女性歓迎！中途採用Mgr候補｜株式会社EMSの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。本ポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀なタレントを惹きつけながら、将来的にはチームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。

### ■ 業務詳細

「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。

1. タレントアクイジション全般

- 面接・面談の実行： 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アトラクト）を最前線で行います。
- 母集団形成・ソーシング： ターゲット要件に基づくダイレクトリクルーティング（媒体選定、スカウト文面作成、配信運用）のハンズオン実行。
- 選考管理・クロージング： スピーディな選考調整による候補者体験（CX）の向上。オファー面談の実行と懸念払拭を通じた、入社承諾獲得の最大化。

1. エージェントコントロールとポートフォリオの最適化

- 定例・課題分析： 月1回などの定期ミーティングを実施し、推薦数や選考通過率の歩留まり・課題分析とフィードバックを行います。
- 開拓・リレーション構築： 事業フェーズや採用要件の拡大に応じた新規開拓と、最適なエージェント体制の再構築・最適化を主導します。

1. 【プロジェクト業務】人事企画・組織開発への参画

- 日々の採用実務（上記1, 2）を主軸としながら、プロジェクト単位で上流の人事企画にも携わっていただきます。
- 参画例： 「採用ブランディングの強化」「選考フローの標準化・仕組み化」「社内のエンゲージメント向上に向けた組織開発施策」など

私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。
本ポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀なタレントを惹きつけながら、将来的にはチームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。

■ 業務詳細

「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。
また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。

1. タレントアクイジション全般

- 面接・面談の実行：
月間数十件規模の面談・一次面接を担当。
自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アトラクト）を最前線で行います。

- 母集団形成・ソーシング：
ターゲット要件に基づくダイレクトリクルーティング（媒体選定、スカウト文面作成、配信運用）のハンズオン実行。

- 選考管理・クロージング：
スピーディな選考調整による候補者体験（CX）の向上。
オファー面談の実行と懸念払拭を通じた、入社承諾獲得の最大化。

1. エージェントコントロールとポートフォリオの最適化

- 定例・課題分析：
月1回などの定期ミーティングを実施し、推薦数や選考通過率の歩留まり・課題分析とフィードバックを行います。

- 開拓・リレーション構築：
事業フェーズや採用要件の拡大に応じた新規開拓と、最適なエージェント体制の再構築・最適化を主導します。

1. 【プロジェクト業務】人事企画・組織開発への参画

- 日々の採用実務（上記1, 2）を主軸としながら、プロジェクト単位で上流の人事企画にも携わっていただきます。

- 参画例：
「採用ブランディングの強化」
「選考フローの標準化・仕組み化」
「社内のエンゲージメント向上に向けた組織開発施策」
など

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。