女性歓迎！【新卒採用担当】責任者候補／妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援｜株式会社ベルタの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】
BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。

【お任せしたいお仕事】
新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【例】採用人数、求める人物像、採用の方法などを考えます。
・学生さんを集めるための企画を立て、実行します。
【例】媒体の活用、スカウト、イベント、説明会など、「どうすれば出会えるか」を大切に考えます。
・採用活動の進捗を数値で管理し、改善していきます。
【例】エントリー数、説明会への参加率、面談・面接の通過率、内定承諾率、採用にかかる費用などを確認し、より良くしていきます。
・学生さんとの面談や面接を行います。
【例】入社の意欲を高めたり、意思決定をサポートしたり、最終的な合意形成までを丁寧に進めます。
・採用に関するメッセージやコンテンツを考えます。
【例】Wantedlyの記事、説明会資料、採用動画など、「何を伝えれば心に響くか」を自ら考え、形にします。
・経営陣や現場の責任者の方々と連携します。
【例】「どんな方がいれば事業がもっと伸びるか」を具体的に話し合い、採用の条件に落とし込みます。

【BELTAで新卒採用の仕組みづくりに挑戦しませんか？】

BELTAは、D2Cを起点に事業を広げてきた、成長中の企業です。私たちは、妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージの領域で、商品開発、マーケティング、カスタマーサクセスを自社で行い、「選ばれ続けるブランド」を目指して真剣に取り組んできました。現在は、D2C事業だけでなく、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、たくさんの事業が同時に動き出しています。会社も次の段階へ進む大切な時期にあります。

【お任せしたいお仕事】

新卒採用を「成果につながる仕組み」として考え、実行していただくお仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会の運営や調整だけを行うのではありません。採用を一つの事業の成果として捉え、目標から逆算して、具体的な方法を考え、結果を出す。まるで営業職のように、積極的に仕事を進めていただきます。

【具体的な業務内容】

・新卒採用の戦略を立て、年間の計画を作成します。
【例】採用人数、求める人物像、採用の方法などを考えます。

・学生さんを集めるための企画を立て、実行します。
【例】媒体の活用、スカウト、イベント、説明会など、「どうすれば出会えるか」を大切に考えます。

・採用活動の進捗を数値で管理し、改善していきます。
【例】エントリー数、説明会への参加率、面談・面接の通過率、内定承諾率、採用にかかる費用などを確認し、より良くしていきます。

・学生さんとの面談や面接を行います。
【例】入社の意欲を高めたり、意思決定をサポートしたり、最終的な合意形成までを丁寧に進めます。

・採用に関するメッセージやコンテンツを考えます。
【例】Wantedlyの記事、説明会資料、採用動画など、「何を伝えれば心に響くか」を自ら考え、形にします。

・経営陣や現場の責任者の方々と連携します。
【例】「どんな方がいれば事業がもっと伸びるか」を具体的に話し合い、採用の条件に落とし込みます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。