\女性活躍中/
採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2025/11/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人407件中 253-270件表示
          オープンポジション 株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 304 ~ 380万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        様々なキャリアプランに対応!充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
      【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
        様々なキャリアプランに対応!充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
    【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
RPOコンサルタント 株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
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業務内容
      
        魅力的な求人です!企業の採用支援業務全般をお任せします。
【業務内容】
・取引先企業の採用活動における、新卒・中途採用の代行業務
・求める人物像の明確化、採用フローの設計・運用・効果測定
・多様な媒体を活用した採用活動(WEB広告、その他媒体)
・応募者対応、スカウト、面接実施などの採用アウトソーシング業務
・採用パンフレット、WEBサイトコンテンツ、動画などの制作
・面接官研修、その他研修プログラムの企画・実施
      【業務内容】
・取引先企業の採用活動における、新卒・中途採用の代行業務
・求める人物像の明確化、採用フローの設計・運用・効果測定
・多様な媒体を活用した採用活動(WEB広告、その他媒体)
・応募者対応、スカウト、面接実施などの採用アウトソーシング業務
・採用パンフレット、WEBサイトコンテンツ、動画などの制作
・面接官研修、その他研修プログラムの企画・実施
        魅力的な求人です!企業の採用支援業務全般をお任せします。
【業務内容】
・取引先企業の採用活動における、新卒・中途採用の代行業務
・求める人物像の明確化、採用フローの設計・運用・効果測定
・多様な媒体を活用した採用活動(WEB広告、その他媒体)
・応募者対応、スカウト、面接実施などの採用アウトソーシング業務
・採用パンフレット、WEBサイトコンテンツ、動画などの制作
    【業務内容】
・取引先企業の採用活動における、新卒・中途採用の代行業務
・求める人物像の明確化、採用フローの設計・運用・効果測定
・多様な媒体を活用した採用活動(WEB広告、その他媒体)
・応募者対応、スカウト、面接実施などの採用アウトソーシング業務
・採用パンフレット、WEBサイトコンテンツ、動画などの制作
CSトレーニング/リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
      
      ・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
        【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
    ・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか?
1回4~10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実!
CSリクルーティング/メンバー 株式会社タイミー
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        カスタマーサポートチームを支える、採用担当として活躍しませんか?
【仕事内容】
・アルバイトの採用活動:採用計画に基づき、求人媒体への掲載、応募者対応、面接実施など、採用活動全般を行います。効率的な採用を実現するための施策立案・実行も期待します。
・採用データ管理:応募状況や採用実績などのデータを正確に管理し、分析することで、今後の採用戦略に役立てます。
・労務・総務業務:アルバイトの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、備品管理、アカウント管理など、幅広い業務に携わっていただきます。
・関係部署との連携:人事部、労務部、総務部など関係部署と連携し、円滑な業務遂行を図ります。
      
      【仕事内容】
・アルバイトの採用活動:採用計画に基づき、求人媒体への掲載、応募者対応、面接実施など、採用活動全般を行います。効率的な採用を実現するための施策立案・実行も期待します。
・採用データ管理:応募状況や採用実績などのデータを正確に管理し、分析することで、今後の採用戦略に役立てます。
・労務・総務業務:アルバイトの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、備品管理、アカウント管理など、幅広い業務に携わっていただきます。
・関係部署との連携:人事部、労務部、総務部など関係部署と連携し、円滑な業務遂行を図ります。
        カスタマーサポートチームを支える、採用担当として活躍しませんか?
【仕事内容】
・アルバイトの採用活動:採用計画に基づき、求人媒体への掲載、応募者対応、面接実施など、採用活動全般を行います。効率的な採用を実現するための施策立案・実行も期待します。
・採用データ管理:応募状況や採用実績などのデータを正確に管理し、分析することで、今後の採用戦略に役立てます。
・労務・総務業務:アルバイトの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、備品管理、アカウント管理など、幅広い業務に携わっていただきます。
・関係部署との連携:人事部、労務部、総務部など関係部署と連携し、円滑な業務遂行を図ります。
      
    【仕事内容】
・アルバイトの採用活動:採用計画に基づき、求人媒体への掲載、応募者対応、面接実施など、採用活動全般を行います。効率的な採用を実現するための施策立案・実行も期待します。
・採用データ管理:応募状況や採用実績などのデータを正確に管理し、分析することで、今後の採用戦略に役立てます。
・労務・総務業務:アルバイトの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、備品管理、アカウント管理など、幅広い業務に携わっていただきます。
・関係部署との連携:人事部、労務部、総務部など関係部署と連携し、円滑な業務遂行を図ります。
採用広報兼採用担当(クリエイティブ人材歓迎) フューチャー株式会社
- 正社員採用
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』(https://note.future.co.jp/)の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
      【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』(https://note.future.co.jp/)の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
        未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』(https://note.future.co.jp/)の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
    【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』(https://note.future.co.jp/)の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
HRビジネスパートナー Sansan株式会社
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 
| 想定年収 | 763 ~ 1113万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
      【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
        成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
    【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
総務事務所/人材採用・人材開発 株式会社0
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 
| 想定年収 | 300 ~ 320万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です!
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
      
      【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
        医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です!
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
    【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
人事(採用担当) 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 
| 想定年収 | 454 ~ 598万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        【募集職種】採用担当
【業務内容】
下記いずれかの業務を担当していただきます。
① 採用・媒体管理、アルバイト採用
・採用目標の責任者として、数値管理と改善活動に携わっていただきます。
・求人メディアの選定、求人原稿の作成、運用管理を行います。
      【業務内容】
下記いずれかの業務を担当していただきます。
① 採用・媒体管理、アルバイト採用
・採用目標の責任者として、数値管理と改善活動に携わっていただきます。
・求人メディアの選定、求人原稿の作成、運用管理を行います。
        【募集職種】
採用担当
【業務内容】
下記いずれかの業務を担当していただきます。
① 採用・媒体管理、アルバイト採用
・採用目標の責任者として、数値管理と改善活動に携わっていただきます。
    採用担当
【業務内容】
下記いずれかの業務を担当していただきます。
① 採用・媒体管理、アルバイト採用
・採用目標の責任者として、数値管理と改善活動に携わっていただきます。
戦略人事推進担当 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
 - 社宅・住宅補助
 - 土日祝休み
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 494 ~ 751万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
★去年よりeNPS値の10ポイントの向上を目標としています。
      
      上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
★去年よりeNPS値の10ポイントの向上を目標としています。
        ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
    上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
採用人事(採用企画・管理) 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 学歴不問
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 
| 想定年収 | 550 ~ 680万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        魅力的な人事担当者として活躍しませんか?
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動(資料作成、動画制作など)
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
      【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動(資料作成、動画制作など)
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
        魅力的な人事担当者として活躍しませんか?
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動(資料作成、動画制作など)
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
    【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動(資料作成、動画制作など)
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
人材系総合職(人事・キャリアアドバイザーなど) 株式会社0
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 300 ~ 350万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        充実感とやりがいのある人材に関わるお仕事です!
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
      総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
        充実感とやりがいのある人材に関わるお仕事です!
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
    総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
人財開発部/評価・研修・一般事務 株式会社東横イン
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 300 ~ 450万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        ー
      
      
        ー
      
    【AI】ITエンジニア中途採用担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
 - 社宅・住宅補助
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        一緒に未来を創る仲間を募集しています!
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
      10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
        一緒に未来を創る仲間を募集しています!
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
    10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
人事幹部候補(管理部人事課) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか?
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
      【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
        成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか?
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
      
    【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
採用マネージャー 株式会社MOTA
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 530 ~ 750万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
      【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
        成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
    【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム(3名体制)のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
人事(人事労務制度企画)ー 東京 サイボウズ株式会社
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 学歴不問
 - 上場企業
 - 産休・育休あり
 - 賞与あり
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか?人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
      【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
        サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか?人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
    【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
人事 医療法人社団上桜会
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 学歴不問
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 300 ~ 320万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        医療機関で働く仲間をサポートするやりがいのあるお仕事です!
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
当クリニックでは、受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
      
      【募集職種】人事担当
【仕事内容】
当クリニックでは、受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
        医療機関で働く仲間をサポートするやりがいのあるお仕事です!
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
当クリニックでは、受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
    【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
当クリニックでは、受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
HRDメンバー(採用・教育/リーダー候補) 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
 - 転勤なし
 - 土日祝休み
 - 産休・育休あり
 - フレックス
 - 賞与あり
 - 月残業20時間以内
 - 休日120日以上
 
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 | 
|---|---|
| 勤務地 | 
              
  | 
        
業務内容
      
        ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
【人材開発・研修業務】
      【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
【人材開発・研修業務】
        ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。
チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
      
    チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
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