お問い合わせ番号:653956 最終確認日:2026年06月05日

女性歓迎!【新規事業】立ち上げメンバー|株式会社エイジレスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【新規事業】立ち上げメンバー

株式会社エイジレス

お問い合わせ番号:653956 最終確認日:2026年06月05日

AIによるこの求人の要約

  • 新規事業の立ち上げにおいて、市場調査から戦略立案、実行までを一貫して担当し、事業開発をリードする業務
  • 年収は600万円から1400万円と高水準。固定給制の年俸制が採用されており、安定した収入が得られる
  • 勤務地は東京都品川区。年間休日は120日以上あり、土日祝が休み。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 1400 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 14分割

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区 西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
[変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:確認中
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:00~16:00)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)・夏季休暇3⽇・年末年始休暇(12⽉30⽇~1⽉3⽇)・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
手当・福利厚生 残業手当
・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。

■新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発)

- 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
- 業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
- 顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等)

■デジタルソリューション事業

大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。

- ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
- クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定
- 開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務)

■機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ)

CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。

- CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等)
- 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
- 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。

■新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発)

- 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
- 業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
- 顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等)

■デジタルソリューション事業

大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。

- ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
- クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定
- 開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務)

■機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ)

CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。

- CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等)
- 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
- 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築



変更の範囲:確認中
必要な経験 企業や組織の事業推進・課題解決(プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など)において、自らが主導(リーダーや主担当)し高い成果を上げた経験(目安3年以上)
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。

- 正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
- 顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
企業や組織の事業推進・課題解決(プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など)において、自らが主導(リーダーや主担当)し高い成果を上げた経験(目安3年以上)

※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。

- 正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
- 顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社エイジレス
企業HP https://ageless.co.jp/business
本社所在地 〒1410031 東京都 品川区 西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
事業内容
設立年月日 2021年10月 1日
代表者 小出孝雄
資本金 6億7500万円
従業員数 49名 (平均年齢:38歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 その他職種
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
「転職理由」「志望動機」「自己PR」は必ず質問されます。それぞれ1、2分で伝えられるように整理して、実際に声に出して受け答えの練習をしておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最後に何か質問はありますか?」という逆質問(面接官への質問)が定番です。待遇や福利厚生に関する質問よりも、自分の業務や配属される部署についての質問をした方が、入社意欲が強いことが伝わりやすいです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    STEP03

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  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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