採用担当からアシスタントまで！
18ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
社名非公開人事／労務・給与
社名非公開採用人事
社名非公開新卒採用担当者
社名非公開人事
社名非公開新卒採用
社名非公開HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
社名非公開999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
社名非公開【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補
社名非公開【東京】展示会 採用担当（マネージャー候補）
社名非公開人事
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開採用担当
社名非公開人事 (人事データ集計・分析、人事システム運用担当）
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
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下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～950万円
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
- 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
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・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～900万円
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