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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/01/10
企業活動を支える重要なポジション
公開求人390件中 253-270件表示
人事職 株式会社アルテニカ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 386万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています!
【仕事内容】
エンジニア職60~100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援:
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
【仕事内容】
エンジニア職60~100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援:
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています!
【仕事内容】
エンジニア職60~100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援:
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【仕事内容】
エンジニア職60~100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援:
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
人事総務 株式会社大泉工場
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 406万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか?
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
・快適な職場環境づくり(ルール整備、運用、修繕手配等)に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
・快適な職場環境づくり(ルール整備、運用、修繕手配等)に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか?
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
【採用企画/採用広報】スタートアップ事業の組織作りに携われる/代表直下/自社SaaSシステムを展開中 株式会社EMS
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
建築業界の未来を担う採用担当を募集します!
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
建築業界の未来を担う採用担当を募集します!
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
IT特化リクルーター 株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 486 ~ 672万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 :顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 :顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】
:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【具体的には】
:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 491 ~ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
人事採用責任者候補 トクティー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事責任者候補】組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか?
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか?
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
【人事責任者候補】
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか?
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか?
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
新卒採用担当/リモートワーク可 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
年間100名を超える新卒採用を展開する当社で、あなたの経験と能力を活かして活躍できる環境をご用意しています。
【業務内容】
・新卒採用業務
- 採用計画の企画立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
- 採用イベントへの参加、学生との面談や面接、会社説明会の実施など、学生と直接関わる機会が多くあります。
人事マネージャー候補 協創ラボ株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【人事業務マネジメント】
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
【人事業務マネジメント】
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
研修講師(エンジニア向け研修担当) 株式会社Crane&I
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
【業務内容】
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
-未経験者向け研修カリキュラムの作成
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です!
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
-未経験者向け研修カリキュラムの作成
【robot home】人事採用担当(東京本社) 株式会社robot home
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 468 ~ 558万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか?
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか?
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
AIデータ事業部採用責任者 Trust株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI・データ事業部の成長を支える採用責任者として活躍しませんか?
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
AI・データ事業部の成長を支える採用責任者として活躍しませんか?
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
新卒・中途採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
<具体的には>
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
・カジュアル面談 ・採用広報活動
・スカウト送付 ・求人作成、など
中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材(大手製造業向け)、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
<具体的には>
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
・カジュアル面談 ・採用広報活動
・スカウト送付 ・求人作成、など
中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材(大手製造業向け)、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
<具体的には>
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
<具体的には>
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
人事部_採用担当_エージェント経由 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を
コンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、人事責任者1名、中途採用責任者1名、新卒採用責任者1名、新卒採用担当1名の4名で構成されております。
新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関しましてはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております!
■具体的な業務内容
・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を
コンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、人事責任者1名、中途採用責任者1名、新卒採用責任者1名、新卒採用担当1名の4名で構成されております。
新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関しましてはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております!
■具体的な業務内容
・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応
◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします!
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、人事責任者1名、中途採用責任者1名、新卒採用責任者1名、新卒採用担当1名の4名で構成されております。
新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関しましてはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております!
■具体的な業務内容
・就活生向けイベント登壇/サポート業務
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっており、現在の人事部の組織体制は、人事責任者1名、中途採用責任者1名、新卒採用責任者1名、新卒採用担当1名の4名で構成されております。
新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関しましてはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております!
■具体的な業務内容
・就活生向けイベント登壇/サポート業務
HRビジネスパートナー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的には】
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ(人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等)に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案(コンプライアンス・リスク管理)
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ(人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等)に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案(コンプライアンス・リスク管理)
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ(人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等)に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案(コンプライアンス・リスク管理)
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ(人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等)に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案(コンプライアンス・リスク管理)
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
人事 労政業務 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
●採用背景
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。
●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所(神戸市)の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等)を担当しています。
●業務内容
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。
●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所(神戸市)の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等)を担当しています。
●業務内容
●採用背景
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。
●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所(神戸市)の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等)を担当しています。
当社は現在変革期にあり、人事部門は事業責任者のパートナーとして、従業員と組織のパフォーマンスを最大化させるにはどうすればいいのかを考え、業績向上を実現することが期待されています。
今回入社される方には、社会インフラシステムを開発している横浜地区で、部門からの相談や組織の課題について能動的に分析し、社内従業員と信頼関係を築きつつ人事施策を展開し、課題解決を目指すことを期待します。
●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、神戸製作所(神戸市)の総務・人事部門と連携しながら、横浜事業所内の総務・人事業務全般(人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等)を担当しています。
労務企画課メンバー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ~ 865万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
採用人事リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容詳細
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
■業務内容詳細
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
インターン採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的には】
- インターンシップ採用施策の企画・設計
- 職種別要件定義と戦略策定
- 母集団形成
- 各種求人媒体の選定・運用
- その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
- 選考・候補者管理
- インターンシップ採用施策の企画・設計
- 職種別要件定義と戦略策定
- 母集団形成
- 各種求人媒体の選定・運用
- その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
- 選考・候補者管理
【具体的には】
- インターンシップ採用施策の企画・設計
- 職種別要件定義と戦略策定
- 母集団形成
- 各種求人媒体の選定・運用
- その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
- 選考・候補者管理
- 面接・面談
- インターンシップ採用施策の企画・設計
- 職種別要件定義と戦略策定
- 母集団形成
- 各種求人媒体の選定・運用
- その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
- 選考・候補者管理
- 面接・面談
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