教育・研修サービスの転職求人一覧

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公開中の求人 73件中 1-10件表示

株式会社ヒューマネージ★カスタマーサクセス職～採用プロジェクト支援～

業務内容: 業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、
新卒採用／キャリア採用成功のための各種施策の企画・実行するお仕事です。

【業務内容】◆【シェア第1位】の採用管理システム『i-web』を駆使して、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
　　　　　　◆周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
　　　　　　◆提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉　　　…など

【担当社数】案件の規模によりますが、平均5～7社ほどです。ゴールデンタイムのCMに出てくるような大手企業の採用活動を支えます。
【組織体制】チーム制。1社につき、少なくとも2名以上がつく体制なので、相談・業務シェアをしやすい環境です。
　　　　　　また、困ったことをチャットに書き込むと、詳しいメンバーからレスが来る仕組みもあります。
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必要な経験: 【社会人経験が1年以上あり、下記「いずれか」の経験をお持ちの方】
◆顧客折衝の経験(法人・個人問わず)
◆販売・サービス職で、店長やスーパーバイザー、教室長など何かしらのマネジメント経験
――【配属予定チーム】※配属先は2つのチームございます。――
《大手案件中心のチーム》
・大手企業で、RPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスを含む案件が中心で、
　採用管理ステムの活用支援及び、RPOサービスの進行管理。顧客と併走をし、成功に導きます。
・3~5名のチームで担当する体制で、周りのメンバーと協力しながら案件を進めていきます。

《中規模～中堅案件中心のチーム》
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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株式会社インソースオープンポジション

業務内容: 官・民問わず、組織ニーズに応じた【自社サービス】を提供している同社にて、適性やご希望に応じお任せする業務を決定します。
成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開していて、未経験から人材育成コンサルタントを目指すことが可能です。

【配属の可能性があるポジション】
（１）コンサルティング案件担当　　：教育体系や評価制度の構築／接客／電話応対の品質調査／レポート作成等のコンサルティング案件
（２）セミナーの運営支援、運営代行：研修やイベントの手配／スケジュール作成／参加者の募集／出欠確認等
（３）動画業界の企画・政策　　　　：動画教材/eラーニングの制作担当／WEB等のプロモーション含め一連のフローに関われることが醍醐味です。

【特徴】　　：32,000社以上のクライアントと取引があります。全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、
　　　　　　　同社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120～130％ずつ成長中です。既存サービスにないものは、
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必要な経験: 【下記に該当される方】
　◆社会人経験2年以上ある方　◆顧客折衝経験のある方（営業/販売接客等）

【仕事の魅力】
　◆「お客様のお話をお伺いし、最適なソリューションを提供する」事はもちろんですが、
　　同社事業の軸である研修事業だけでなく、eラーニングやコンサルティングサービスといった
　　研修以外のサービスを含めてお客様にご提供できるので、多種多様なご提案が可能です。
　
　◆「パッケージ商品」はありますが、そのままお客様に提供するのは稀です。
　　「お客様の課題は様々で、同社でご提供できるソリューションは多岐に渡る」という
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勤務地: 東京都

想定年収: 350～650万円

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株式会社ヒューマネージカスタマーサクセス職／トップランナーのHR Tech企業で人材の“適材適所”と“活躍”を支援／未経験

業務内容: 人と企業の科学的なマッチングを実現する「適性検査」入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し
企業の採用選考～人材開発・組織改善のカスタマーサクセスをおこないます。科学とテクノロジーの力で、
人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。
クライアントは、大手企業～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。
【業務内容】・サービス提供直後の顧客に対してオンボーディングを行い、課題解決へ導く
　　　　　　・適性検査結果に基づく分析・提案
　　　　　・提案資料作成
　　　　　　・担当者とのリレーション構築、採用課題や人事課題に対しての課題解決提案
　　　　　　・既存顧客への深耕営業（アップセル、クロスセル）　等
【ソリューションで用いる主なサービス】
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必要な経験: ・ヒューマネージのクレドへの共感
・社会人経験1年以上
・サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方

【お客様との関わり方】
最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。
幅広いお客様を、並行して担当するため営業＋タスク管理スキルが求められます。

【組織体制】
相談・業務シェアをしやすい環境です。
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開【東京勤務】クラウドエンジニア(AWS)

業務内容: 新規サービスを具現化・安定化するためのクラウドインフラの設計・構築がメインミッションとなります。
これまでテクノロジーが活用されていなかった領域ですが、領域における同社の豊富なデータとITを掛け合わせ、新たな自社サービスの企画開発を実行。

【入社後】　　：現在、すでに稼働しているシステムのインフラ（AWS）運用や改善からスタートし、
　　　　　　　　今後、新規システムを構築する際には設計・構築もお任せする予定のポジションです。（ベンダーコントロール含む）
【組織構成】　：チームは約14名程度（パートナー含む）のチームで、プロダクト・プロジェクト毎にチームを組んで開発を行います。
　　　　　　　　組織としてITを活用して新しい価値を創出することを期待されている部隊となります。

【同社の特徴】：◆「社会人の成長に寄与する」という社会貢献度の高い仕事をITの側面から支えることが可能
　　　　　　　　◆自社開発・内製開発でサービスやプラットフォームに関われることが可能
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必要な経験: ・クラウド(AWS/GCP/Azure)でのインフラ構築経験

【過去に開発・リリースしてきたサービス】
（１）INSIDES：「管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス」
　　※第5回日本HRテクノロジー大賞、人事マネジメントサービス部門優秀賞
　　※第9回日本HRチャレンジ大賞、人材マネジメントサービス部門優秀賞
　　※HRアワード2019、人材開発・育成部門最優秀賞
（２）マネスタ：「実践型のマネジャー育成プログラム」
　　※第8回日本HRチャレンジ大賞、人材サービス優秀賞（人材育成部門）
（３）リクルートマネジメントスクール：「公開型研修サービス」
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勤務地: 東京都

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社名非公開【東京勤務】Webアプリケーションエンジニア(内製開発)

業務内容: 新規サービスを具現化する為の企画・開発～保守など幅広く担当いただきます。

｜業務内容　　：人材開発・組織開発領域のサービスをユーザー部門と一緒に企画検討し、それを実現するためのプロダクトの企画開発業務を、
　　　　　　　　システム面からリードしていただきます。ゆくゆくは、新規サービスの「企画」「プロトタイピング」「開発」まで、
　　　　　　　　幅広くご挑戦をいただけるポジションとなります。
｜組織構成　　：チームは、15名程度（パートナー含む）の小さいチームでメンバーは全員中途入社（30代）となります。
　　　　　　　　プロダクト・プロジェクト毎にチームを組んで開発を行います。ITを活用して新しい価値を創出することを期待されている部隊です。
｜同社の特徴　：■「社会人の成長に寄与する」という社会貢献度の高い仕事をすることができます。
　　　　　　　　■「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。
　　　　　　　　■自社開発・内製開発でサービスやプラットフォームに関われます。
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必要な経験: ◆Webアプリケーション開発経験3年以上（サーバサイド or フロントエンド不問）

【過去に開発・リリースしてきたサービス】
（１）INSIDES：「管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス」
　　※第5回日本HRテクノロジー大賞、人事マネジメントサービス部門優秀賞
　　※第9回日本HRチャレンジ大賞、人材マネジメントサービス部門優秀賞
　　※HRアワード2019、人材開発・育成部門最優秀賞
（２）マネスタ：「実践型のマネジャー育成プログラム」
　　※第8回日本HRチャレンジ大賞、人材サービス優秀賞（人材育成部門）
（３）リクルートマネジメントスクール：「公開型研修サービス」
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勤務地: 東京都

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株式会社グロービス《東京》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

業務内容: 企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
２．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)

必要な経験: ・原則として社会人経験3年以上

【業務経験　歓迎要件】
・法人営業経験
・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
・無形商材営業経験
・経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
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勤務地: 東京都

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株式会社グロービス《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（プロフェッショナル職）

業務内容: 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。

必要な経験: ・社会人就業経験3年以上
・営業経験(法人営業経験尚可／顧客担当数が多い営業経験尚可)

【求める人材像】
・論理的な思考力をお持ちの方
・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方
・チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方

勤務地: 東京都

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株式会社ブルード留学コンサルタント

業務内容: ◆　留学希望者の方の新規面談　⇒留学プランニング　⇒留学出発　⇒入学後のアフターフォローまで一貫したサポート
◆　留学コミュニティ形成、海外学校への入学手続き業務　

※朝30分朝会後に業務スタート。日中は留学希望者との面談(1日5～6件)を実施し、既存の海外学校とのやりとりを行います。
※語学力は不問です。外国語でのやりとりは同社在籍の外国籍の社員が対応します。

【同社の強み】
　コロナ禍で留学市場がストップしていた中、同社は事業を止めることなく進めSNSを中心としたマーケティングに注力し大成功。
　その結果2.5倍成⻑。過去最高益を達成し業界最大級にまで上り詰めてきました。　現在は渡航可能な国も増加傾向にあり、
　アフターコロナでの大躍進も見込まれており今後は外国人人材マッチングプラットフォームの構築といった新規事業にも力を入れていきます
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必要な経験: ◆　経験不問（ご意欲重視の採用となります）

※営業、接客業、学校教師などから同社へ転職し活躍中！
　ご興味ございましたらぜひご応募ください！

【育成体制が充実!】
　新卒や第二新卒での入社が多い組織のため、育成体制は整っています。
　OffJTでのオンボーディング研修に加えて、
　ペア制度のOJTを導入しており、先輩社員と業務遂行やフィードバックをもらいつつ
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勤務地: 東京都

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株式会社ブルード留学コンサルタント

業務内容: 　海外から日本への留学コンサルティング事業において、個人営業から渡航後のサポート、日本学校とのやりとりや法人対応など全般をお任せします。

【業務内容】※全て英語でのお仕事です。ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟にアレンジしています
　◆　留学希望者へのコンサルティング　　◆　留学出発〜帰国まで一連のサポート　　◆　留学後のサポート業務
　◆　新メンバーのサポート業務　　　　　◆　日本語学校への入学手続き業務　　　　◆　日本語学校のPRや交渉

【育成体制】
　新卒や第二新卒での入社が多い組織のため、育成体制は整っています。OffJTでのオンボーディング研修に加えて、
　ペア制度のOJTを導入しており、先輩社員と業務遂行やフィードバックをもらいつつ、半年ほどで1人前として活躍していただきます。

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必要な経験: ◆　多様性ある環境に身を置いて価値観を変えた経験
◆　ビジネスレベル以上の英語力

※未経験の方もご興味があればぜひご応募ください。ご意欲重視の採用となります

※欧米諸国のお客様が多く、基本的に「英語」での仕事です。
　ご応募段階で英語力が不十分の場合には、
　まずアウトバウンド事業部コンサルタントからスタートいただく可能性もございます。

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勤務地: 東京都

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株式会社グロービス《東京》法人向け人材育成サービス　オペレーション・営業サポート（エキスパート職）

業務内容: 【オペレーション業務】
顧客（研修事務局）、受講者、講師、営業等とコミュニケーションを行いながら、研修実施に向けたサポート全般をご担当いただきます。
・顧客リレーション業務：定型のオペレーションに基づいた各種連絡・確認・進捗管理（メール／電話）
・講師リレーション業務：研修実施に向けて講師がスムーズに準備・登壇できるよう各種事務連絡
・ヘルプデスク業務：オンライン研修環境の設営、およびセッション中の受講生／講師サポート
・営業アシスタント：受注後の契約書類作成業務、お客様の問い合わせ対応
・研修に向けたOA事務全般：社内データベースの入力、請求書作成業務など
・オペレーション業務改善：新たな技術の取り入れや仕組みの改善、効率化に向けた企画

【サービス改善業務】　
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必要な経験: ・企業での事務経験のある方（営業サポート経験等）
・メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方
・PCスキルのある方（Microsoft OfficeやGmailの基本操作）
・業務の特性上、月数回の8時出勤や、21時まで等の変動のある勤務、土日の勤務が可能な方
　-月に3-4回、8時出勤あり。月に2-4回、21時までの勤務あり。その場合はフレックスで勤務時間を調整（8時出勤・21時勤務の場合、リアルでの出勤が必要となります。）
　-月に1-2回、休日出勤が発生する可能性あり。その場合は振替休日を取得。　
　（現時点では発生しても土曜日半日限定。業務の繁忙時期・状況に応じて勤務時間帯の前後・変更可能性あり）
・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
　https://globis.co.jp/about/globis-way/
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