商談獲得」ではありません。1社1社の企業情報を深くリサーチして挑む「提案型のアプローチ」や、展示会などのイベントを通じたリアルな接点から、独自の仮説を持って商談を生み出します。 インサイドセールスが起点となり、数千万円規模のビジネスチャンスを切り拓く、事業成長の要となるポジションです。

### お任せしたい仕事

- アウトバウンドアプローチ
ターゲット企業に対する電話、メール、手紙等を用いたアウトバウンドでの商談創出
- HRソリューション提案
経営層や人事責任者に対し、ベテラン人材の活用による経営課題解決を提案と接点構築
- インサイドセールスの仕組み作り
トークスクリプトの改善、ターゲットリストの選定基準のブラッシュアップ、数値分析など、組織の型作り
- サービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
架電や商談から得られる市場動向・クライアントの声を基に、自社サービスの改善や新メニュー拡充の提言を行い、関係部署と連携しながら、サービス価値を最大化

### このポジションの魅力

- 役員やメンバーとの距離が近く、チームで密に連携しながらスピーディーに業務を進められる環境です。
- 一本の電話、*一つの提案から、数千万円規模の受注に繋がる* 与件が生まれます。自分のリサーチと提案力が、目に見える大きなビジネス成果として結実する手応えを感じられます。
- スクリプトを読み上げるだけのテレアポとは一線を画します。顧客の状況を想像し、論理的に提案を組み立てる *「プロの営業力」* が身につく環境です。
- 新設部署のため、インサイドセールスの手法確立や、部署間連携のフロー構築など、*組織作りそのものにも携わって* いただけます。
- ターゲットリストやトークスクリプトなどの仕組みが整っているため、無駄な作業に追われることなく、商談創出というコア業務に専念できます。
- スタートアップならではの柔軟さがあり、現場からの意見や改善提案を積極的に採用。事業の成長を肌で感じながら、自身のスキルを磨けます。

新設のインサイドセールス部門にて、人材紹介事業および新規事業の商談を獲得し、フィールドセールスがスムーズに提案へ繋げられるよう「受注の起点」を作る役割です。
私たちが目指すのは、単なる「商談獲得」ではありません。
1社1社の企業情報を深くリサーチして挑む「提案型のアプローチ」や、展示会などのイベントを通じたリアルな接点から、独自の仮説を持って商談を生み出します。
インサイドセールスが起点となり、数千万円規模のビジネスチャンスを切り拓く、事業成長の要となるポジションです。

### お任せしたい仕事

- アウトバウンドアプローチ
ターゲット企業に対する電話、メール、手紙等を用いたアウトバウンドでの商談創出
- HRソリューション提案
経営層や人事責任者に対し、ベテラン人材の活用による経営課題解決を提案と接点構築
- インサイドセールスの仕組み作り
トークスクリプトの改善、ターゲットリストの選定基準のブラッシュアップ、数値分析など、組織の型作り
- サービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
架電や商談から得られる市場動向・クライアントの声を基に、自社サービスの改善や新メニュー拡充の提言を行い、関係部署と連携しながら、サービス価値を最大化

### このポジションの魅力

- 役員やメンバーとの距離が近く、チームで密に連携しながらスピーディーに業務を進められる環境です。
- 一本の電話、*一つの提案から、数千万円規模の受注に繋がる*与件が生まれます。
自分のリサーチと提案力が、目に見える大きなビジネス成果として結実する手応えを感じられます。
- スクリプトを読み上げるだけのテレアポとは一線を画します。
顧客の状況を想像し、論理的に提案を組み立てる*「プロの営業力」*が身につく環境です。
- 新設部署のため、インサイドセールスの手法確立や、部署間連携のフロー構築など、*組織作りそのものにも携わって*いただけます。
- ターゲットリストやトークスクリプトなどの仕組みが整っているため、無駄な作業に追われることなく、商談創出というコア業務に専念できます。
- スタートアップならではの柔軟さがあり、現場からの意見や改善提案を積極的に採用。
事業の成長を肌で感じながら、自身のスキルを磨けます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。