女性歓迎！【東京・TBO】スタッフコンサルタント【未経験OK／キャリアパス豊富／フレックス／残業20H】｜マンパワーグループ株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

◆受託業務運用現場で就業していただける契約社員のリクルーティングを担っていただきます。
事務系のお仕事を中心に、登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。
【職務概要】・登録スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）
・求職者の方々の呼び込み（登録）対応
・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング
・現場オペレーション担当者（受託業務の運用担当）との打ち合わせ、相談、調整
・求人情報の掲載　・面接設定　・採用決定後の事務手　・請求/支払関連の事務手続き
・部門事務・サポート（代表電話・郵便対応など）
【魅力】　　①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う
対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。
②コアタイム無のフルフレックス制を導入
③様々なプロジェクトに参加可能：新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

◆受託業務運用現場で就業していただける契約社員のリクルーティングを担っていただきます。

事務系のお仕事を中心に、登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。

【職務概要】
・登録スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）
・求職者の方々の呼び込み（登録）対応
・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング
・現場オペレーション担当者（受託業務の運用担当）との打ち合わせ、相談、調整
・求人情報の掲載
・面接設定
・採用決定後の事務手
・請求/支払関連の事務手続き
・部門事務・サポート（代表電話・郵便対応など）

【魅力】
①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。
②コアタイム無のフルフレックス制を導入
③様々なプロジェクトに参加可能：新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。