お問い合わせ番号：571912 最終確認日：2026年06月29日
女性歓迎！プロジェクトマネージャー（技術領域全般）※エンジニアリング事業本部 （東京都/千代田区）｜株式会社スタッフサービス・ホールディングスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
プロジェクトマネージャー（技術領域全般）※エンジニアリング事業本部 （東京都/千代田区）
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
お問い合わせ番号：571912 最終確認日：2026年06月29日
AIによるこの求人の要約
- BPO関連やコールセンターSV、店舗責任者などの経験を活かし、業務を推進
- 年収は501万円から700万円が目安。経験とスキルにより決定する月給制
- 勤務地は東京千代田区。年間休日125日、土日祝休みで残業は月平均10時間
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
501 ～ 700 万円
[月給] 28 ～ 34万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 千代田区 神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室） |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
～ （実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 10～20日 完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、産休育休制度、有給取得実績平均8.1日(2015年度)、フレックスタイム制度(標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00～22:00） |
| 手当・福利厚生 |
テレワーク、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、 キャリア自己申告制度、社内公募制度 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年2回 [昨年実績]賞 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
業務委託プロジェクトの推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 業務委託プロジェクトの推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 変更の範囲：有 会社の定める全ての業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・大卒以上 ・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験 ・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験 |
・大卒以上 ・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験 ・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.staffservice.co.jp/company/info/ | |
| 本社所在地 | 〒1010022 東京都 千代田区 神田練塀町 85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1981年11月29日 | |
| 代表者 | 阪本 耕治 | |
| 資本金 | 5億円 | |
| 従業員数 | 5,301名 （平均年齢：32歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間／月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間／月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
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※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
カンタン1分！あなたの転職を無料サポート
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