お問い合わせ番号：597770　最終確認日：2026年06月29日

人事（オープンポジション）【事業部ごとに担当／60以上の事業を運営／リモート勤務推進】

合同会社DMM.com

お問い合わせ番号：597770　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

DMMグループの人事関連職種で、人事企画、労務、採用などを担当。急速な変化に対応し、複数部署との調整をリードする業務
年収は450万円から1000万円。固定給制の年俸制を採用し、経験やスキルを考慮した給与設定
勤務地は東京都港区六本木。年間休日は122日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間、フレックスタイム制導入

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 450 ～ 1000 万円 [月給] 25 ～ 71万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] 給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー２４階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）完全週休二日制（土日）、介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）、産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）、夏季休暇1日、冬期休暇12/31-1/3／、入社日からウェルカム休暇として特別休暇が3日付与、入社半年後に有給休暇が10日付与（ウェルカム休暇は、期限が付与日から６ヶ月経過後のため、未使用分は消滅）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか慶弔休暇見舞金、私服通勤可（部署により異なる）、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置、採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度、DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引ほか
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事ポジションのご紹介】当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。【募集ポジションの例】・人事企画、制度、組織人材開発・労務、人事PMI ・若手育成、新卒採用・中途採用・事業部人事、HRBP これらの他にも、ご経験やスキルに応じたポジションをご提案させていただく場合がございます。【人事ポジションのご紹介】当社では、DMMグループ内での人事関連職種において、ご経験に合うポジションをご提案しております。書類選考や面談を通じて、入社後のミッションを一緒に考えていきましょう。【募集ポジションの例】・人事企画、制度、組織人材開発・労務、人事PMI ・若手育成、新卒採用・中途採用・事業部人事、HRBP これらの他にも、ご経験やスキルに応じたポジションをご提案させていただく場合がございます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方・ベンチャー系の組織に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方	・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方・ベンチャー系の組織に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	集ポジション例【人事企画・制度・組織人材開発】 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ■具体施策例 │育成施策管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） H Rデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 │制度再設計人事制度や働き方についての課題提起と解決推進カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）【労務・人事PMI】 DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し、人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例人事PMI業務全般及びチームマネジメント基幹系システムの運用・リプレイス労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化【若手育成・新卒採用】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。育成においては、DMMの次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。また、採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。【中途採用】急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など）子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります）従業員の面談対応各種資料作成（調査、分析など）研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例データ分析による戦略的な人事配置や人材開発社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携【人事企画・制度・組織人材開発】 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ■具体施策例 │育成施策・管理職向け人材開発（評価制度／教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など）・HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 │制度再設計・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進・カルチャー浸透／組織活性の施策企画・実行・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）【労務・人事PMI】 DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し、人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例・人事PMI業務全般及びチームマネジメント・基幹系システムの運用・リプレイス・労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化【若手育成・新卒採用】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例・ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。・育成においては、DMMの次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。・また、採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。【中途採用】急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例・中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など）・子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります）・従業員の面談対応・各種資料作成（調査、分析など）・研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携

企業情報

企業名	合同会社DMM.com
企業HP	https://dmm-corp.com
本社所在地	〒1066224 東京都港区六本木 3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F
事業内容	◆国内最大級の規模を誇るエンターテインメント総合サイトの構築・運営を中心に幅広い事業を行っています。　それぞれの企業が、営業、プロモーション、コンテンツ企画・システム構築などの専門的な役割を担い、ワンフロアで業務に携わっています。　同社はその中でサイト企画、構築の全てに携わっています。新コンテンツの企画部隊、構築、運営部隊全てが整っています。	◆国内最大級の規模を誇るエンターテインメント総合サイトの構築・運営を中心に幅広い事業を行っています。それぞれの企業が、営業、プロモーション、コンテンツ企画・システム構築などの専門的な役割を担い、ワンフロアで業務に携わっています。同社はその中でサイト企画、構築の全てに携わっています。新コンテンツの企画部隊、構築、運営部隊全てが整っています。
設立年月日	1999年11月17日
代表者	亀山敬司
資本金	1億1円
従業員数	5,081名（平均年齢：37歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

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転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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