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採用担当からアシスタントまで！

3ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 425件中 37-54件表示

三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント

業務内容
これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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必要な経験
・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
勤務地
東京都
想定年収
469～1332万円
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NECビジネスインテリジェンス株式会社人材開発サービスの企画・設計　/（主任級）/【人事】

業務内容
NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案
および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案しますなお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを
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必要な経験
・人材開発に関する経験を有している、または人材開発に活用できる知識やスキルを有している
・コミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
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勤務地
神奈川県 東京都
想定年収
570～910万円
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NECビジネスインテリジェンス株式会社人材開発サービスの企画・設計　/（課長級）/【人事】

業務内容
NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案
および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案しますなお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを
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必要な経験
・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる
・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
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勤務地
神奈川県 東京都
想定年収
660～1280万円
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株式会社タイミー新卒採用メンバー

業務内容
■社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

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必要な経験
※以下いずれか必須
◆新卒採用のご経験（2年以上）
＊研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など）
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勤務地
東京都
想定年収
450～550万円
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株式会社タイミープロダクト採用担当/メンバー

業務内容
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
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必要な経験
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
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勤務地
東京都
想定年収
420～700万円
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株式会社レオパレス21人事部採用課（中途採用担当）

業務内容
業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。

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必要な経験
【必須】
・事業会社における採用業務経験
・人事コンサルティング経験をお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
494～669万円
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株式会社サイバー・バズ育成担当

業務内容
ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。
堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。
それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新卒・中途問わず入社者のオンボーディングなどは重要なミッションと捉えており、基盤を整えていく方針です。また即戦力になるメンバーの早期育成は事業拡大と直結するため、企画の立案から研修の実施まで、共に創っていただける方を募集しております。
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必要な経験
・人事領域に属し、育成担当として研修設計や実施の経験がある方
・PPT / Excelの基礎スキル
勤務地
東京都
想定年収
408～804万円
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株式会社エムステージグループ管理部　労務

業務内容
☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。

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必要な経験
・勤怠管理/給与/各種労務手続き等のご経験のある方
※事業会社でのご経験に限らせていただきます。
※自身で一連のオペレーション業務が行えること
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勤務地
東京都
想定年収
405～500万円
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株式会社レオパレス21人事労務管理

業務内容
同社では業績の回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 同社の労務課にて、主に勤務管理の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
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必要な経験

【必須】
・PCスキル:Excel (VLOOKUP ピボットテーブル・関数の基本など) の実務経験をお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
509～579万円
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株式会社カオナビ 人事（採用マネージャー候補）

業務内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
【具体的には】
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必要な経験
・以下いずれかの経験（計3年以上）
- 中途採用および新卒採用の経験
- 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
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勤務地
東京都
想定年収
700～1100万円
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株式会社モリモト人事※係長～課長※

業務内容
人事・総務職として、モリモトグループ全体を統括する人事・総務に関わる業務をご担当いただきます。

【仕事内容】モリモトグループ全体を統括する人事・総務部として、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など
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必要な経験
【必須条件】
・人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、何かしらの実務経験をお持ちの方を想定）
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勤務地
東京都
想定年収
650～900万円
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株式会社分析屋労務職

業務内容
【業務内容】
労務チーム（3名）のリーダー候補として、以下をお任せします。
・給与計算業務全般（内製化を進行中）
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必要な経験
【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上ある方。​

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勤務地
神奈川県
想定年収
350～500万円
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METATEAM株式会社キャリア採用担当

業務内容
【担当業務】
・採用候補者との日程調整、連絡対応
・ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり）
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必要な経験
【必須】
・社会人経験1年以上
・何かしらの接客経験(toC toB問わず)
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勤務地
東京都
想定年収
350～500万円
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株式会社ワンキャリア人事企画

業務内容
【採用概要】：現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。
同社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。
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必要な経験
【必須要件】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
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勤務地
東京都
想定年収
500～700万円
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株式会社タイミー人事企画

業務内容
【採用背景】：現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。
この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。
当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。
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必要な経験
◆200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）
・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験
◆プロジェクト推進の経験（以下のいずれか）
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勤務地
東京都
想定年収
600～800万円
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株式会社タイミー労務（ウェルビーイング推進者）

業務内容
【ミッション】：現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
2024年7月にはグロース市場へ上場し、毎月30名から多い月は80名以上の新しい仲間が加わる中、さらなる事業・組織の成長を見据え、急拡大に対応できる労務機能の強化が急務となっています。
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必要な経験
【必要要件】
・200名以上の事業会社における人事業務のご経験（2年以上）
＜以下の業務経験が望ましい＞
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勤務地
東京都
想定年収
450～650万円
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株式会社タイミー労務（リーダー候補）

業務内容
【業務内容】
現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。
今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
…つづきを読む
必要な経験
【必要要件】
・事業会社の労務業務経験（3年以上）
→給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方
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勤務地
東京都
想定年収
500～700万円
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サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー　東京

業務内容
■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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必要な経験
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地
東京都
想定年収
550～800万円
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公開中の求人 425件中 37-54件表示

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