採用担当からアシスタントまで！
18ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開採用担当
社名非公開労務
社名非公開採用担当
社名非公開999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
社名非公開人事・総務
- 業務内容
- 人事：新卒採用、新卒入社者のフォロー、休職者のフォロー、入社1年目社員のフォロー、社内研修の運用等、規程改訂、助成金申請
労務：入退社手続き、選択制退職金関連の手続き、休職関連の手続き、産休・育休手続き、年末調整処理、住民税関連の手続き、ストレスチェックの実施・その後のフォロー
総務：備品発注・管理、社内外からの問い合わせ対応、社宅物件の新設・更新・解約手続き、法務関連業務、個人情報保護に関する教育の運用
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- 必要な経験
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■基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■社会人経験1年以上で、新卒採用にチャレンジしたい方が対象です！
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～400万円
社名非公開育成担当
社名非公開人事責任者候補
社名非公開【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補
社名非公開HRオペレーション企画マネジャー（DTG）
社名非公開エキスパート職(人事採用)
社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
- 業務内容
- ①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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- 必要な経験
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①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～840万円
社名非公開採用担当
社名非公開採用マネージャー候補
社名非公開CS(オンボーディング担当)
社名非公開Engineering Office
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