お問い合わせ番号：559573　最終確認日：2026年08月28日

【東京｜フィールドセールス】年4回昇給チャンス/住宅手当/早期マネジメント機会あり！

株式会社クオレガ

お問い合わせ番号：559573　最終確認日：2026年08月28日

AIによるこの求人の要約

飲食・ホテル業界の採用課題解決に向け、プラットフォームを活用し、顧客の採用戦略立案から人材紹介までを一貫して支援するフィールドセールス業務
年収は380万円から650万円が目安。固定給制で、入社4年目で年収500万円、6年目で年収650万円のモデルケースあり
勤務地は東京都港区新橋。年間休日は120日で土日祝休み、数ヶ月に1回程度の土曜・祝日出勤の可能性あり

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 380 ～ 650 万円 [月給] 30 ～ 50.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 入社4年目：500万（月給37万＋賞与）入社6年目：650万（月給48万＋賞与）比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均年収：511.9万円
勤務地	[勤務地1] 〒1050004 東京都港区新橋1丁目10－6　新橋M-SQUARE11階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：20.2～33.4万円みなし残業手当額：9.8～16.6万円月のみなし時間：60.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇 GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典住宅手当（上限2万円）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）、慶弔見舞金、導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など、健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）、予防接種全社イベント、納会（会社負担／和食～一流レストラン）、退職金制度（確定給付企業年金）、バースデーシップ、社内ドリンク制度、アルムナイ制度、社内表彰制度、社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）、書籍購入制度（諸条件あり）、会員制リゾート施設、時短社員制度、スポンサー特典
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：年4回（3ヶ月ごとの査定）　業績賞与：年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）に特化したお仕事です】同社は「食」と「ホテル旅館（インバウンド）業界」に特化した企業でございます。 2025年には過去最高の4,268万人、2030年には6,000万人の外国人が日本を訪れると予測されており、インバウンドの成長を支える「これからの日本」を、飲食業界やホテル業界の採用課題解決を通じて応援しています。【主な事業内容】・飲食人材の採用を支援するプラットフォーム「FoodsLabo」・ホテル人材の採用を支援するプラットフォーム「HotelsLabo」・外国人材の採用を支援するプラットフォーム「Cuoport Japan」現在、事業拡大に伴い、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」とホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」でご活躍いただけるフィールドセールスの仲間を募集しております。【具体的なお仕事内容】・飲食店様やホテル様の採用に関するお困りごとに対し、解決策を一緒に考え、ご提案する役割です。・担当する企業様の採用戦略の策定や、コンサルティングを行います。・企業様が求める人材の条件を詳しくお伺いし、ターゲット像を一緒に明確にします。・企業様へ求職者様をご紹介し、面接から内定承諾まで、きめ細やかにサポートいたします。・ダイレクトリクルーティング（求人作成、スカウト送信）に関する戦略を立て、実行を支援いたします。【未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です】・広告営業や有形商材の法人営業、飲食系のメガベンチャーなど、様々な業界から20代～30代の方々がご入社され、素晴らしい成果を出されています。・特に、目に見える商品がなくても、ご自身の提案力で企業様を動かした経験をお持ちの方は、すぐに慣れてご活躍いただけます。・2～3ヶ月間の丁寧なオンボーディング研修で、プロとしての一歩を踏み出せるようサポートいたします。・「FoodsLabo」に加えて「HotelsLabo」も展開しているため、飲食業界とホテル業界の両方で商談経験を積むことで、提案の質が飛躍的に向上する相乗効果がございます。【キャリアアップのイメージ】・まずは、プレイヤーとして、四半期ごとの目標達成を目指していただきます。・その後は、プレイングマネージャーとして、ご自身も現場で活躍しながら、チームのマネジメントにも挑戦していただけます。【キャリアステップ】・メンバー・リーダー・チーフリーダー・マネージャー・GM ・部長・執行役員【食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）に特化したお仕事です】同社は「食」と「ホテル旅館（インバウンド）業界」に特化した企業でございます。 2025年には過去最高の4,268万人、2030年には6,000万人の外国人が日本を訪れると予測されており、インバウンドの成長を支える「これからの日本」を、飲食業界やホテル業界の採用課題解決を通じて応援しています。【主な事業内容】・飲食人材の採用を支援するプラットフォーム「FoodsLabo」・ホテル人材の採用を支援するプラットフォーム「HotelsLabo」・外国人材の採用を支援するプラットフォーム「Cuoport Japan」現在、事業拡大に伴い、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」とホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」でご活躍いただけるフィールドセールスの仲間を募集しております。【具体的なお仕事内容】・飲食店様やホテル様の採用に関するお困りごとに対し、解決策を一緒に考え、ご提案する役割です。・担当する企業様の採用戦略の策定や、コンサルティングを行います。・企業様が求める人材の条件を詳しくお伺いし、ターゲット像を一緒に明確にします。・企業様へ求職者様をご紹介し、面接から内定承諾まで、きめ細やかにサポートいたします。・ダイレクトリクルーティング（求人作成、スカウト送信）に関する戦略を立て、実行を支援いたします。【未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です】・広告営業や有形商材の法人営業、飲食系のメガベンチャーなど、様々な業界から20代～30代の方々がご入社され、素晴らしい成果を出されています。・特に、目に見える商品がなくても、ご自身の提案力で企業様を動かした経験をお持ちの方は、すぐに慣れてご活躍いただけます。・2～3ヶ月間の丁寧なオンボーディング研修で、プロとしての一歩を踏み出せるようサポートいたします。・「FoodsLabo」に加えて「HotelsLabo」も展開しているため、飲食業界とホテル業界の両方で商談経験を積むことで、提案の質が飛躍的に向上する相乗効果がございます。【キャリアアップのイメージ】・まずは、プレイヤーとして、四半期ごとの目標達成を目指していただきます。・その後は、プレイングマネージャーとして、ご自身も現場で活躍しながら、チームのマネジメントにも挑戦していただけます。【キャリアステップ】・メンバー・リーダー・チーフリーダー・マネージャー・GM ・部長・執行役員変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれか必須・営業経験（toC/ toB問わず）1年以上・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）【参照リンク集】・HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 ・カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck ・事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4 ・HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ・取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815	下記いずれか必須・営業経験（toC/ toB問わず）1年以上・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）【参照リンク集】・HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692 ・カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck ・事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4 ・HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ・取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	キャリアパス ■キャリアパス同社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。 ①マネジメントメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。 ②新規事業自ら手を挙げる、または会社からの提案により、新規事業の立ち上げに携わることができます。経営陣と一緒に0→1を創り、スケールさせる経験が積めます。実際、ホテル人材特化プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」という新規事業の責任者には、実績を出した人材を抜擢しています。売上100億円を目指す過程で、さらなる新規事業が生まれる可能性は高く、あなたが新規事業の中核メンバーや責任者として活躍する機会があります。 ③部署異動/ジョブローテーション営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。 ■キャリアパス同社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。 ①マネジメントメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。 ②新規事業自ら手を挙げる、または会社からの提案により、新規事業の立ち上げに携わることができます。経営陣と一緒に0→1を創り、スケールさせる経験が積めます。実際、ホテル人材特化プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」という新規事業の責任者には、実績を出した人材を抜擢しています。売上100億円を目指す過程で、さらなる新規事業が生まれる可能性は高く、あなたが新規事業の中核メンバーや責任者として活躍する機会があります。 ③部署異動/ジョブローテーション営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。他HR企業の法人営業と何が違うのか？ ■他HR企業の法人営業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚 2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる 3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる 4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。 ■他HR企業の法人営業と何が違うのか？ 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚 2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる 3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる 4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり 5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

企業情報

企業名	株式会社クオレガ
企業HP	https://cuolega.co.jp/profile/
本社所在地	〒1050004 東京都港区新橋1丁目 10-6 新橋M-SQUARE 11階
事業内容	■HRコンサルティング事業 ■メディア事業 ■ヘッドハンティング/シェアリング事業 ■新卒採用支援事業 ■グローバル人材支援事業 ■リクルーティブ事業	■HRコンサルティング事業 ■メディア事業 ■ヘッドハンティング/シェアリング事業 ■新卒採用支援事業 ■グローバル人材支援事業 ■リクルーティブ事業
設立年月日	2017年 2月 1日
代表者	佐藤康成
資本金	2400万円
従業員数	150名（平均年齢：28歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

この求人の知りたい情報は
何ですか？

求人を探す

職種から探す
業種から探す
勤務地から探す
年収から探す

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

女性歓迎！【東京｜フィールドセールス】年4回昇給チャンス/住宅手当/早期マネジメント機会あり！｜株式会社クオレガの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

株式会社クオレガ

勤務条件

求人情報

企業情報

比較情報

応募の流れ

STEP01

STEP02

STEP03

STEP04

STEP05

STEP06

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

人気キーワードから探す

type女性の転職エージェントの
サービス紹介

転職活動が
アプリ1つで完結！

女性歓迎！【東京｜フィールドセールス】年4回昇給チャンス/住宅手当/早期マネジメント機会あり！｜株式会社クオレガの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

株式会社クオレガ

勤務条件

求人情報

企業情報

比較情報

応募の流れ

STEP01

STEP02

STEP03

STEP04

STEP05

STEP06

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

求人を探す

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

人気キーワードから探す

type女性の転職エージェントのサービス紹介

転職活動がアプリ1つで完結！

type女性の転職エージェントの
サービス紹介

転職活動が
アプリ1つで完結！