女性歓迎！【PJS/有期】プロジェクトマネージャー運営管理【日比谷】大手通信キャリア拡販／長期安定就業｜株式会社リクルートスタッフィングの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【業務内容】

携帯販売のご経験を活かし、アウトソーシング先の店舗で販売スタッフの育成や実績管理といったマネジメント業務をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・販売スタッフの育成、指導、およびモチベーション管理
・スタッフの勤務状況や実績の管理、分析
・店舗運営に関する課題の発見と解決
・プロジェクトにおけるスタッフ数の維持、拡大に向けた施策の実行

【キャリアパス】

キャリアパスは明確に整備されており、着実にステップアップできます。

・スタッフ
・スーパーバイザー（都道府県内5店舗、スタッフ数10名程度のマネジメント）
・リーダー（SV2～3名担当）
・エリアマネージャー（GL2～3名担当）
・副事務局長（AM4～5名担当）
・事務局長（プロジェクトマネジメント）

今回はスーパーバイザーポジションの募集です。これまでの経験を活かして、チームを率いて活躍しませんか？

【働き方】

働き方は勤務場所によって異なります。

・平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議
・午後は担当店舗巡回やスタッフフォロー
・担当店舗によってはリモートワークも可能です

――――――――
【入社後は研修からスタート】
――――――――
▼入社後約2週間は座学研修やプロジェクト見学を通して、業務に必要な基礎を固めていきます。
＜研修内容（一例）＞
・アウトソーシング基礎研修
（業務一覧やマニュアルの作り方など）
・マネジメント研修
・コミュニケーションの取り方
・当社について　など

▼その後、2週間～3カ月程度を目安に、プロジェクト管理者向けの研修を通してひとり立ちに向けて力をつけていきます。
＜研修内容＞
・プロジェクト設計研修
（計画立案力の向上など）
・ロープレなどの実践研修
・e-ラーニング（個別弱点強化用）
・勉強会　など

【業務内容】
携帯販売のご経験を活かし、アウトソーシング先の店舗で販売スタッフの育成や実績管理といったマネジメント業務をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・販売スタッフの育成、指導、およびモチベーション管理
・スタッフの勤務状況や実績の管理、分析
・店舗運営に関する課題の発見と解決
・プロジェクトにおけるスタッフ数の維持、拡大に向けた施策の実行

【キャリアパス】
キャリアパスは明確に整備されており、着実にステップアップできます。

・スタッフ
・スーパーバイザー（都道府県内5店舗、スタッフ数10名程度のマネジメント）
・リーダー（SV2～3名担当）
・エリアマネージャー（GL2～3名担当）
・副事務局長（AM4～5名担当）
・事務局長（プロジェクトマネジメント）

今回はスーパーバイザーポジションの募集です。これまでの経験を活かして、チームを率いて活躍しませんか？

【働き方】
働き方は勤務場所によって異なります。

・平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議
・午後は担当店舗巡回やスタッフフォロー
・担当店舗によってはリモートワークも可能です

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【入社後は研修からスタート】
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▼入社後約2週間は座学研修やプロジェクト見学を通して、業務に必要な基礎を固めていきます。
＜研修内容（一例）＞
・アウトソーシング基礎研修
（業務一覧やマニュアルの作り方など）
・マネジメント研修
・コミュニケーションの取り方
・当社について　など

▼その後、2週間～3カ月程度を目安に、プロジェクト管理者向けの研修を通してひとり立ちに向けて力をつけていきます。
＜研修内容＞
・プロジェクト設計研修
（計画立案力の向上など）
・ロープレなどの実践研修
・e-ラーニング（個別弱点強化用）
・勉強会　など

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。