採用担当からアシスタントまで！

3ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 378件中 37-54件表示

株式会社NTTデータ・ウィズ給与計算・支給業務

業務内容: ◆給与サービス部では、NTTデータグループ48社の給与関連業務を集約して行っております。
事務処理の自動化を図り、NTTデータグループ全体のコストメリット創出に貢献しています。
日々更なるコスト削減やサービスレベルの向上に向けて取り組んでいるところです。
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必要な経験: ・給与計算業務経験4年以上
・リーダー（少人数でも可）としての経験
・基本的なEXCEL、POWERPOINTスキル
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勤務地: 東京都

想定年収: 580～675万円

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株式会社ビジネスブレイン太田昭和※北海道※ BPOオペレーター

業務内容: 【業務内容】
上場会社とそのグループ会社の経理BPOの運用。
債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務等上場会社の財務経理部門の様々な業務の受託業務を実施。
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必要な経験: ■必須条件
・日商簿記３級以上希望
・ITパスポートもあれば可
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勤務地: 北海道

想定年収: 300～400万円

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日創工業株式会社人事採用担当

業務内容: 採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界・採用業務未経験の方でも安心して業務をスタートできます。

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必要な経験: 【下記ご経験をお持ちの方】
・企業での採用実務経験もしくは人材紹介営業経験（1年以上）
・PowerPointでの資料作成経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 380～550万円

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株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）

業務内容: 中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。
人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。
企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。
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必要な経験: 【必須】
・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上
・PCスキルレベル中級：
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勤務地: 東京都

想定年収: 468～603万円

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株式会社カラック人事（採用企画）

業務内容: ■博報堂DYグループ企業のアフィリエイト案件を統括している同社にて、人事担当として、中途採用を中心に組織運営に取り組んでいただきます。
【主な業務内容】
主な業務
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必要な経験: ・中途採用業務経験2年以上
・採用関連の企画立案、提案経験
【求める人物像】
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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株式会社ネオキャリア【東京】人事担当

業務内容: ◆約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
【業務詳細】※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
・中途採用：採用手法の選定、求人作成／媒体出稿、エージェント対応
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必要な経験: ▼以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 360～504万円

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株式会社エス・ケイ通信Webアドバイザー(未経験OK)

業務内容: 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です！
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必要な経験: ★未経験からでもOK! OJT研修もあるため、将来的にSVのポジションを目指していくことができます!

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勤務地: 東京都福岡県

想定年収: 375～375万円

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株式会社図研労務

業務内容: 適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
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必要な経験: 【必須要件】
◆給与計算および社会保険手続きの実務経験２年程度

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勤務地: 神奈川県

想定年収: 480～650万円

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株式会社ネクストビート【東京】採用担当

業務内容: 【採用担当の役割】
ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。
オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。
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必要な経験: ・採用経験が1年以上ある方
・ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。
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勤務地: 東京都

想定年収: 420～840万円

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株式会社分析屋中途教育研修担当者

業務内容: 新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。
＜主な業務＞　*研修受講者の質問対応・課題の添削　*研修教材の管理・回収　　　　　*研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用）
*入社時オリエンテーションの実施　　*研修担当者の業務負担を考慮した業務采配
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必要な経験: 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
*Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可）
*SQLの使用経験
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勤務地: 神奈川県

想定年収: 300～500万円

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株式会社レオパレス21戦略人事推進担当

業務内容: 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験: 【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 794～1001万円

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株式会社レオパレス21戦略人事推進担当

業務内容: 【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験: 【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 494～751万円

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株式会社ネオキャリア人事労務（マネージャー）

業務内容: ◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
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必要な経験: ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～700万円

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CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当

業務内容: 社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
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必要な経験: 【必須スキル】
- 採用や教育領域での業務経験（1年以上）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社アイソルート【ユーザーサポート・アドバイザー】中長期的な顧客支援！日本初実践型ビジネススキルスクール

業務内容: ＜ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定！独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ！＞

当社の教育事業サービス『コミュトレ』のユーザーサポートを募集いたします。
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必要な経験: ※以下いずれか必須
・toC向けの提案営業 1年以上
・人事として人材育成や研修に携わった経験がある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 460～570万円

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株式会社プレックス人事採用担当（中途）

業務内容: 【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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必要な経験: 【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験（無形商材）
・人材採用経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～700万円

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三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント

業務内容: これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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必要な経験: ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識

勤務地: 東京都

想定年収: 469～1332万円

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株式会社アルテニカ人事職

業務内容: ～従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます～
■業務内容
担当人事制度：エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。
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必要な経験: ■未経験・第二新卒OK

【入社後の環境】
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勤務地: 東京都

想定年収: 350～386万円

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