採用担当からアシスタントまで！

18ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 412件中 307-324件表示

社名非公開【OHG/首都圏】人事部　人事企画担当（主任～係長クラス）

業務内容: 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。
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必要な経験: ・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル

勤務地: 東京都

想定年収: 700～1000万円

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社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）

業務内容: ①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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必要な経験: ①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 520～840万円

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社名非公開中途採用担当

業務内容: ■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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必要な経験: ・事業会社での中途採用のご経験

【求める人物像】
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)

業務内容: 私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。

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必要な経験: ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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勤務地: 東京都

想定年収: 650～1200万円

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社名非公開人事企画

業務内容: 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
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必要な経験: ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで
携わった経験を3年以上有されている方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
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勤務地: 東京都

想定年収: 520～690万円

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社名非公開採用担当

業務内容: 第二創業期を迎えた同社での組織強化を担う採用・広報担当者を募集します。
・新卒採用/キャリア採用どちらも経験したい
・広報、SNS運用に興味がある
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必要な経験: ・社会人経験が3年以上ある方
・採用もしくは営業の実務経験が1年以上ある方
・Excel・PPT等のスキルがある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 330～450万円

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社名非公開エンジニア採用担当

業務内容: 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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必要な経験: ・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～700万円

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社名非公開人事マネージャー

業務内容: 【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する
同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
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必要な経験: ・80名以上の企業で人事マネージャー以上のご経験（課長、部長）
・人事の専門職経験5年以上
・中長期的な採用計画及び戦略の立案、実行のご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 630～810万円

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社名非公開人材育成企画・運用担当

業務内容: 【業務内容】
全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点の育成戦略・施策の企画および運用管理をお任せします。
まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、同社の人材育成への理解を深めていただきます。
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必要な経験: 【必須の経験】
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験
・部署をまたがったPJ推進等の経験※人事領域でなくても可
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勤務地: 東京都

想定年収: 350～450万円

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社名非公開材育成・人材開発

業務内容: 【業務内容】
全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。
いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
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必要な経験: 【必須の経験】
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～750万円

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社名非公開人事企画＜スペシャリスト＞

業務内容: 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入　　　　　　　　　　　・プロジェクトマネジメントおよび推進
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必要な経験: ＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 800～900万円

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社名非公開労務担当【コーポレート】

業務内容: 今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
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必要な経験: 労務実務経験3年以上
労務に関する手続き一巡に関する知識
労働法に関する基礎的な知識
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～700万円

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社名非公開採用担当

業務内容: 人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
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必要な経験: 【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
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勤務地: 東京都

想定年収: 286～350万円

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社名非公開ゼネラリスト（コーポレート）

業務内容: ※総合職での採用となります
将来的には特定の業務ではなく、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。

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必要な経験: ・総務、経理、人事などバックオフィス系の経験がある方

※配属の決め方
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勤務地: 東京都

想定年収: 520～710万円

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社名非公開新卒・中途採用担当

業務内容: 同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
＜具体的には＞
・採用(中途・新卒)　・会社説明会
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必要な経験: ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）

勤務地: 東京都

想定年収: 350～450万円

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社名非公開コンシェルジュコーディネーター

業務内容: ◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！

【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
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必要な経験: ・PC操作ができる方
└Word、Excelなどフォーマットに従って操作ができればOKです◎
・顧客折衝経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 340～360万円

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社名非公開人事部_HRビジネスパートナー

業務内容: 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。

【業務詳細】：・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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必要な経験: ・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1500万円

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社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】

業務内容: NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。

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必要な経験: ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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勤務地: 東京都

想定年収: 680～1100万円

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