セールス求人特集！

18ページ | 人材・アウトソーシングを扱う法人営業

未経験でも挑戦しやすい営業職

人材業界、HR業界とは

人材業界は、人材採用や人材派遣、労働市場の仲介、採用コンサルティングなど、人材に関するサービスを提供する産業や業界を指します。

人材業界の営業職が人気な理由

人材業界は、幅広い職種や業務が存在します。採用コンサルタント、人材派遣コーディネーター、人材開発担当者、リクルーターなどさまざまなポジションがあり、個々の興味やスキルに合わせてキャリアを構築できるのが魅力です。法人営業では、企業の成長を支える実感を感じられる点が人気を集める理由の一つです。

公開中の求人 371件中 307-324件表示

社名非公開キャリアアドバイザー

業務内容: ～既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する同社にて、キャリアカウンセラーとして以下業務をお任せいたします～

【業務内容】　　：求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。
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必要な経験: ・満1年以上の営業経験(法人・個人)
または、カウンターセールス経験があり実績を出している方（アルバイトやインターンでも可）

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勤務地: 東京都大阪府

想定年収: 338～700万円

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社名非公開キャリアアドバイザー職

業務内容: 今回の募集では、サービス業界(飲食業界・ホテル業界・ブライダル業界など)専任のキャリアアドバイザーとして求職者のサポートをし、企業の採用を支援するポジションをお任せします。
【具体的な業務内容】
・求職者との面談の実施　・マッチング企業の選定　・履歴書や職務経歴書の添削　・面接対策とロールプレイング
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必要な経験: 営業経験または接客販売経験

＼こんな人にピッタリ♪／
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勤務地: 東京都

想定年収: 330～480万円

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社名非公開カイポケ／フィールドセールス＜札幌＞

業務内容: 今回の募集では、同社サービスを検討している顧客への導入支援・クロージング業務を主に担って頂ける方を募集しています。
単なるサポート業務ではなく、導入への意思決定を促していくセールス要素が重要です。
カイポケには数ヶ月無料トライアル期間があります。トライアル中に顧客理解を深めながら、カイポケの多様な機能を用いた課題解決提案を行い、クロージングへと導きます。
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必要な経験: ・セールス経験2年以上

【求める人物像】
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勤務地: 北海道

想定年収: 422～754万円

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社名非公開人事労務向けソリューション／カスタマーサクセス

業務内容: ICTの活用と医療職のネットワークを活かしたサービスの企画から提案、受注、サービス提供まで幅広く携わっていただける方を募集しております。

【職務内容】
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必要な経験: 法人営業経験2年

勤務地: 東京都

想定年収: 459～677万円

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社名非公開【オープンポジション／リーダー候補】セールスメンバー（東京）

業務内容: ★40以上の事業の中から経験や適性に応じた営業ポジションを打診させていただきます

【担当領域例】　※提供するサービス等含む詳細は弊社HP(https://www.bm-sms.co.jp/service/)をご確認下さい
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必要な経験: ・法人営業経験5年以上
・無形商材のソリューション営業またはコンサルティング営業経験

勤務地: 東京都

想定年収: 620～1000万円

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社名非公開キャリア事業／リクルーティングアドバイザー（新規事業・法人営業）

業務内容: ～治療家人材業界No.1サービスでの法人セールスを募集～

■治療家キャリア事業
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必要な経験: ・法人営業経験2年以上
・指示待ちではなく、自律的に成果を出し続けた経験がある方

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勤務地: 東京都

想定年収: 500～810万円

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社名非公開人材ソリューションセールス

業務内容: ◆営業戦略立案
◆戦略を元にしたセールス（アカウント開拓、拡張、クロスセルなど）

必要な経験: ・法人営業経験3年以上
・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験
・恒常的に高い成果を出してこられた方
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勤務地: 東京都大阪府

想定年収: 500～1000万円

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社名非公開人材紹介事業担当（人材紹介業経験者向け）／エキスパート職

業務内容: 組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。
①クライアントの中途採用支援
・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
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必要な経験: ◆人材紹介での営業経験

【応募していらっしゃる方が同求人に興味を持ったご理由】
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勤務地: 東京都

想定年収: 470～672万円

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社名非公開営業マネージャー候補

業務内容: ■営業メンバーとして以下の業務を担っていただきます。
・人材派遣・SESの求人獲得　・クライアントとの契約締結　・クライアントへの社員エンジニアの紹介
・就業エンジニアのフォロー　・その他、事業立ち上げに伴う業務　など
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必要な経験: ・IT業界（コンサル/SI/IT派遣/SaaS)での法人営業経験 3年以上
・アウトバウンド型での新規開拓経験

勤務地: 東京都千葉県埼玉県神奈川県

想定年収: 650～785万円

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社名非公開新規事業開発室_営業

業務内容: 【募集背景】
SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せる
「グルメバイトちゃん」をリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、まだ世の中にないSNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！
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必要な経験: ・営業経験2年以上（無形/有形・業界不問）

【こんな方にオススメ】
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～620万円

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社名非公開両面コンサルタント

業務内容: 経営者のパートナーとして、採用支援／ハイキャリア層の転職支援／スカウト代行／人事教育／評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献する仕事です。

必要な経験: ※下記全てを満たす方
・法人営業経験をお持ちの方
・現職で実績（例：表彰や120％以上の達成など）を出されたことのある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～650万円

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社名非公開営業職

業務内容: 【業務内容】：
■法人営業　　　　：・大手クライアントへのアプローチ、課題ヒアリングを基に、IT人材の提案、クロージング、契約関連業務を実施していただきます。
■エンジニア側営業：・フリーランスエンジニアへのキャリアカウンセリング、案件紹介、新規案件決定の際のクロージングなど一連の業務を実施していただきます。
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必要な経験: 【必須要件】
■ITエンジニア側営業（キャリアアドバイザー）
・人に関わることが好き
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～650万円

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社名非公開【東京】両面コンサルタント

業務内容: 【職務概要】老人ホームコンシェルジュとして老人ホームを探す入居者の方と老人ホームを結ぶお仕事です。
ご入居者とご家族のご相談に応じ最適な施設をご提案します。インターネットやパンフレットでは伝わらない
情報やお客様だけでは気づきにくい点をお伝えしご提案を行います。
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必要な経験: ※未経験からのご応募大歓迎※
・何かしらの顧客折衝経験がある方（営業、アパレル、ウェディングプランナー　等）

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勤務地: 東京都

想定年収: 346～1500万円

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社名非公開コーディネーター

業務内容: 同ポジションはスタッフリクルーティングチームに所属し、求人と求職者のマッチングを行っていただきます。
①求職者と案件のマッチング（派遣）
②エンジニア研修制度への誘導、希望者へ面接を実施し採用（中途採用）
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必要な経験: ・チームで協力して仕事を行いたい方
・業務に前向きに取り組み、成長意欲のある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 380～460万円

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社名非公開キャリアアドバイザー

業務内容: 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。

■具体的な仕事内容
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必要な経験: ・営業経験2年以上

【本ポジションの魅力】
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勤務地: 大阪府

想定年収: 450～600万円

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社名非公開人材コンサルタント

業務内容: IT領域に特化した人材サービスを手掛ける同社において、主力事業となる人材紹介サービスに携わっていただきます。

【業務内容】・リクルーティングアドバイザー（企業担当）：担当企業の経営課題に入り込み、採用成功に向けたコンサルティングを行います。
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必要な経験: 営業経験2年以上

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勤務地: 大阪府

想定年収: 450～600万円

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社名非公開人材コンサルタント

業務内容: IT領域に特化した人材サービスを手掛ける同社において、主力事業となる人材紹介サービスに携わっていただきます。

【業務内容】・リクルーティングアドバイザー（企業担当）：担当企業の経営課題に入り込み、採用成功に向けたコンサルティングを行います。
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必要な経験: ・営業経験2年以上（個人法人問わず）

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勤務地: 東京都大阪府

想定年収: 450～600万円

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社名非公開人材コンサルタント

業務内容: ◆人材コンサルタントとして、同社のエンジニアを企業様に派遣する提案営業を行っていただきます。
挑戦の機会を求める同社のエンジニアと、技術力を求める企業の橋渡し役となる仕事です。
【業務詳細】①まずは企業様に対して、”いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。
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