お問い合わせ番号：680671　最終確認日：2026年11月02日

【事業戦略企画/研修の設計・企画・改善/LDBP】600～1200万/リモート・フレックス制度あり

株式会社FLUX

お問い合わせ番号：680671　最終確認日：2026年11月02日

AIによるこの求人の要約

データ分析や現場の課題抽出をもとに研修プログラムの企画や運用を行い、課題特定から仕組み化までを推進する業務
年収は600万円から1200万円までが目安となり、給与体系としては固定給制である年俸制が適用される報酬制度
勤務地は東京都の赤坂で、完全週休2日制の土日祝休みにより年間休日は120日を確保でき、フレックスタイム制度が利用可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変更なし。3か月間の延長可能性あり
給与	[想定年収] 600 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー 24階 [変更の範囲] 有本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務相談可能。 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当【Wellness Bookはこちら】 https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7 ・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当【Wellness Bookはこちら】 https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与] [昨年実績]昇給＝給与改定：年2回（5月、11月）　賞与：会社業績により支給することがある。
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■プロの能力を最大化する研修企画に挑戦しませんか？【研修の設計・企画・改善】・データと現場の声をもとに、プロの能力を最大化するスキーム構築を担います・ファネルデータを分析し、現場課題の抽出や高度な研修を企画・実行します・経営陣や現場責任者と壁打ちを行い、能力開発プロセスを再設計してブラッシュアップします・トップコンサルタントの暗黙知を言語化し、オンボーディング内容へ還元する提案を行います・中途入社者へメンタリングや個別フォローを行い、圧倒的な早期立ち上がりを支援します【研修・プログラムの運用・進行管理】・実戦形式の育成をスピード感を持って組織に実装するためのディレクションを行います・対象者の課題に合わせたペアリングや経営陣との調整を行い、実践的なロープレをディレクションします・月次スケジュールの策定や日常的な連携を含む、プログラム全体の進行管理を行います・ロープレ実施に向けた各種要件の手配や、現場へのディレクションを行います・インプット課題の進捗管理や、説明会の運営・ファシリテーションを行います【マテリアル・データ管理】・組織の拡大に耐えうる、高品質な育成オペレーションの基盤を整備・運用します・入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成や、L&D基盤の構築を行います・評価基準の要となるロープレチェックシートを精緻化・アップデートします・プログラムの効果測定や改善のためのアンケート回収とデータ集計を行います・各種オペレーションを通じて、円滑な環境づくりを担当します ■プロの能力を最大化する研修企画に挑戦しませんか？【研修の設計・企画・改善】・データと現場の声をもとに、プロの能力を最大化するスキーム構築を担います・ファネルデータを分析し、現場課題の抽出や高度な研修を企画・実行します・経営陣や現場責任者と壁打ちを行い、能力開発プロセスを再設計してブラッシュアップします・トップコンサルタントの暗黙知を言語化し、オンボーディング内容へ還元する提案を行います・中途入社者へメンタリングや個別フォローを行い、圧倒的な早期立ち上がりを支援します【研修・プログラムの運用・進行管理】・実戦形式の育成をスピード感を持って組織に実装するためのディレクションを行います・対象者の課題に合わせたペアリングや経営陣との調整を行い、実践的なロープレをディレクションします・月次スケジュールの策定や日常的な連携を含む、プログラム全体の進行管理を行います・ロープレ実施に向けた各種要件の手配や、現場へのディレクションを行います・インプット課題の進捗管理や、説明会の運営・ファシリテーションを行います【マテリアル・データ管理】・組織の拡大に耐えうる、高品質な育成オペレーションの基盤を整備・運用します・入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成や、L&D基盤の構築を行います・評価基準の要となるロープレチェックシートを精緻化・アップデートします・プログラムの効果測定や改善のためのアンケート回収とデータ集計を行います・各種オペレーションを通じて、円滑な環境づくりを担当します変更の範囲：有会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必要な経験	1. 人材・営業領域でのイネーブルメント（研修・育成企画）経験、またはコンサルタント/営業としての高い実績プロフェッショナル層を相手にするため、人材紹介や営業のビジネスプロセス（求職者・企業のファネル構造）を深く理解し、成果を出すための行動・ノウハウを言語化・構造化できるスキル。 2. ファネルデータや数値に基づいた「課題特定」と「施策立案・推進力」単なる定性的なアドバイスではなく、各チームの各種KPI・ファネルデータを分析し、ボトルネックとなっている課題をロジカルに抽出・解明した上で、解決に向けた研修や仕組みへ落とし込めるスキル。 3. ハイレイヤー陣を巻き込み、プロジェクトをやり切る「ステークホルダーマネジメント＆実行力」役員・事業責任者・トッププレイヤーなどのハイレイヤーと対等に意思疎通を図りつつ、多忙な現場メンバーのスケジュール調整やリマインドを含め、スピード感を持ってオペレーションを完遂できる高い調整・推進力。	1. 人材・営業領域でのイネーブルメント（研修・育成企画）経験、またはコンサルタント/営業としての高い実績プロフェッショナル層を相手にするため、人材紹介や営業のビジネスプロセス（求職者・企業のファネル構造）を深く理解し、成果を出すための行動・ノウハウを言語化・構造化できるスキル。 2. ファネルデータや数値に基づいた「課題特定」と「施策立案・推進力」単なる定性的なアドバイスではなく、各チームの各種KPI・ファネルデータを分析し、ボトルネックとなっている課題をロジカルに抽出・解明した上で、解決に向けた研修や仕組みへ落とし込めるスキル。 3. ハイレイヤー陣を巻き込み、プロジェクトをやり切る「ステークホルダーマネジメント＆実行力」役員・事業責任者・トッププレイヤーなどのハイレイヤーと対等に意思疎通を図りつつ、多忙な現場メンバーのスケジュール調整やリマインドを含め、スピード感を持ってオペレーションを完遂できる高い調整・推進力。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	■ポジションの魅力 1. 「未経験育成」ではなく「トッププロの限界突破」に挑む、圧倒的な難易度と面白さ　一般的な新卒・未経験向けの研修とは異なり、各エージェントファームでトップ実績を残してきたプロフェッショナルたちが対象です。　業界トップレベルの知見を言語化・体系化し、プロのパフォーマンスをさらに一段上の次元へ引き上げるという、　人事・イネーブルメント領域において最も難易度が高く市場価値の上がる経験が得られます。 2. 立ち上げ「専任1人目」として、国内最大組織の基盤をゼロから創り上げる手応え　これまで役員や事業責任者（今野）が直接ハンズオンで行ってきた高水準な育成ノウハウを引き継ぎ、仕組みとして昇華させる創業期フェーズです。　裁量権を持ってプロセスの企画から実装までを主導でき、自身の作ったL&D基盤がそのまま　「国内最大の組織づくり」という壮大な事業成長に直結するインパクトを実感できます。 3. 経営陣・トッププレイヤーと至近距離で働き、最先端の「AI×HR」を体感できる　役員、ディレクター、マネージャー陣と日常的に密な壁打ちを行いながら推進するポジションです。　さらに、FLUXの強みである自社AIプロダクトやデータ分析を掛け合わせた「科学的なイネーブルメント」を実践できるため、　従来のHRの枠組みを超えた高度なビジネススキルが身につきます。 1. 「未経験育成」ではなく「トッププロの限界突破」に挑む、圧倒的な難易度と面白さ一般的な新卒・未経験向けの研修とは異なり、各エージェントファームでトップ実績を残してきたプロフェッショナルたちが対象です。業界トップレベルの知見を言語化・体系化し、プロのパフォーマンスをさらに一段上の次元へ引き上げるという、人事・イネーブルメント領域において最も難易度が高く市場価値の上がる経験が得られます。 2. 立ち上げ「専任1人目」として、国内最大組織の基盤をゼロから創り上げる手応えこれまで役員や事業責任者（今野）が直接ハンズオンで行ってきた高水準な育成ノウハウを引き継ぎ、仕組みとして昇華させる創業期フェーズです。裁量権を持ってプロセスの企画から実装までを主導でき、自身の作ったL&D基盤がそのまま「国内最大の組織づくり」という壮大な事業成長に直結するインパクトを実感できます。 3. 経営陣・トッププレイヤーと至近距離で働き、最先端の「AI×HR」を体感できる役員、ディレクター、マネージャー陣と日常的に密な壁打ちを行いながら推進するポジションです。さらに、FLUXの強みである自社AIプロダクトやデータ分析を掛け合わせた「科学的なイネーブルメント」を実践できるため、従来のHRの枠組みを超えた高度なビジネススキルが身につきます。 ■キャリアパス 1. L&D / セールス・イネーブルメント部門の統括責任者（Head of L&D）　まずは専任1人目として基盤を確立したのち、組織の拡大に伴ってL&Dチームを組成。　メンバーのマネジメントや育成戦略全体の意思決定を担う部門責任者へとステップアップする道です。 2. 事業の成長を人・組織から牽引する「HRBP（Human Resources Business Partner）」　事業のファネル数値分析から現場課題を特定し、成果にコミットした実績をもとに、　育成領域にとどまらず採用・組織開発・人事制度設計まで幅広く事業部に並走するHRBPや人事ディレクターへと領域を広げることができます。 3. AI×HRオペレーションを極める「Ops・事業開発（BizDev）」　トップエージェントの行動特性の言語化・データ化や、AIプロダクトを活用した業務フローの最適化経験を活かし、　人材事業全体のオペレーション設計（Ops）や、新規プロダクト・新規HR事業の企画・開発を担当するビジネス開発職へのキャリアチェンジも可能です 1. L&D / セールス・イネーブルメント部門の統括責任者（Head of L&D）　まずは専任1人目として基盤を確立したのち、組織の拡大に伴ってL&Dチームを組成。　メンバーのマネジメントや育成戦略全体の意思決定を担う部門責任者へとステップアップする道です。 2. 事業の成長を人・組織から牽引する「HRBP（Human Resources Business Partner）」　事業のファネル数値分析から現場課題を特定し、成果にコミットした実績をもとに、　育成領域にとどまらず採用・組織開発・人事制度設計まで幅広く事業部に並走するHRBPや人事ディレクターへと領域を広げることができます。 3. AI×HRオペレーションを極める「Ops・事業開発（BizDev）」　トップエージェントの行動特性の言語化・データ化や、AIプロダクトを活用した業務フローの最適化経験を活かし、　人材事業全体のオペレーション設計（Ops）や、新規プロダクト・新規HR事業の企画・開発を担当するビジネス開発職へのキャリアチェンジも可能です

企業情報

企業名	株式会社FLUX
企業HP	https://flux-g.com/company/
本社所在地	〒1500002 東京都港区赤坂9丁目 7番1号ミッドタウン・タワー 24階
事業内容	■「日本経済に流れを」テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。～ビジネスのテクノロジー活用を推進します～ FLUXはビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心に事業推進支援を行っています。私たちのサービスはAI技術やデータといったテクノロジーと、各領域での専門知識を持つプロフェッショナルチームによって支えられています。人が導き出したオペレーションの成功パターンをテクノロジーで最適化・効率化することによって成果を最大化することが可能になります。これらのサービスは各業界で日本をリードする企業様を中心に導入されています。 ◆DX領域　　　　　　　：FLUX Insight ◆Media/Markething領域：FLUX AutoStream ◆HR領域　　　　　　　：FLUX Agent	■「日本経済に流れを」テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。～ビジネスのテクノロジー活用を推進します～ FLUXはビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心に事業推進支援を行っています。私たちのサービスはAI技術やデータといったテクノロジーと、各領域での専門知識を持つプロフェッショナルチームによって支えられています。人が導き出したオペレーションの成功パターンをテクノロジーで最適化・効率化することによって成果を最大化することが可能になります。これらのサービスは各業界で日本をリードする企業様を中心に導入されています。 ◆DX領域：FLUX Insight ◆Media/Markething領域：FLUX AutoStream ◆HR領域：FLUX Agent
設立年月日	2018年 5月 1日
代表者	永井元治
資本金	1億円
従業員数	593名（平均年齢：31歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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