不安定な組織から安定基盤へ転職。残業削減と土日休みを叶え、
人事として長く働ける環境へ

現職が個人経営に変わったことで組織体制が不安定になり、トラブル時の連携不足に不安を感じ、相談しました。今の環境では長期的なキャリアを描くのが難しいため、基盤の安定した組織への転職を希望していました。

私生活と着実な成長を両立できることが、私の譲れない条件でした。長期的に働くため、土日祝休みや残業20時間以内といった働きやすさを重視しました。また、過酷な業務量が解消された環境で、周囲と連携しスキルアップに励める場所を求めていました。

複数の職歴に一貫性を持たせることに当初は苦労しましたが、前職の多忙な日々を経て、予防医療への強い関心に気づきました。この軸を明確にしたことで、これまでの歩みを「多角的な視点を得るための過程」と捉え直し、自分らしい言葉で思いを伝えられるようになりました。

面接対策が手厚く、抱えていた不安を一つひとつ解消できました。的確な助言のおかげで、自信を持って本番に臨むことができました。