お問い合わせ番号:644808 最終確認日:2026年07月09日

女性歓迎!【業務委託領域の企画・推進担当(事業戦略推進室)】リモート・フレックス有|株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【業務委託領域の企画・推進担当(事業戦略推進室)】リモート・フレックス有

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

お問い合わせ番号:644808 最終確認日:2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

  • 業務委託分野の事業企画・推進、プロジェクト運営サポート。アウトソーシング事業での営業やプロジェクト管理経験を活かす
  • 年収は544万円から591万円。固定給制の月給で、経験とスキルを考慮し決定
  • 勤務地は東京千代田区。年間休日125日で土日祝休み。フレックスタイム制で月平均残業時間は20時間
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 544 ~ 591 万円
[月給] 32 ~ 39万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始産休育児
完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)、その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)、産休・育休制度 等
手当・福利厚生 退職金 通勤手当 残業手当
資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、キャリア自己申告制度、社内公募制度、テレワーク可能、産休・育休制度、喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

業務委託の分野を一緒に盛り上げませんか?
私たちは、事業の企画や推進、プロジェクト運営のサポートを中心にお任せしたいと考えております。
【お仕事の詳細】
■事業の企画と推進
・お仕事内容の整理と新しい業務の設計
・業務の進捗状況の確認と管理
・業務をより良くするためのアイデア出しと実行
・社内の他の部署との連携や調整
・社内ルールの作成やマニュアルの準備 など
■プロジェクト運営のサポート ※現場での常駐ではありません
・お客様企業の窓口の方とのやり取りのサポート
・お客様企業との定期的な打ち合わせの準備やサポート
・スタッフの業務時間の管理
・スタッフの皆さんの状況を定期的に確認
・チームをより強くするための企画や実行、教育や育成のサポート など
【私たちのサービスについて】
このポジションでは、ITエンジニアを含む技術分野の業務委託を広げていくため、企画から業務設計、そして日々の運用管理までを一貫して担当しています。
【得られる経験】
◆営業力と事業を企画する力
新しい事業を一緒に作り上げていく貴重なフェーズに携わることができます。
◆課題を見つけ、解決する力
プロジェクト運営のエンジニアの方々やお客様、様々な組織と協力しながら業務を進める中で、自然と身につけることができます。
【働き方について】
・コアタイムがないフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しており、それぞれの生活スタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
・社内のコミュニケーションはチャットなどを活用しています。テレワークの場合でもオンラインで会議に参加できます。

業務委託の分野を一緒に盛り上げませんか?
私たちは、事業の企画や推進、プロジェクト運営のサポートを中心にお任せしたいと考えております。

【お仕事の詳細】
■事業の企画と推進

・お仕事内容の整理と新しい業務の設計
・業務の進捗状況の確認と管理
・業務をより良くするためのアイデア出しと実行
・社内の他の部署との連携や調整
・社内ルールの作成やマニュアルの準備
など

■プロジェクト運営のサポート ※現場での常駐ではありません

・お客様企業の窓口の方とのやり取りのサポート
・お客様企業との定期的な打ち合わせの準備やサポート
・スタッフの業務時間の管理
・スタッフの皆さんの状況を定期的に確認
・チームをより強くするための企画や実行、教育や育成のサポート
など

【私たちのサービスについて】

このポジションでは、ITエンジニアを含む技術分野の業務委託を広げていくため、企画から業務設計、そして日々の運用管理までを一貫して担当しています。

【得られる経験】
◆営業力と事業を企画する力

新しい事業を一緒に作り上げていく貴重なフェーズに携わることができます。

◆課題を見つけ、解決する力

プロジェクト運営のエンジニアの方々やお客様、様々な組織と協力しながら業務を進める中で、自然と身につけることができます。

【働き方について】

・コアタイムがないフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しており、それぞれの生活スタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
・社内のコミュニケーションはチャットなどを活用しています。テレワークの場合でもオンラインで会議に参加できます。



変更の範囲:有
会社の定める全ての業務
必要な経験 ・アウトソーシング(BPO等)事業における営業もしくはプロジェクト管理等のご経験
・営業/事業企画で新規事業に携わったことがあるご経験


【求める人物像】
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方
・新しい制度設計等、0→1や1→10のチャレンジを楽しめる方
・社会人として何らかの組織のリーダー経験のある方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
・チームで協働して業務を推進ができる方
・アウトソーシング(BPO等)事業における営業もしくはプロジェクト管理等のご経験
・営業/事業企画で新規事業に携わったことがあるご経験

【求める人物像】

・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方
・新しい制度設計等、0→1や1→10のチャレンジを楽しめる方
・社会人として何らかの組織のリーダー経験のある方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
・チームで協働して業務を推進ができる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
企業HP https://www.staffservice.co.jp/company/info/
本社所在地 〒1010022 東京都 千代田区 神田練塀町 85番地 JEBL秋葉原スクエア
事業内容
設立年月日 1981年11月29日
代表者 阪本 耕治
資本金 5億円
従業員数 5,301名 (平均年齢:32歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    書類作成・応募・推薦

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  • 面接・選考

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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