お問い合わせ番号:251241 最終確認日:2026年07月04日

女性歓迎!データアナリスト/コンサルティング※未経験歓迎/人事データ分析/百万単位の母集団データ|株式会社ヒューマネージの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

データアナリスト/コンサルティング※未経験歓迎/人事データ分析/百万単位の母集団データ

株式会社ヒューマネージ

お問い合わせ番号:251241 最終確認日:2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

  • 最先端の統計手法で人材データや適性検査の開発、企業データの解析を行い、顧客の採用戦略改善や人材育成施策を提案するコンサルタント業務
  • 年収400万円から500万円。固定給制で、住宅手当あり。
  • 勤務地は東京千代田区。年間休日123日で土日祝休み、平均残業15時間。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:フレックスタイム制・在宅勤務適用外
給与 [想定年収] 400 ~ 500 万円
[月給] 26.8 ~ 33.5万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 非管理職/平均年齢 29 歳:平均年収 約478 万円・管理職/平均年齢33歳:年収 約572万円

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 8:00 ~ 20:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 15時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
※年間休日数は年によって異なります。完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児・介護休暇など 年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
手当・福利厚生 住宅補助【 独身寮 】 退職金 通勤手当 残業手当
寮社宅:渋谷月額18,000円~/三軒茶屋:月額11,000円~、東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉テアテ(費用補助)、テリア呑み/オン飲みテアテ(社内交流の促進。一人3,000円補助。飲み物代は全額補助)、シン野菜テアテ(サラダ、フルーツ、お惣菜全て@100円)、お弁当テアテ(昼食代補助)、アニバーサリーテアテ(勤続5年/10年/20年に5万円/7万円/10万円の高級カタログギフト)、小学校入学祝金(3 万円)、育児支援手当(月3万円)、産業カウンセラー/ITパスポート資格取得支援、結婚祝金、出産手当、産業医面談 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]賞与:年間2ヶ月分
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
その他:社会保険:健康保険:関東 IT 健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用)

求人情報

業務内容

魅力的な人材戦略をデータで実現しませんか?

最先端の統計手法を用いて、人材データや適性検査の開発、企業データの解析を行う仕事です。

【業務内容】
・データ解析に基づき、採用における課題を明確化します
・顧客への採用戦略効果分析と改善提案
・新規適性検査、アセスメントツールの開発
・顧客向け定期レポート作成、データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善
・適性検査データ分析を通じた、顧客企業の求める人材要件策定と独自アセスメント指数開発

【具体的な仕事内容】
企業の人材データや適性検査データなどを分析し、クライアント企業の課題解決に繋がるソリューションを提供します。例えば、採用戦略の改善提案や、より効果的な人材育成のための施策提案など、幅広い業務に携わることが可能です。

【チームについて】
活気あふれるチームの一員として活躍できます。チームメンバーは、女性2名(30代、20代)、男性3名(30代2名、20代1名)で構成され、年齢層も近く、風通しの良い職場です。日々の業務は、デスクワークが7割、打ち合わせや会議、チームメンバーとの交流が3割を占めています。マーケティングチームと同じ部署に所属しており、分析データから得られた情報を活用したプレスリリース作成や効果検証などにも携わることができ、多様な経験を積むことができます。

魅力的な人材戦略をデータで実現しませんか?

最先端の統計手法を用いて、人材データや適性検査の開発、企業データの解析を行う仕事です。

【業務内容】
・データ解析に基づき、採用における課題を明確化します
・顧客への採用戦略効果分析と改善提案
・新規適性検査、アセスメントツールの開発
・顧客向け定期レポート作成、データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善
・適性検査データ分析を通じた、顧客企業の求める人材要件策定と独自アセスメント指数開発

【具体的な仕事内容】
企業の人材データや適性検査データなどを分析し、クライアント企業の課題解決に繋がるソリューションを提供します。例えば、採用戦略の改善提案や、より効果的な人材育成のための施策提案など、幅広い業務に携わることが可能です。

【チームについて】
活気あふれるチームの一員として活躍できます。チームメンバーは、女性2名(30代、20代)、男性3名(30代2名、20代1名)で構成され、年齢層も近く、風通しの良い職場です。日々の業務は、デスクワークが7割、打ち合わせや会議、チームメンバーとの交流が3割を占めています。マーケティングチームと同じ部署に所属しており、分析データから得られた情報を活用したプレスリリース作成や効果検証などにも携わることができ、多様な経験を積むことができます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ―――【下記「いずれか」のご経験をお持ちの方】―――――
・Excelスキル中級レベルの方(VLOOKUPやCOUNTIFが使える方)
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方
・Excel,ログ解析,データを用いて問題解決を行なった経験をお持ちの方

―――【業務の特徴】―――――
・集計から先の「分析」に関する知見があることが求められます
・企業の人事で扱うデータを分析し、顧客、あるいは顧客の社内担当に分析データを報告分析するシーンも有り
・分析データから、ニュース性のあるファクトを見つけ出し
プレスリリースや学会発表などの研究成果報告への取り組みも実績
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055068.html
・分析結果を活かして、同社の適性検査などの開発プロジェクトにも携わります。
データは適性検査の結果(企業への応募者や内定者)
説明会の参加率、面接官ごとの応募率データ、数万人~百万単位の母集団分析であり分析結果を活かして
適性検査や指数開発にも携わります。
―――
【下記「いずれか」のご経験をお持ちの方】
―――――
・Excelスキル中級レベルの方(VLOOKUPやCOUNTIFが使える方)
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方
・Excel,ログ解析,データを用いて問題解決を行なった経験をお持ちの方

―――
【業務の特徴】
―――――
・集計から先の「分析」に関する知見があることが求められます
・企業の人事で扱うデータを分析し、顧客、あるいは顧客の社内担当に分析データを報告分析するシーンも有り
・分析データから、ニュース性のあるファクトを見つけ出し
プレスリリースや学会発表などの研究成果報告への取り組みも実績
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055068.html
・分析結果を活かして、同社の適性検査などの開発プロジェクトにも携わります。
データは適性検査の結果(企業への応募者や内定者)
説明会の参加率、面接官ごとの応募率データ、数万人~百万単位の母集団分析であり分析結果を活かして
適性検査や指数開発にも携わります。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社ヒューマネージ
企業HP http://www.humanage.co.jp/index.html
本社所在地 〒1020094 東京都 千代田区 紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階
事業内容
設立年月日 2004年12月 1日
代表者 齋藤 亮三
資本金 5000万円
従業員数 231名 (平均年齢:33歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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    内定・入社

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