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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2025/12/13
企業活動を支える重要なポジション
公開求人414件中 37-54件表示
オペレーションエキスパート/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【選考を通じて、適性に合わせた専門分野を見つけませんか?】
選考では、これまでのご経験や今後挑戦したいことをじっくりお伺いし、以下いずれかの分野で専門性を高めていただけるよう、最適なポジションをご提案いたします。
【1. 採用業務サポートのプロフェッショナル】
中規模から大規模な企業様の採用活動を支えるお仕事です。採用管理システムの操作、面接のスケジュール調整、応募者様へのきめ細やかな対応など、多岐にわたる業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せます。
・主な業務内容:
・採用管理システム(ATS)での応募者様情報管理
選考では、これまでのご経験や今後挑戦したいことをじっくりお伺いし、以下いずれかの分野で専門性を高めていただけるよう、最適なポジションをご提案いたします。
【1. 採用業務サポートのプロフェッショナル】
中規模から大規模な企業様の採用活動を支えるお仕事です。採用管理システムの操作、面接のスケジュール調整、応募者様へのきめ細やかな対応など、多岐にわたる業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せます。
・主な業務内容:
・採用管理システム(ATS)での応募者様情報管理
【選考を通じて、適性に合わせた専門分野を見つけませんか?】
選考では、これまでのご経験や今後挑戦したいことをじっくりお伺いし、以下いずれかの分野で専門性を高めていただけるよう、最適なポジションをご提案いたします。
【1. 採用業務サポートのプロフェッショナル】
中規模から大規模な企業様の採用活動を支えるお仕事です。採用管理システムの操作、面接のスケジュール調整、応募者様へのきめ細やかな対応など、多岐にわたる業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せます。
・主な業務内容:
選考では、これまでのご経験や今後挑戦したいことをじっくりお伺いし、以下いずれかの分野で専門性を高めていただけるよう、最適なポジションをご提案いたします。
【1. 採用業務サポートのプロフェッショナル】
中規模から大規模な企業様の採用活動を支えるお仕事です。採用管理システムの操作、面接のスケジュール調整、応募者様へのきめ細やかな対応など、多岐にわたる業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せます。
・主な業務内容:
オペレーションエキスパート(採用)/大阪 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【私たちのミッション】私たちは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。単なる業務代行にとどまらず、お客様企業の現場が抱える課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとしてご活躍いただきたいと考えています。採用業務支援オペレーションエキスパートとして、採用管理システム(ATS)の操作、面接の調整、応募者様への対応など、中規模から大規模企業様の採用業務を習得し、遂行していただきます。業務に精通した後は、ご希望に応じて、仕組みづくりやチームリーダーへの道もございます。正社員・契約社員の2つの雇用形態をご用意しており、お任せする業務の責任範囲、ご自身の働き方(勤務時間)、そして正社員としてご活躍いただくための経験を積む期間として、ご希望や働き方、ご経験に合わせて選択いただけます。◆具体的なお仕事内容【採用オペレーション業務】・採用管理システム(ATS)での応募者様情報管理・面接日程の調整と選考結果のご案内・応募者様からのお問い合わせ対応・選考進捗データの分析・採用プロセスの設計◆将来的な業務:業務に習熟し、ご希望されるキャリアパスに応じて挑戦が可能です【業務改善・効率化】・業務プロセスの課題発見と最適な改善提案・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行・品質向上のための仕組みづくりと標準化・チームメンバーへの指導とサポート担当クライアントは1~3社程度です。
【私たちのミッション】
私たちは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。単なる業務代行にとどまらず、お客様企業の現場が抱える課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとしてご活躍いただきたいと考えています。採用業務支援オペレーションエキスパートとして、採用管理システム(ATS)の操作、面接の調整、応募者様への対応など、中規模から大規模企業様の採用業務を習得し、遂行していただきます。業務に精通した後は、ご希望に応じて、仕組みづくりやチームリーダーへの道もございます。正社員・契約社員の2つの雇用形態をご用意しており、お任せする業務の責任範囲、ご自身の働き方(勤務時間)、そして正社員としてご活躍いただくための経験を積む期間として、ご希望や働き方、ご経験に合わせて選択いただけます。
◆具体的なお仕事内容
【採用オペレーション業務】
・採用管理システム(ATS)での応募者様情報管理
・面接日程の調整と選考結果のご案内
・応募者様からのお問い合わせ対応
私たちは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長をサポートしています。単なる業務代行にとどまらず、お客様企業の現場が抱える課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとしてご活躍いただきたいと考えています。採用業務支援オペレーションエキスパートとして、採用管理システム(ATS)の操作、面接の調整、応募者様への対応など、中規模から大規模企業様の採用業務を習得し、遂行していただきます。業務に精通した後は、ご希望に応じて、仕組みづくりやチームリーダーへの道もございます。正社員・契約社員の2つの雇用形態をご用意しており、お任せする業務の責任範囲、ご自身の働き方(勤務時間)、そして正社員としてご活躍いただくための経験を積む期間として、ご希望や働き方、ご経験に合わせて選択いただけます。
◆具体的なお仕事内容
【採用オペレーション業務】
・採用管理システム(ATS)での応募者様情報管理
・面接日程の調整と選考結果のご案内
・応募者様からのお問い合わせ対応
C03_採用リーダー候補 株式会社ニーリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■採用業務を通じて、企業成長をサポートしませんか?
【具体的な業務内容】
採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・募集要項の作成サポート
各部署のゼネラルマネージャーや関係者の方々と協力し、採用したい人物像を明確にした募集要項を作成します。
【具体的な業務内容】
採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・募集要項の作成サポート
各部署のゼネラルマネージャーや関係者の方々と協力し、採用したい人物像を明確にした募集要項を作成します。
■採用業務を通じて、企業成長をサポートしませんか?
【具体的な業務内容】
採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・募集要項の作成サポート
各部署のゼネラルマネージャーや関係者の方々と協力し、採用したい人物像を明確にした募集要項を作成します。
【具体的な業務内容】
採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・募集要項の作成サポート
各部署のゼネラルマネージャーや関係者の方々と協力し、採用したい人物像を明確にした募集要項を作成します。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか?
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上
②組織力強化(チームプレイ)
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上
②組織力強化(チームプレイ)
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
SSOL 採用担当リーダー パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 582 ~ 830万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
国内外の約1000名規模の組織で、コンサルティング事業を展開する同社にて、採用戦略の立案から実行までを担うリーダーを募集しています。
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築(求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど)
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築(求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど)
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
財務経理 ソーシング・ブラザーズ株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 370 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長企業で、やりがいのある経理・財務・総務のお仕事にチャレンジしませんか?
IPOを目指す企業で、経理、財務、一部総務業務を担当していただきます。経験豊富なメンバーが丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。コツコツと着実に業務を進めることが得意な方、歓迎します!
【具体的な業務内容】
■経理業務
・仕訳業務
IPOを目指す企業で、経理、財務、一部総務業務を担当していただきます。経験豊富なメンバーが丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。コツコツと着実に業務を進めることが得意な方、歓迎します!
【具体的な業務内容】
■経理業務
・仕訳業務
成長企業で、やりがいのある経理・財務・総務のお仕事にチャレンジしませんか?
IPOを目指す企業で、経理、財務、一部総務業務を担当していただきます。経験豊富なメンバーが丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。コツコツと着実に業務を進めることが得意な方、歓迎します!
【具体的な業務内容】
■経理業務
・仕訳業務
IPOを目指す企業で、経理、財務、一部総務業務を担当していただきます。経験豊富なメンバーが丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組めます。コツコツと着実に業務を進めることが得意な方、歓迎します!
【具体的な業務内容】
■経理業務
・仕訳業務
人事 採用担当 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか?
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか?
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
【istyle】人事/人事企画担当 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(等級、評価、報酬)における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(等級、評価、報酬)における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(等級、評価、報酬)における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度(等級、評価、報酬)における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
【istyle】人事企画(人事制度等の企画~設計~運用) 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を促す人事制度改革に携わりませんか?
【業務内容】
・現状の人事制度(等級、評価、報酬)の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度(等級、評価、報酬)の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
成長を促す人事制度改革に携わりませんか?
【業務内容】
・現状の人事制度(等級、評価、報酬)の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度(等級、評価、報酬)の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【東日本営業本部】アカウントセールス マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■採用プロジェクトの運営をお任せします!
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
・応募者様やパートナー企業様とのコミュニケーション
■採用プロジェクトの運営をお任せします!
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【お仕事内容】
・新卒および中途採用に関するさまざまな運営業務
・採用管理システム(ATS)の構築と運用
・データやリストの作成、集計作業
・面接官のサポート業務
【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 340 ~ 665万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
【概要】
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
月給制・年棒制社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、福利厚生関連業務をお任せします。
【主な業務内容】
・給与計算業務全般
- 勤怠データに基づいた給与計算
- 人事考課および給与改定への対応
・社会保険・労働保険関連業務
中途採用リーダー(スポーツテック事業) ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
東京本社|人事部長 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
【渋谷】RPO案件管理/HR事業リーダー◆採用代行RPOサービスの管理◆フレックス/年間休日125日 株式会社Gizumo
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 430 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用代行サービス「torumon(トルモン)」を運営する当社で、案件管理やお客様へのヒアリングなどをお手伝いいただける方を募集しております。現在サービスは始まったばかりですが、多くのお客様からご関心をお寄せいただいており、これから大きく成長していくサービスです。一緒に事業を盛り上げていきませんか?【お任せしたいお仕事】・お客様からのご依頼内容を詳しくお伺いするヒアリング・ヒアリングした内容をもとにした要件定義・効率的なオペレーションの設計・案件の進捗管理や、サービス利用後の効果測定※お客様とのやり取りは、主にオンラインや電話、メールで行います。【torumonについて】torumonは、採用実務を外部にお任せしたい企業様のための採用アシスタント・RPOサービスです。求人掲載、スカウト送信、応募者対応といった採用業務を代行いたします。月額3万円からという業界でも特にお求めやすい価格でご利用いただけ、採用実務のサポートに特化しています。最短10時間/月から、1ヶ月単位でのご利用が可能ですので、必要な業務を必要な時間だけ活用でき、小さなリスクで始められる点が魅力です。詳細はhttps://torumon-hr.com/をご覧ください。【チーム体制】社長直下の組織で、責任者1名(30代前半)、メンバー2名、業務委託1名が在籍しています。20代から30代のメンバーが中心の活気ある職場です。【評価制度】年2回、MBO(目標管理制度)や360度評価、業務レベルなど多角的な視点から評価を行います。マネージャーとの定期的な面談もありますので、お仕事の進捗や目標について、いつでも相談しながら進めることができます。【働き方】週に2~3回のリモートワークが可能で、フレックス制度も導入しています。残業は月に20~30時間程度を想定しており、働きやすい環境を整えております。
採用代行サービス「torumon(トルモン)」を運営する当社で、案件管理やお客様へのヒアリングなどをお手伝いいただける方を募集しております。現在サービスは始まったばかりですが、多くのお客様からご関心をお寄せいただいており、これから大きく成長していくサービスです。一緒に事業を盛り上げていきませんか?
【お任せしたいお仕事】
・お客様からのご依頼内容を詳しくお伺いするヒアリング
・ヒアリングした内容をもとにした要件定義
・効率的なオペレーションの設計
・案件の進捗管理や、サービス利用後の効果測定
※お客様とのやり取りは、主にオンラインや電話、メールで行います。
【お任せしたいお仕事】
・お客様からのご依頼内容を詳しくお伺いするヒアリング
・ヒアリングした内容をもとにした要件定義
・効率的なオペレーションの設計
・案件の進捗管理や、サービス利用後の効果測定
※お客様とのやり取りは、主にオンラインや電話、メールで行います。
Webアドバイザー(未経験OK) 株式会社エス・ケイ通信
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 375 ~ 375万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です!
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート(システム操作方法、Webページ更新方法など)
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です!
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート(システム操作方法、Webページ更新方法など)
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
【充実のサポート体制で安心スタート】
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です!
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート(システム操作方法、Webページ更新方法など)
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
お客様からの問い合わせ対応、それがあなたの仕事です。
「システムの使い方」や「Webページの更新方法」といったご質問にお電話で対応します。遠隔操作で直接サポートできるため、お客様の満足度も高く、感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です!
【具体的な業務内容】
・電話対応によるお客様サポート(システム操作方法、Webページ更新方法など)
・遠隔操作による技術サポート
・お客様からの問い合わせ対応
キャリア採用担当 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当】
この度は、掲載の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
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【具体的な業務内容】
【採用担当】
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下記に、担当していただく業務内容を詳細に記載しております。
【具体的な業務内容】
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【具体的な業務内容】
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 469 ~ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ~ 690万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか?
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか?
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
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