お問い合わせ番号：674998　最終確認日：2026年10月06日

【プロダクト企画／PdM】自社開発プロダクトの「次」を考える。電話×SaaS領域の戦略から担うプレ

トビラシステムズ株式会社

お問い合わせ番号：674998　最終確認日：2026年10月06日

AIによるこの求人の要約

「トビラフォン Biz」「トビラフォン Cloud」のプロダクト企画や改善を推進し、チームを牽引する業務。IT・通信・メーカーでのプロダクト／サービス企画経験が必須
年収は550万円から1000万円。固定給制で、定期健康診断や従業員持株制度など福利厚生も充実
勤務地は東京都港区。年間休日は125日で完全週休二日制。月平均残業時間は16時間でフレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※条件等に変わりはありません
給与	[想定年収] 550 ～ 1000 万円 [月給] 37.9 ～ 68.9 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区虎ノ門１-２-８　虎ノ門琴平タワー 16階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 16時間/月 [みなし残業] 基本給：30.7～55.8万円みなし残業手当額：7.2～13万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（初年度10日／半年後付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇・特別休暇（産前産後休暇、育児休暇、ワクチン休暇等）・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（初年度10日／半年後付与）・慶弔休暇・産前産後・育児休暇・特別休暇（産前産後休暇、育児休暇、ワクチン休暇等）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・従業員持株制度　　・企業型確定拠出年金　・譲渡制限付株式報酬制度　・懇親会補助（月5,000円まで）　・定期健康診断／予防接種補助　・服装自由　【教育制度】・資格取得支援（受験料負担・合格祝い金）　　・カンファレンス・研修支援　・書籍購入費補助・従業員持株制度　　・企業型確定拠出年金　・譲渡制限付株式報酬制度　・懇親会補助（月5,000円まで）　・定期健康診断／予防接種補助　・服装自由　【教育制度】・資格取得支援（受験料負担・合格祝い金）　　・カンファレンス・研修支援　・書籍購入費補助
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]・昇給：年1回・賞与：年2回（業績・成果による）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【プロダクト企画とチームを牽引するお仕事】既存のプロダクトをより良くしていくことはもちろん、新しいプロジェクトを進めるお仕事です。市場やお客様の声を大切にしながら、将来を見据えたプロダクトの戦略や計画を一緒に考えていきましょう。【入社後のステップ】まずは、「トビラフォン Biz」と「トビラフォン Cloud」という製品について、じっくりと理解を深めていただきます。どのような製品で、どんな市場にあり、お客様がどんなことで困っているのかを学んでいきましょう。【具体的な業務内容】製品への理解が深まったら、社内の様々な部署と協力して、プロダクトの目指す方向性を考え、実際の開発や改善につなげていきます。・「トビラフォンBiz」「トビラフォンCloud」のプロダクト企画や改善を進めること・電話や音声コミュニケーションの市場の動きを見て、中長期的な事業計画を立てること・新しいプロダクトや機能、サービスのラインナップを企画・検討すること・お客様のニーズや営業現場からのご意見を元に、課題を整理し、具体的な仕様を決めること・開発部門と仕様について話し合い、優先順位を決め、プロジェクトを進めること・今あるプロダクトの改修案件をまとめ、進行を管理することまた、プロダクト企画の中心となって活躍しながら、チームのメンバーのサポートや成長支援、進捗の管理もお願いします。・チームメンバーの案件をサポートし、業務をお手伝いすること・チームメンバーの成長を促し、目標設定や進捗の管理をすること将来的には、これまでの成果や適性に応じて、法人向けのプロダクト企画組織全体をまとめる役割をお任せしたいと考えています。【プロダクト企画とチームを牽引するお仕事】既存のプロダクトをより良くしていくことはもちろん、新しいプロジェクトを進めるお仕事です。市場やお客様の声を大切にしながら、将来を見据えたプロダクトの戦略や計画を一緒に考えていきましょう。【入社後のステップ】まずは、「トビラフォン Biz」と「トビラフォン Cloud」という製品について、じっくりと理解を深めていただきます。どのような製品で、どんな市場にあり、お客様がどんなことで困っているのかを学んでいきましょう。【具体的な業務内容】製品への理解が深まったら、社内の様々な部署と協力して、プロダクトの目指す方向性を考え、実際の開発や改善につなげていきます。・「トビラフォンBiz」「トビラフォンCloud」のプロダクト企画や改善を進めること・電話や音声コミュニケーションの市場の動きを見て、中長期的な事業計画を立てること・新しいプロダクトや機能、サービスのラインナップを企画・検討すること・お客様のニーズや営業現場からのご意見を元に、課題を整理し、具体的な仕様を決めること・開発部門と仕様について話し合い、優先順位を決め、プロジェクトを進めること・今あるプロダクトの改修案件をまとめ、進行を管理することまた、プロダクト企画の中心となって活躍しながら、チームのメンバーのサポートや成長支援、進捗の管理もお願いします。・チームメンバーの案件をサポートし、業務をお手伝いすること・チームメンバーの成長を促し、目標設定や進捗の管理をすること将来的には、これまでの成果や適性に応じて、法人向けのプロダクト企画組織全体をまとめる役割をお任せしたいと考えています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方・IT・通信・メーカー等におけるプロダクト／サービス企画の経験・PdM、PM、PLとして、プロダクトやサービス開発をリードした経験【こんな方に向いています】・既存プロダクトの運用・改善だけでなく、その先の戦略まで考えたい方・自分で企画したものを、実際のプロダクトとして形にするところまで関わりたい方・マネジメントだけではなく、プレイヤーとしてもプロダクトに関わり続けたい方・市場や顧客の変化を捉え、新しいプロダクトを考えることが好きな方・これまでのPdM・PM・商品企画経験を活かし、次は組織マネジメントにも挑戦したい方	以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方・IT・通信・メーカー等におけるプロダクト／サービス企画の経験・PdM、PM、PLとして、プロダクトやサービス開発をリードした経験【こんな方に向いています】・既存プロダクトの運用・改善だけでなく、その先の戦略まで考えたい方・自分で企画したものを、実際のプロダクトとして形にするところまで関わりたい方・マネジメントだけではなく、プレイヤーとしてもプロダクトに関わり続けたい方・市場や顧客の変化を捉え、新しいプロダクトを考えることが好きな方・これまでのPdM・PM・商品企画経験を活かし、次は組織マネジメントにも挑戦したい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★　ポジションの魅力　★　この仕事で得られるもの　★ 1．＜“改善するだけ”ではなく、プロダクトの未来そのものを考えられる＞決められた要件を整理して、開発へつなぐだけのポジションではありません。電話・音声コミュニケーション市場の変化を捉えながら、「次にどの市場を狙うのか」「どんなサービスが必要になるのか」「既存プロダクトをどのように進化させるのか」といった上流のテーマから関わることができます。これまで培ってきたPdM・PM・商品企画の経験を、より事業に近い領域へ広げたい方にとって、裁量を持ってチャレンジできる環境です。 2．＜企画して終わりではなく、自分のアイデアをプロダクトとして形にできる＞当社のプロダクトは自社開発。営業・開発・カスタマーサクセス・経理・広報などの関係部署と社内で連携しながら、企画した内容を実際のプロダクトに反映するところまで携わることができます。市場や顧客の声から課題を見つけ、企画し、開発と議論し、リリースまで前に進める「自分が考えたものが、実際にサービスとして世の中に出ていく」手触りを感じられるポジションです。 ■この仕事で得られるもの・既存プロダクトの改善にとどまらず、中長期のプロダクト戦略を考える経験・複数プロダクトを横断したロードマップ策定・推進経験・市場・顧客ニーズを起点に、新しいプロダクトやサービスを企画する経験・企画から開発・リリースまで、自社プロダクトを一気通貫で動かす経験・PdM／プロダクト企画としての専門性を活かしながら、組織マネジメントへ領域を広げる経験 1．＜“改善するだけ”ではなく、プロダクトの未来そのものを考えられる＞決められた要件を整理して、開発へつなぐだけのポジションではありません。電話・音声コミュニケーション市場の変化を捉えながら、「次にどの市場を狙うのか」「どんなサービスが必要になるのか」「既存プロダクトをどのように進化させるのか」といった上流のテーマから関わることができます。これまで培ってきたPdM・PM・商品企画の経験を、より事業に近い領域へ広げたい方にとって、裁量を持ってチャレンジできる環境です。 2．＜企画して終わりではなく、自分のアイデアをプロダクトとして形にできる＞当社のプロダクトは自社開発。営業・開発・カスタマーサクセス・経理・広報などの関係部署と社内で連携しながら、企画した内容を実際のプロダクトに反映するところまで携わることができます。市場や顧客の声から課題を見つけ、企画し、開発と議論し、リリースまで前に進める「自分が考えたものが、実際にサービスとして世の中に出ていく」手触りを感じられるポジションです。 ■この仕事で得られるもの・既存プロダクトの改善にとどまらず、中長期のプロダクト戦略を考える経験・複数プロダクトを横断したロードマップ策定・推進経験・市場・顧客ニーズを起点に、新しいプロダクトやサービスを企画する経験・企画から開発・リリースまで、自社プロダクトを一気通貫で動かす経験・PdM／プロダクト企画としての専門性を活かしながら、組織マネジメントへ領域を広げる経験会社概要「私たちの生活　私たちの世界を　よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念を掲げ、2004年に創業した当社。 2019年に東証上場を果たし、安定性と成長性を両立しながら事業を拡大してきました。「テクノロジーの力で安心・安全な生活に貢献する」というミッションのもと、詐欺・迷惑電話・フィッシングメールなどの被害を防ぐ「迷惑情報フィルタ」を中心に、法人・個人・クラウドと幅広い分野で自社製品を展開しています。社員数153名（2026年7月現在）とまだ成長フェーズの中で、社員一人ひとりがチャレンジできる「第二創業期」を迎えています。「私たちの生活　私たちの世界を　よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念を掲げ、2004年に創業した当社。 2019年に東証上場を果たし、安定性と成長性を両立しながら事業を拡大してきました。「テクノロジーの力で安心・安全な生活に貢献する」というミッションのもと、詐欺・迷惑電話・フィッシングメールなどの被害を防ぐ「迷惑情報フィルタ」を中心に、法人・個人・クラウドと幅広い分野で自社製品を展開しています。社員数153名（2026年7月現在）とまだ成長フェーズの中で、社員一人ひとりがチャレンジできる「第二創業期」を迎えています。

企業情報

企業名	トビラシステムズ株式会社
企業HP	https://tobila.com/
本社所在地	〒4600003 愛知県名古屋市中区錦 2-5-12 パシフィックスクエア名古屋錦7F
事業内容	★セキュリティ、プラットフォームの提供★※以下詳細・モバイル用：迷惑電話ブロック、迷惑メッセージブロック、通話セキュリティ製品、IP電話・固定電話用：迷惑電話ブロック、光通信における迷惑電話ブロック・ビジネス用：迷惑フィルター、IP電話に通話録音、文字起こし、感情分析など営業トークの解析機能をセットにした営業ツール・その他　　：オンライン電話帳、ホームページ制作サービス参考URL　　：https://tobila.com/15th-anniversary/ 「私たちの生活　私たちの世界を　よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念を掲げ、2004年に創業した当社。 2019年にマザーズ上場、2020年には東証一部（現・東証プライム市場）への市場変更を果たし、着実に事業成長を続けてきました。「テクノロジーの力で安心・安全な生活に貢献する」という事業ミッションに基づき、「迷惑情報フィルタ」を中核事業に据え、様々な製品を開発。「トビラフォン」をはじめ、詐欺電話・迷惑電話・フィッシングメール等の有害情報をブロックする製品を世に送り出しています。	★セキュリティ、プラットフォームの提供★ ※以下詳細・モバイル用：迷惑電話ブロック、迷惑メッセージブロック、通話セキュリティ製品、IP電話・固定電話用：迷惑電話ブロック、光通信における迷惑電話ブロック・ビジネス用：迷惑フィルター、IP電話に通話録音、文字起こし、感情分析など営業トークの解析機能をセットにした営業ツール・その他：オンライン電話帳、ホームページ制作サービス参考URL：https://tobila.com/15th-anniversary/ 「私たちの生活　私たちの世界を　よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念を掲げ、2004年に創業した当社。 2019年にマザーズ上場、2020年には東証一部（現・東証プライム市場）への市場変更を果たし、着実に事業成長を続けてきました。「テクノロジーの力で安心・安全な生活に貢献する」という事業ミッションに基づき、「迷惑情報フィルタ」を中核事業に据え、様々な製品を開発。「トビラフォン」をはじめ、詐欺電話・迷惑電話・フィッシングメール等の有害情報をブロックする製品を世に送り出しています。
設立年月日	2004年 4月 1日
代表者	明田篤
資本金	3億3378万2000円
従業員数	114名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証スタンダード

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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