お問い合わせ番号:599707 最終確認日:2026年06月29日

女性歓迎!【群馬/伊勢崎事業所】伊勢崎事業所のHRBP<労務管理・労働組合窓口・採用・教育・アセスメント等の実|株式会社レゾナックの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【群馬/伊勢崎事業所】伊勢崎事業所のHRBP<労務管理・労働組合窓口・採用・教育・アセスメント等の実

株式会社レゾナック

お問い合わせ番号:599707 最終確認日:2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

  • 製造業での人事業務経験を活かし、伊勢崎事業所の人事課題解決や施策推進を担う幅広い人事業務
  • 年収は500万円から855万円が目安。住宅手当や財形貯蓄制度があり、将来設計をサポート
  • 伊勢崎事業所勤務。年間休日は122日で土日祝休み、月の平均残業時間は20時間とワークライフバランスを実現
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 855 万円
[月給] 33 ~ 48万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※管理職は年俸制(基本年俸(16分割)+業績年俸)

比べて!市場データ

  • メーカー(化学・素材・食品)業界の平均年収:553.6万円
  • 人事の平均年収:513.5万円
勤務地 [勤務地1] 〒105-8518 群馬県 伊勢崎市 富塚町1019
[勤務地その他] 群馬県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 8:00 ~ 16:45(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • メーカー(化学・素材・食品)業界の平均残業時間:20時間/月
  • 人事の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔
会社規定に基づく
手当・福利厚生 住宅補助 退職金 財形貯蓄制度 通勤手当 残業手当
会社規定に基づく 従業員弔慰金、香典、花輪又は生花、遺族援助金、保養所、財形貯蓄、各種保険(団体保険・団体扱い保険)、社宅・寮、 [(基幹職層)賃貸補助、マイホーム取得補助、セカンドライフ・プレミアム(資産形成)]
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

伊勢崎事業所にて、人事の幅広いお仕事をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
入社後は、多岐にわたる人事業務に携わっていただきます。
・社員の皆様の労働時間の管理
・労働組合との連携窓口
・新卒の方や中途の方の採用活動
・社員の皆様の成長をサポートする教育プログラムの企画・運営
・社内昇格試験(アセスメント)の実施
・社会保険に関する手続き
・社員の皆様の健康管理(休職・復職のサポートを含む)
・目標管理制度(MBO)の運用と管理
・人事システムの管理と操作(Company、Success Factors)
・派遣社員の方々の管理

また、人事・総務部門のスペシャリストとして、事業所の人事・総務に関する課題を見つけ、その解決策を考え、実行まで推進していただきます。

【推進していただく施策の例】
・社員の皆様の成長を促す人材育成施策の立案と実行
・社員の皆様がより意欲的に働けるようなエンゲージメント向上のための企画・運営
・最適な組織づくり、人員配置、そして将来を担う後継者の育成
・会社と社員の皆様の良好な関係を築くための労使関係構築と労働政策の推進
・小集団活動(AHA!など)の活性化を通じて、職場全体のコミュニケーションを深めます。

伊勢崎事業所にて、人事の幅広いお仕事をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
入社後は、多岐にわたる人事業務に携わっていただきます。
・社員の皆様の労働時間の管理
・労働組合との連携窓口
・新卒の方や中途の方の採用活動
・社員の皆様の成長をサポートする教育プログラムの企画・運営
・社内昇格試験(アセスメント)の実施
・社会保険に関する手続き
・社員の皆様の健康管理(休職・復職のサポートを含む)
・目標管理制度(MBO)の運用と管理
・人事システムの管理と操作(Company、Success Factors)
・派遣社員の方々の管理

また、人事・総務部門のスペシャリストとして、事業所の人事・総務に関する課題を見つけ、その解決策を考え、実行まで推進していただきます。

【推進していただく施策の例】
・社員の皆様の成長を促す人材育成施策の立案と実行
・社員の皆様がより意欲的に働けるようなエンゲージメント向上のための企画・運営
・最適な組織づくり、人員配置、そして将来を担う後継者の育成
・会社と社員の皆様の良好な関係を築くための労使関係構築と労働政策の推進
・小集団活動(AHA!など)の活性化を通じて、職場全体のコミュニケーションを深めます。



変更の範囲:有
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
必要な経験 <必須要件>
・製造業での人事業務経験者
(工場・事業所等製造現場がある環境での現場勤務が望ましいです)
・人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる

<求める人物像>
・事業所の人事課題について問題提起し、解決策を主体的に考え、企画立案・実行できる方
・事業所経営陣へ施策提案から社保等の人事オペレーションまで、大小を問わず幅広く対応できる方
・工場人事として、生産現場や事業所従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に携わろうとする方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
<必須要件>
・製造業での人事業務経験者
(工場・事業所等製造現場がある環境での現場勤務が望ましいです)
・人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる

<求める人物像>
・事業所の人事課題について問題提起し、解決策を主体的に考え、企画立案・実行できる方
・事業所経営陣へ施策提案から社保等の人事オペレーションまで、大小を問わず幅広く対応できる方
・工場人事として、生産現場や事業所従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に携わろうとする方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社レゾナック
企業HP https://www.resonac.com/jp
本社所在地 〒1057325 東京都 港区 東新橋 1-9-1 東京汐留ビルディング
事業内容
設立年月日 1939年 6月 1日
代表者 髙橋秀仁
資本金 154億5400万円
従業員数 5,237名 (平均年齢:42歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(化学・素材・食品)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
20時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間/月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス
食の安全や品質を支える誠実さが必要な業界です。自身の考えを丁寧に裏付けを持って話す姿勢が評価される傾向があります。実際に商品を購入し、消費者の目線で改善点や魅力を整理しておくのもおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「身の回りの製品で改善したい点はありますか」のような質問をされることがあります。単に不満を述べるのではなく、品質管理や顧客満足の視点から、自分ならどう改善するかという考えを添えるのが攻略のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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