お問い合わせ番号：600786　最終確認日：2026年06月26日

テックリード【Omiaiのサーバーサイドエンジニア／フルリモ／フレックスあり】

株式会社エニトグループ

お問い合わせ番号：600786　最終確認日：2026年06月26日

AIによるこの求人の要約

Omiaiのエンジニアとして、サービス開発プロジェクトや運用をリード。Javaを用いたWebアプリケーションのバックエンド開発経験が必須
年収は900万円から1500万円が目安。ご経験に応じて決定
勤務地は東京都渋谷区恵比寿。土日祝休みで年間休日は不明

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：無
給与	[想定年収] 900 ～ 1500 万円 [月給] 75 ～ 125万円 [年収例] ご経験に応じて決定いたします。比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F [変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇年次有給休暇／リフレッシュ休暇／年末年始休暇／結婚休暇／夏季休暇／看護／介護休暇／産後パパ育休／ウェルネス休暇／記念日休暇（1日付与）／恋活休暇（1日付与）／出産立ち会い休暇（3日付与）／家族看護休暇（5日付与）／子の看護休暇（5日付与）／忌引休暇（3〜5日付与）／裁判員休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）近隣手当（2万円/月）／家族手当・こども手当（上限6万円/月）／結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）／社員紹介賞与 ■リモートワークについて　全職種においてリモートワークを実施しています。※法務・経理・人事などの職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	Omiaiのエンジニアとして、サービスの開発プロジェクトや運用をリードするお仕事です。Omiaiでは現在、「独自の機能開発」、「マッチング率やMAU向上につながる機能改善」、「トラストアンドセフティーおよび新規機能の開発」というテーマで開発を進めています。これらの開発において、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテナンス効率といった、より技術的な視点を持って開発を進める必要があります。そうした技術的な課題に対し、テクニカルな面でリードし、プロジェクトを進行していただきたいと考えております。【具体的なお仕事内容】・要件定義、設計、実装・コードレビュー・検証、リリース作業・不具合調査、改修、調査・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応・開発プロセスの改善提案、およびその実行メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善ですので、実装後は運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただくことになります。 Omiaiが現在の規模からさらに大きく成長していくフェーズで、リードとして活躍しながら、プロダクトと事業の成長を実感できる環境です。 Omiaiのエンジニアとして、サービスの開発プロジェクトや運用をリードするお仕事です。 Omiaiでは現在、「独自の機能開発」、「マッチング率やMAU向上につながる機能改善」、「トラストアンドセフティーおよび新規機能の開発」というテーマで開発を進めています。これらの開発において、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテナンス効率といった、より技術的な視点を持って開発を進める必要があります。そうした技術的な課題に対し、テクニカルな面でリードし、プロジェクトを進行していただきたいと考えております。【具体的なお仕事内容】・要件定義、設計、実装・コードレビュー・検証、リリース作業・不具合調査、改修、調査・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応・開発プロセスの改善提案、およびその実行メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善ですので、実装後は運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただくことになります。 Omiaiが現在の規模からさらに大きく成長していくフェーズで、リードとして活躍しながら、プロダクトと事業の成長を実感できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験 AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験【参考URL】 https://note.enito.co.jp/n/nebb56edcbeb4?magazine_key=m481131cd78b3&gs=18545e19cc2c https://note.enito.co.jp/m/m481131cd78b3 【求める人物像】プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方	Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験 AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験【参考URL】 https://note.enito.co.jp/n/nebb56edcbeb4?magazine_key=m481131cd78b3&gs=18545e19cc2c https://note.enito.co.jp/m/m481131cd78b3 【求める人物像】プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	業務内容詳細 1．プロダクト施策における実装・推進 PdM やデータチームと密に連携しながら、仕様設計の段階から技術的視点で関与し、施策の価値を最大化する実装を主導します。・グロース施策: 3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装・スピードグロース施策: 1〜1.5ヶ月での短期 KPI 改善施策の高速開発支援・アルゴリズム改善: レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善・独自価値創出: Omiai のコアバリューを体現する独自機能の開発 2．技術基盤の刷新と継続的改善・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進・Spring Boot をベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計・Docker/Terraform などを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成 3．開発プロセスの高度化・標準化・プロセス分析に基づいた開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立 4．生成 AI を活用した生産性向上・Copilot や Cursor 等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着・テスト生成・リファクタ提案・PR レビュー自動化など AI 活用領域の拡張・開発フローの再設計を通じた AI との協働体制の確立 5．チーム技術リードと組織的支援・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成 1．プロダクト施策における実装・推進 PdM やデータチームと密に連携しながら、仕様設計の段階から技術的視点で関与し、施策の価値を最大化する実装を主導します。・グロース施策: 3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装・スピードグロース施策: 1〜1.5ヶ月での短期 KPI 改善施策の高速開発支援・アルゴリズム改善: レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善・独自価値創出: Omiai のコアバリューを体現する独自機能の開発 2．技術基盤の刷新と継続的改善・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進・Spring Boot をベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計・Docker/Terraform などを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成 3．開発プロセスの高度化・標準化・プロセス分析に基づいた開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立 4．生成 AI を活用した生産性向上・Copilot や Cursor 等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着・テスト生成・リファクタ提案・PR レビュー自動化など AI 活用領域の拡張・開発フローの再設計を通じた AI との協働体制の確立 5．チーム技術リードと組織的支援・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成技術スタックとチーム体制バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、 TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。 Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。 Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、 TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。 PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。 Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。 Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。

企業情報

企業名	株式会社エニトグループ
企業HP	https://enito.co.jp/who-we-are/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
事業内容	恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月末時点で、約700万人に利用されるサービスとなりました。 ◆『with』の強み　国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。　また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。　その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、　マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。	恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月末時点で、約700万人に利用されるサービスとなりました。 ◆『with』の強み国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。
設立年月日	2012年 9月 1日
代表者	小野澤香澄
資本金	1億円
従業員数	110名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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