採用担当からアシスタントまで！
18ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開新卒採用担当
- 業務内容
- 同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。
まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。
※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます
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- 必要な経験
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・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験
・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
社名非公開HRオペレーション企画マネジャー（DTG）
社名非公開HRBP（人事企画・制度運用）チームリーダーポジション（T&L）
社名非公開※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
社名非公開労務担当（リーダー候補）
社名非公開人事企画職（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
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・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 550～650万円
社名非公開【東京】ホテル・キャリア採用担当
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
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下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～950万円
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
社名非公開採用責任者候補
社名非公開総務部マネージャー候補
社名非公開人事担当（新横浜）
社名非公開CS(オンボーディング担当)
社名非公開コーポレート部門
社名非公開HRBP（メンバー～責任者）
社名非公開人事労務担当
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