株式会社クーリエ

お問い合わせ番号：574234　最終確認日：2026年01月21日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇・給与に差異はありません
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円
勤務地	[勤務地1] 〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地、リモート勤務を命じることがある [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	住宅補助・家賃補助（月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内）・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・書籍購入代補助・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
・最適な採用チャネルを見つけます（ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用、採用広報など）
・実際に採用業務を行います（求人票の作成、スカウト、面談や面接、内定者への連絡など）
・採用プロセスをより良くし、ATS（採用管理システム）の運用を管理します
・入社後のサポートや、社員が定着して活躍できるよう支援します（他の部門と協力して行います）

【採用マネージャーのお仕事の魅力】
経営にとって非常に大切な採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできるお仕事です。経営陣や事業責任者と直接話し合い、人員計画や採用ロードマップを作る段階から関わることができます。KPIの設計やデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、ご自身の手で実行することで、事業や組織が成長していくのを直接感じられる、とても影響力のあるポジションです。

◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーのお仕事内容】

・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します（スケジュール、工数、コストの管理を含みます）
・最適な採用チャネルを見つけます（ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用、採用広報など）
・実際に採用業務を行います（求人票の作成、スカウト、面談や面接、内定者への連絡など）
・採用プロセスをより良くし、ATS（採用管理システム）の運用を管理します
・入社後のサポートや、社員が定着して活躍できるよう支援します（他の部門と協力して行います）

【採用マネージャーのお仕事の魅力】

経営にとって非常に大切な採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできるお仕事です。経営陣や事業責任者と直接話し合い、人員計画や採用ロードマップを作る段階から関わることができます。KPIの設計やデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、ご自身の手で実行することで、事業や組織が成長していくのを直接感じられる、とても影響力のあるポジションです。

変更の範囲：有
会社の定める業務、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

【採用マネージャーに向いている人】
・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方
・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方
・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方

【採用マネージャーのミッション】
経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。
事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

【採用マネージャーに向いている人】

・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方
・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方
・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方

【採用マネージャーのミッション】

経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。
事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院