女性歓迎！コンテンツマーケティング（B2B/SaaS領域）　フルフレックス/リモート週4日で働き方◎｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【BtoB SaaS領域でのコンテンツマーケティング担当者募集】

同社では、コンテンツを通して見込み客の獲得から育成までをお任せできる方を募集しております。
単に記事を作成したり、SEOの順位を追い求めるだけでなく、コンテンツを活用して顧客の行動を促し、営業活動に貢献することを重視しています。
戦略の設計から実行まで、一貫してご担当いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・見込み客の獲得と育成、そして商談創出のための戦略を立て、実行します。
・法人の状況に応じたアプローチ方法を考え、潜在的な顧客から既存の顧客まで、様々なチャネルを通じて施策を企画・実行します。
・顧客の意思決定プロセスを理解し、それに合わせたコンテンツの企画と制作を行います。
・インサイドセールスやフィールドセールスからの情報をもとに、事業の準備、立ち上げ、運営といった各段階で生じる課題に対応した質の高いコンテンツ（記事、ホワイトペーパー、メルマガ、セミナーなど）を作成します。
・MA（マーケティングオートメーション）を活用し、配信シナリオの設計と運用を行います。
・顧客の状況に合わせた最適な情報提供を行い、営業担当者が適切なタイミングで行動できるよう、リードの状態を管理し、通知する仕組みを構築します。
・営業部門（インサイドセールス・フィールドセールス）と密接に連携し、プロセスの改善を進めます。
・現場と協力し、リードの質を高めたり、商談化率を向上させるためのトークスクリプトへのフィードバックや、顧客リストの最適化を行います。
・自社メディアの運用と、業務の効率化を図ります。
・毎週および毎月のレポート作成を行います。

これらの業務を通じて、法人のお客様が設立を検討する段階から開設、そしてその後の安定した運営に至るまで、経営状況の変化に伴う課題を深く理解し、それぞれのタイミングで必要とされる情報をお届けするためのシナリオを設計していただきます。
インバウンドやCRMでの継続的な接点構築に加え、アウトバウンド施策とも連携させながら、一貫性のあるマーケティング活動を展開していきます。
ライターや監修者との連携による制作業務だけでなく、インサイドセールスやフィールドセールスの現場から顧客の真のニーズを吸い上げ、営業プロセス全体の最適化に向けた改善活動を期待しております。

【BtoB SaaS領域でのコンテンツマーケティング担当者募集】

同社では、コンテンツを通して見込み客の獲得から育成までをお任せできる方を募集しております。
単に記事を作成したり、SEOの順位を追い求めるだけでなく、コンテンツを活用して顧客の行動を促し、営業活動に貢献することを重視しています。
戦略の設計から実行まで、一貫してご担当いただくポジションです。

【具体的な業務内容】

・見込み客の獲得と育成、そして商談創出のための戦略を立て、実行します。
・法人の状況に応じたアプローチ方法を考え、潜在的な顧客から既存の顧客まで、様々なチャネルを通じて施策を企画・実行します。

・顧客の意思決定プロセスを理解し、それに合わせたコンテンツの企画と制作を行います。
・インサイドセールスやフィールドセールスからの情報をもとに、事業の準備、立ち上げ、運営といった各段階で生じる課題に対応した質の高いコンテンツ（記事、ホワイトペーパー、メルマガ、セミナーなど）を作成します。

・MA（マーケティングオートメーション）を活用し、配信シナリオの設計と運用を行います。
・顧客の状況に合わせた最適な情報提供を行い、営業担当者が適切なタイミングで行動できるよう、リードの状態を管理し、通知する仕組みを構築します。

・営業部門（インサイドセールス・フィールドセールス）と密接に連携し、プロセスの改善を進めます。
・現場と協力し、リードの質を高めたり、商談化率を向上させるためのトークスクリプトへのフィードバックや、顧客リストの最適化を行います。

・自社メディアの運用と、業務の効率化を図ります。

・毎週および毎月のレポート作成を行います。

これらの業務を通じて、法人のお客様が設立を検討する段階から開設、そしてその後の安定した運営に至るまで、経営状況の変化に伴う課題を深く理解し、それぞれのタイミングで必要とされる情報をお届けするためのシナリオを設計していただきます。
インバウンドやCRMでの継続的な接点構築に加え、アウトバウンド施策とも連携させながら、一貫性のあるマーケティング活動を展開していきます。
ライターや監修者との連携による制作業務だけでなく、インサイドセールスやフィールドセールスの現場から顧客の真のニーズを吸い上げ、営業プロセス全体の最適化に向けた改善活動を期待しております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。