\女性活躍中/

採用担当からアシスタントまで!

18ページ |

人事
の転職・求人特集

更新日:2026/04/04

企業活動を支える重要なポジション

無料自分に合う求人を紹介してもらう
公開求人396件中 307-324件表示

【人事制度企画・トータルリワード】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 7801030万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。
【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。
<担当予定の業務内容>
・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)
・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉)
【職務概要】
グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。

【職務詳細】
報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。

<担当予定の業務内容>
・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等)

エキスパート職(人事採用) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 上場企業
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
・採用業務(新卒、中途、業務委託、障がい者採用)
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域(社内規程、評価運営) 等

【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
・採用業務(新卒、中途、業務委託、障がい者採用)
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域(社内規程、評価運営) 等

【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました。
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。

人事部_新卒採用担当_エージェント経由 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 転勤なし
想定年収 400600万円
勤務地
  • 大阪府
業務内容
■仕事内容
irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。
今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。

■具体的な業務内容
・一次面接もしくはカジュアル面談  ・就活イベントや説明会登壇
■仕事内容

irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。
今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。

■具体的な業務内容

採用担当 社名非公開

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 学歴不問
想定年収 329455万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。

★採用業務★
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。

★採用業務★
・書類選考
・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加

人事 社名非公開

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 月残業20時間以内
  • 学歴不問
想定年収 450504万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■評価制度運用・データマネジメント
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援

■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応
■評価制度運用・データマネジメント
・社員評価(千人規模)のデータ集計・分析および整合性チェック、評価プロセス全体の進行管理および制度運用改善
・評価分布/昇降格傾向の分析、課題抽出、各部門長との調整および評価確定支援

■人事制度運用・改善
・評価/等級/報酬制度の運用統括、制度運用上の課題整理および改善提案
・運用フロー整備・業務効率化推進(属人化解消含む)、管理職(評価者)への制度説明・問い合わせ対応

人事部_中途採用担当_エージェント経由 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 転勤なし
想定年収 400600万円
勤務地
  • 大阪府
業務内容
■仕事内容
irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、中途採用担当1名の2名で構成されております。
今回、第2新卒・ミドル・ハイレイヤーと急拡大/急成長中の中で様々なポジションが創出されており
中途採用責任者候補の増員を考えております!

■具体的な業務内容
■仕事内容

irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。

現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、採用責任者1名、中途採用担当1名の2名で構成されております。

今回、第2新卒・ミドル・ハイレイヤーと急拡大/急成長中の中で様々なポジションが創出されており

【採用責任者】XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジション 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • リモート勤務応相談
想定年収 5001000万円
勤務地
  • 全国
業務内容
■ 業務内容
経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。
<メイン業務:XLOCALの採用戦略強化>
・採用全般
・組織開発全般
<中長期:人事制度・組織開発>
・評価・報酬制度の設計・制度導入プロジェクト推進
・組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行
■ 業務内容
経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。

<メイン業務:XLOCALの採用戦略強化>
・採用全般
・組織開発全般

<中長期:人事制度・組織開発>

人事 社名非公開

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
想定年収 370500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

■求人媒体の選定          :新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。
■説明会の企画・実施        :新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。
■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。
今年は各シーズン8回ほど実施しています。
■社内イベントの企画・実施     :月1回の技術職勉強会に伴うピザパーティーや、社内のモチベーションアップに向けたイベント、入社歓迎会、忘年会などを企画・実施します。
新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

■求人媒体の選定:新卒媒体のほか、複数の中途媒体を運用。都度最適な媒体を選び、求人広告を掲載します。

■説明会の企画・実施:新卒向けのオンライン会社説明会を企画・実施・運営。基本的には毎年3月~12月まで行ない、ピーク時は毎日実施します。

■インターンシップの企画・立案・実施:現場社員とも意見を交わしつつ、入社前の座談会、書類選考、日程調整、1次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しています。

【Corp】エンジニア採用担当 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 500800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■エンジニア採用のリード
・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計/運用
・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案

■プロダクト/開発チームとの連携
・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理
・現場とのコミュニケーション設計、面接プロセスの改善
■エンジニア採用のリード

・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計/運用
・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案

■プロダクト/開発チームとの連携

・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理

M&A人事採用アシスタント(新卒・中途) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 上場企業
想定年収 400550万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■役割と期待内容
M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。
主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。
面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。

あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。
責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。
将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
■役割と期待内容

M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。

あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。

・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般
・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理

人事労務 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 上場企業
想定年収 500650万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■仕事内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。

■給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
■仕事内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。

■給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計

教育研修担当 社名非公開

  • 正社員採用
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 社宅・住宅補助
想定年収 400500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。

■職務概要:
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
①新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
②キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
③研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。

■職務概要:
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
・新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
・キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
・研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務

採用人事【Member】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 450600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【具体的な業務】
・採用計画の策定
・母集団形成~採用面接~内定フォロー(採用人数:年10名程度)
・採用PR関連業務(求人票の精査、WEB施策、ブランディング)
・社内外のステークホルダーとの折衝

【採用背景】
組織体制の変更に伴う新規採用となります。
【具体的な業務】
・採用計画の策定
・母集団形成~採用面接~内定フォロー(採用人数:年10名程度)
・採用PR関連業務(求人票の精査、WEB施策、ブランディング)
・社内外のステークホルダーとの折衝

【採用背景】
組織体制の変更に伴う新規採用となります。

【浜松町】戦略人事(HRマネージャー)/中計達成に向けて、ダイナミックな規模で採用(新卒・中途)及び 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 30代におすすめ
想定年収 700800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。
各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。

2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・
さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。

【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。

2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。

【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成

■新卒採用:採用計画(ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等)の立案から、進捗管理

人事企画部 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • 社宅・住宅補助
想定年収 500650万円
勤務地
  • 愛知県
業務内容
同社ホールディングスの2024年4月1日~2025年3月31日(2025年3月期)の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となった同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる
・アップデートしていただける方を歓迎しております。

※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなく
グループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
同社ホールディングスの2024年4月1日~2025年3月31日(2025年3月期)の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となった同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。

※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。

業務詳細
・人事戦略構築~推進(人的資本、サクセッションプラン)

【東京】研修・育成担当(損害保険領域) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
想定年収 7901170万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■職務概要
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
■職務概要
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。

■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。

【第二新卒】オープンポジション 社名非公開

  • 正社員採用
  • 職種・業界未経験OK
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
想定年収 521655万円
勤務地
  • 東京都
  • 大阪府
業務内容
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担っていたただくことを期待しています。
本ポジションは、今までのご経験やご希望を踏まえて配属部門を決定するオープンポジションです。
配属先の例として、下記のような部門で企画立案・折衝調整・管理業務などをご志向やご経験にあわせて担っていただきます。

①リーテイル部門:個人中小法人マーケット
②ホールセール部門:大企業・官公庁マーケット
③資産運用部門:株式・債権・融資・不動産・オルタナティブ投融資、ESG投融資
④海外事業部門:海外における保険・資産運用・調査事業
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担っていたただくことを期待しています。
本ポジションは、今までのご経験やご希望を踏まえて配属部門を決定するオープンポジションです。
配属先の例として、下記のような部門で企画立案・折衝調整・管理業務などをご志向やご経験にあわせて担っていただきます。

①リーテイル部門:個人中小法人マーケット
②ホールセール部門:大企業・官公庁マーケット
③資産運用部門:株式・債権・融資・不動産・オルタナティブ投融資、ESG投融資
④海外事業部門:海外における保険・資産運用・調査事業

戦略人事 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • リモート勤務応相談
想定年収 400900万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆職務概要
INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。
戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。

◆職務詳細
・採用戦略の企画立案
・求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用
◆職務概要
INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。
戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。

◆職務詳細
・採用戦略の企画立案
・求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用

あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。

サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。

非公開求人の紹介を受ける女性
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
他の求人特集を探す 他の求人特集を探す
Page Topへ

転職活動が
アプリ1つで完結!

アプリ紹介イラスト

無料ダウンロードはこちら

QRコード

※App StoreはApple Inc.のサービスマークです。

※Android、Google PlayはGoogle Inc.の商標または登録商標です。

無料自分に合う求人を紹介してもらう