女性歓迎！【HR×AI】シニアプロダクトエンジニア｜株式会社エイジレスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのシニアプロダクトエンジニアとして、事業インパクトの大きい課題の特定から、ソリューションの設計・実装、現場定着、効果検証までを主導していただきます。

【具体的な業務内容】
・事業KPI、利用データ、業務担当者へのヒアリングをもとにした、優先して解くべき課題の特定
・複雑な業務プロセスの整理と、人とAIの役割分担を含む業務全体の再設計
・業務責任者、プロダクトオーナー、デザイナーなどとの合意形成とプロジェクトの推進
・Webアプリケーションのアーキテクチャ設計、技術選定、データモデル設計、フルスタックな開発の主導
・生成AIを組み込んだ機能における、精度、品質、コスト、速度、運用方法の設計と改善
・設計レビュー、コードレビュー、技術的なフィードバックを通じたメンバーの支援"

### 開発環境

- フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
- バックエンド：Node.js, TypeScript
- データベース：SQL Server / PostgreSQL
- インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
- AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
- その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion

※SQL Server→PostgreSQLへ移行中。

### チームについて

CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。

専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。

チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。

- 開発した機能が実際に現場で使われているか
- システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか
- 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているか

こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。

### ポジションの魅力

*【AIを前提とした業務プロセスの再設計にチャレンジできる】*
私たちが目指しているのは、既存の業務システムにAI機能を追加することではありません。
キャリアアドバイザーの業務を理解し、人が担うべき役割とAIに任せる業務を整理したうえで、UI、データ、システム、業務オペレーションを一体として設計していきます。
AIを単なる開発支援ツールとして使うのではなく、人材紹介の業務プロセスそのものを変えるプロダクト開発に携われます。

*【仮説から実装、現場定着、成果検証まで担えるポジション】*
少人数の開発チームだからこそ、職能ごとに仕事を分断せず、現場の課題発見から設計・実装・リリース・効果検証まで一貫して担当します。
Codex、Claude Code、CursorなどのAIツールも積極的に活用し、実装そのものを効率化することで、ユーザー理解や業務設計、アーキテクチャ、成果検証といった、より本質的な仕事に時間を使えます。
AIを使って速く作るだけではなく、AIによって自らの役割を広げ、事業成果まで生み出す開発経験が得られます。

エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのシニアプロダクトエンジニアとして、事業インパクトの大きい課題の特定から、ソリューションの設計・実装、現場定着、効果検証までを主導していただきます。

【具体的な業務内容】
・事業KPI、利用データ、業務担当者へのヒアリングをもとにした、優先して解くべき課題の特定
・複雑な業務プロセスの整理と、人とAIの役割分担を含む業務全体の再設計
・業務責任者、プロダクトオーナー、デザイナーなどとの合意形成とプロジェクトの推進
・Webアプリケーションのアーキテクチャ設計、技術選定、データモデル設計、フルスタックな開発の主導
・生成AIを組み込んだ機能における、精度、品質、コスト、速度、運用方法の設計と改善
・設計レビュー、コードレビュー、技術的なフィードバックを通じたメンバーの支援"

### 開発環境

- フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
- バックエンド：Node.js, TypeScript
- データベース：SQL Server / PostgreSQL
- インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
- AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
- その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion

※SQL Server→PostgreSQLへ移行中。

### チームについて

CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。

専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。

チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。

- 開発した機能が実際に現場で使われているか
- システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか
- 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているか

こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。

### ポジションの魅力

*【AIを前提とした業務プロセスの再設計にチャレンジできる】*
私たちが目指しているのは、既存の業務システムにAI機能を追加することではありません。
キャリアアドバイザーの業務を理解し、人が担うべき役割とAIに任せる業務を整理したうえで、UI、データ、システム、業務オペレーションを一体として設計していきます。
AIを単なる開発支援ツールとして使うのではなく、人材紹介の業務プロセスそのものを変えるプロダクト開発に携われます。

*【仮説から実装、現場定着、成果検証まで担えるポジション】*
少人数の開発チームだからこそ、職能ごとに仕事を分断せず、現場の課題発見から設計・実装・リリース・効果検証まで一貫して担当します。
Codex、Claude Code、CursorなどのAIツールも積極的に活用し、実装そのものを効率化することで、ユーザー理解や業務設計、アーキテクチャ、成果検証といった、より本質的な仕事に時間を使えます。
AIを使って速く作るだけではなく、AIによって自らの役割を広げ、事業成果まで生み出す開発経験が得られます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。