お問い合わせ番号:468963 最終確認日:2026年07月07日
女性歓迎!Media事業部 部長候補 【(株)Digital Arrow Partners配属】|株式会社TWOSTONE&Sonsの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
Media事業部 部長候補 【(株)Digital Arrow Partners配属】
株式会社TWOSTONE&Sons
お問い合わせ番号:468963 最終確認日:2026年07月07日
AIによるこの求人の要約
- 自社メディアの編集長候補として、コンテンツ企画から取材、撮影まで制作全般を統括し、PV/CV改善やメンバーマネジメントで事業拡大をリード
- 年収は六百万円から一千万円が目安。経験や貢献度に応じて決定する固定年俸制で、長期的なキャリア形成が可能
- 勤務地は東京都渋谷区。年間百二十日の土日祝休みが取得でき、月平均残業時間は五時間とワークライフバランスを実現
- 公私のバランスをとりたい
- 成果相応に稼ぎたい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/6ヶ月 備考:試用期間中の条件に変更はございません。 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
600 ~ 1000 万円
[月給] 50万円 ~ [給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割 [年収例] ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします 比べて!市場データ
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| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 渋谷2-14-18 あいおいニッセイ同和損保渋谷ビル4F 401
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] みなし残業なし 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 10日 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆ハッピーウエディング休暇 ◆エマージェンシー休暇 |
| 手当・福利厚生 |
ご近所手当(家賃補助/2駅以内に居住の方に月3万円支給)/インフルエンザ予防接種支援/リファラル制度/ベビーシッター育児支援割引券/クラブ活動支援/副業可能(※競合する事業は除く)/ダイレクトプレイフォー制度(申告制人事異動制度) |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] [昨年実績]◆昇給:評価査定年2回(8月末、2月末)◆表彰インセンティブあり |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
魅力的な自社メディアコンテンツの編集長候補を募集しています! 魅力的な自社メディアコンテンツの編集長候補を募集しています! 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・WebメディアのPV/CV改善プランの立案/実行から改善経験まで ・Webメディア改善プロジェクトでのマネジメント経験 ・メンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ・目的志向で優先順位を決めて事業拡大を目指せる方 ・新たな挑戦をやりきる力がある方 |
・WebメディアのPV/CV改善プランの立案/実行から改善経験まで ・Webメディア改善プロジェクトでのマネジメント経験 ・メンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ・目的志向で優先順位を決めて事業拡大を目指せる方 ・新たな挑戦をやりきる力がある方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社TWOSTONE&Sons | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://twostone-s.com/ | |
| 本社所在地 | 〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷 2丁目22-3 渋谷東口ビル6F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2013年10月 2日 | |
| 代表者 | 河端保志 | |
| 資本金 | 10億3898万5000円 | |
| 従業員数 | 54名 (平均年齢:27歳) | |
| 株式公開 | 東証グロース |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
経営・エグゼクティブ・経営/事業企画 【平均年収】 917.2万円 【平均残業時間】 23時間/月 高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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