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女性歓迎!東京都
の転職・求人特集

更新日:2026/04/29

東京都の転職傾向と条件の特徴

データで知る東京都の転職傾向

厚生労働省・雇用動向調査(2024年発表)によると、全国の女性離職率は16.0%(男性12.6%)と、依然として高い水準にあります。しかし、東京都は雇用環境が成熟しているため、結婚や出産といったライフイベントによる離職割合が全国平均より低く抑えられているのが大きな特徴です。

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グローバル品質ガバナンスを担う品質監査・品質保証企画/東京勤務【QA2623】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 社宅・住宅補助
想定年収 664988万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■業務内容
・日立ハイテクグループ(特に海外グループ会社・海外製造拠点)に対する品質コンプライアンス監査の計画立案、実施、是正対応フォロー
・日立グループ共通で定める「日立基本要求事項」の海外拠点への展開、教育、定着支援
・本社の品質保証方針・ルールの英訳および海外拠点への説明・周知
・海外拠点の品質担当者や工場マネジメント層との連携・調整
※QMSを一から構築する業務ではなく、各拠点の既存QMS体系を前提に日立で定めた品質基準に準拠できているか、レビュー・指導する役割です。

【日立基本要求事項とは】
■業務内容
・日立ハイテクグループ(特に海外グループ会社・海外製造拠点)に対する品質コンプライアンス監査の計画立案、実施、是正対応フォロー
・日立グループ共通で定める「日立基本要求事項」の海外拠点への展開、教育、定着支援
・本社の品質保証方針・ルールの英訳および海外拠点への説明・周知
・海外拠点の品質担当者や工場マネジメント層との連携・調整
※QMSを一から構築する業務ではなく、各拠点の既存QMS体系を前提に日立で定めた品質基準に準拠できているか、レビュー・指導する役割です。

【日立基本要求事項とは】

ITエンジニア【経験者層】年間休日125日/残業少なめ/リモート相談可/大規模プロジェクトあり 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 3601000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
ハイパーオートメーション領域における以下の業務を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
■クライアントの業務課題に対する要件定義、設計、開発、導入支援
■AI、RPA、Salesforce、Power Platform等を活用したソリューションの提供
■業務プロセスの最適化・自動化に向けたコンサルティング
■クライアント社員向けのAI,RPA研修や、運用保守体制の構築支援
■プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロや各種スクリプト、ツール開発やデータベースの解析 など
ハイパーオートメーション領域における以下の業務を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】

■クライアントの業務課題に対する要件定義、設計、開発、導入支援
■AI、RPA、Salesforce、Power Platform等を活用したソリューションの提供
■業務プロセスの最適化・自動化に向けたコンサルティング
■クライアント社員向けのAI,RPA研修や、運用保守体制の構築支援

人事労務(7007) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 4501000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。

そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。

[具体的には…]
・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。

そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。

[具体的には…]
・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務

【社内SE 】★ITプロ集団/IPO準備中/社内DX整理は任せろ!求む。 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 300500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
同社は、これまでIT技術を駆使してクライアントの業務改善を支援してきました。
本ポジションでは、社内SEのIT全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼社内構築
・Salesforceによる 業務効率化・PowerPlatformによる業務効率化・AIによる業務効率化

▼社内IT部門管理
同社は、これまでIT技術を駆使してクライアントの業務改善を支援してきました。
本ポジションでは、社内SEのIT全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
▼社内構築
・Salesforceによる業務効率化
・PowerPlatformによる業務効率化
・AIによる業務効率化

コーポレート/経理_IPO準備 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 500750万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■仕事内容■
●財務・経理業務
・IPO準備業務(関連規定の策定や開示書類作成、J-SOX対応など)
・月次・年次決算業務におけるBPO実施と精度向上のための提案
・財務諸表の管理
・税務申告書類の作成および提出(外部顧問税理士との協働)
・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進(月次決算早期化など)
・未適用会計基準の導入
■仕事内容■
●財務・経理業務
・IPO準備業務(関連規定の策定や開示書類作成、J-SOX対応など)
・月次・年次決算業務におけるBPO実施と精度向上のための提案
・財務諸表の管理
・税務申告書類の作成および提出(外部顧問税理士との協働)
・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進(月次決算早期化など)
・未適用会計基準の導入

【経理マネージャー候補(IPO準備中)】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 学歴不問
  • フレックス
  • スタートアップ
想定年収 7001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
仕事概要

経理部門の責任者として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。
プレイング業務〜組織づくり/マネジメントなど経理体制構築の役割も期待しております。

【お任せしたい仕事内容】
・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算)
・決算業務の早期化・効率化
仕事概要

経理部門の責任者として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。
プレイング業務〜組織づくり/マネジメントなど経理体制構築の役割も期待しております。

【お任せしたい仕事内容】
・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算)
・決算業務の早期化・効率化

バックエンドエンジニア 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 転勤なし
  • リモート勤務応相談
  • 上場企業
想定年収 5001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
同ポジションは、クラウド上で請求・債権管理を自動化する「請求管理ロボ」の開発全般を担い、事業成長をリードしていただきます。

【業務詳細】◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善 :チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保 :メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守 :サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行
【期待役割】・開発パフォーマンスの最大化: 複雑なビジネスロジックを理解し、機能開発や技術的負債の返済において高いアウトプットを出すこと。
同ポジションは、クラウド上で請求・債権管理を自動化する「請求管理ロボ」の開発全般を担い、事業成長をリードしていただきます。

【業務詳細】
◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善:チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保:メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守:サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行

【東京】法人営業◆第二新卒・営業経験者歓迎(業界・商材不問) / インセンティブ制度 社名非公開

  • 正社員採用
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
想定年収 400500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■仕事内容
更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。
根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。
3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。

【具体的な1日の流れ】
■仕事内容

更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。

【具体的な1日の流れ】

営業企画(卓上・携帯型分析機器ビジネス担当)【東京】_SA10 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 賞与あり
  • 社宅・住宅補助
  • 語学力を活かせる
想定年収 541810万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
卓上・携帯型XRFおよび携帯型ラマン分光計の国内販売に関する企画業務を担当いただきます。
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。

【業務詳細】
・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート
・製造、品質管理、仕入先、サービス部門、販売代理店など社内外関係者との調整・連携
卓上・携帯型XRFおよび携帯型ラマン分光計の国内販売に関する企画業務を担当いただきます。
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。

【業務詳細】

・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート

【主任クラス】日立のデータ利活用/AIを中核としたモダナイゼーション案件を推進するシステムエンジニア 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 7801030万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
・インフラ、ネットワーク開発、保守 ・企業インフラ開発 ・エンタープライズアーキテクチャー
・ビジネス要件の識別 ・「As Is/To Be」の分析 ・情報セキュリティ ・実行可能性調査
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。

【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します

サプライチェーンおよび生産計画立案支援システム開発エンジニア 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 7801030万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。
サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
【働く環境】
①配属組織/チームについて:拡販担当のメンバーと密な連携が図れる開発・保守担当として活動。
②働き方改革について:週に1~2日程度の拡販担当や社内関係者との打合せでは必要に応じて出社勤務。それ以外は在宅勤務可。
【職務概要】

我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。

営業統括本部におけるコンプライアンス・建設業法施策の管理・実行【部長代理クラス】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 11601330万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において
確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。
【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
【職務概要】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。

【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理

【課長クラス】グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 11601490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発

金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 11601490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
【職務概要】

デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】

主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定

<未経験>ITエンジニア 社名非公開

  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 職種未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 300500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
お客様の業務選定やツール策定などコンサルティング領域から、仕様設計・構築・運用・保守などの開発領域まで一貫して担当いただきます。
【業務内容】 :■クライアントの業務課題に対する要件定義、設計、開発、導入支援
■AI、RPA、Salesforce、Power Platform等を活用したソリューションの提供
■業務プロセスの最適化・自動化に向けたコンサルティング
■クライアント社員向けのAI,RPA研修や、運用保守体制の構築支援
■プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロや各種スクリプト、ツール開発やデータベースの解析 など
※チーム制(2~3名、最大10名を想定)でプロジェクト担当
※入社後は基本、社内で先輩社員がつき業務を覚えます。
お客様の業務選定やツール策定などコンサルティング領域から、仕様設計・構築・運用・保守などの開発領域まで一貫して担当いただきます。

【業務内容】:
■クライアントの業務課題に対する要件定義、設計、開発、導入支援
■AI、RPA、Salesforce、Power Platform等を活用したソリューションの提供
■業務プロセスの最適化・自動化に向けたコンサルティング
■クライアント社員向けのAI,RPA研修や、運用保守体制の構築支援
■プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロや各種スクリプト、ツール開発やデータベースの解析 など

HRBP(人事企画) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 7001100万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■概要
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。

■業務内容
・事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・運用
■概要

事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。

■業務内容

木造住宅の品質管理【転勤なし】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 転勤なし
想定年収 406650万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で品質管理の業務をご担当いただきます。
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。

【具体的な業務内容】
・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
・社内品質検査
年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で品質管理の業務をご担当いただきます。
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。

【具体的な業務内容】

・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務

CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 12801490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成

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