お問い合わせ番号：653308　最終確認日：2026年06月04日

HRオープンポジション

PIVOT株式会社

お問い合わせ番号：653308　最終確認日：2026年06月04日

AIによるこの求人の要約

採用実務、人事制度・福利厚生の運用、社員サポートや研修の計画と実行、組織課題の改善策実施、労務業務など人事業務全般
年収600万円から1200万円の年俸制。通勤手当と残業手当は支給される
勤務地は東京渋谷区。土日祝休みでフレックスタイム制あり、年間休日は非公開、有給休暇は12日

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1200 万円 [月給] 42.8 ～ 85.7万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル2階 [勤務地2] 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：31～62万円みなし残業手当額：10～20万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年次有給休暇] 12日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児年末年始（12月29日～1月3日）/年次有給休暇（初年度12日／入社6カ月経過後）、慶弔休暇年末年始（12月29日～1月3日）/年次有給休暇（初年度12日／入社6カ月経過後）、慶弔休暇
手当・福利厚生
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。【お仕事の内容】・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行・組織の状態を定期的に確認し、改善するための施策を行うこと・労務に関する業務（給与の計算、様々な手続きなど） PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。【お仕事の内容】・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行・組織の状態を定期的に確認し、改善するための施策を行うこと・労務に関する業務（給与の計算、様々な手続きなど）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	- 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） - 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 - 優れた対人コミュニケーション能力 - 高いホスピタリティ精神 - 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢【参考資料】・会社社説資料ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。ぜひ一度ご覧ください。 https://speakerdeck.com/pivot_inc/pivot-culture-deck?slide=23 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 https://www.youtube.com/watch?v=R4EOTAzWq7E	- 人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（２年以上） - 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 - 優れた対人コミュニケーション能力 - 高いホスピタリティ精神 - 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢【参考資料】・会社社説資料ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。ぜひ一度ご覧ください。 https://speakerdeck.com/pivot_inc/pivot-culture-deck?slide=23 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 https://www.youtube.com/watch?v=R4EOTAzWq7E
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	PIVOT株式会社ってどんな会社？　～働く環境・魅力について～ PIVOTは、急成長中のビジネスメディア運営をはじめ、エンジニアリング、デザイン、ビジネスの戦略立案までを一気通貫で行う企業です。行動指針（バリュー）に「我々はプロスポーツチームだ」を掲げ、全社員が成果を出すプロとして、最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに投資しています。【オフィス】 PIVOTは本社オフィスのJPR原宿とWeWork渋谷スクランブルスクエアの2拠点を構えております。本社は映像収録をメインに4つのスタジオとメイクルームを設置、 WeWorkはリアルでの対話・協業を促進すべく、占有スペースの中に執務ゾーンと会議室を設置しています。【働くうえでの「3つの魅力」】 ① 自律を重んじるハイブリッドな働き方・スーパーフレックス制度　→コアタイムがなく、日々のスケジュールを自律的にコントロールできます。・出社推奨のハイブリッド体制　→PIVOTは週3日以上の出社を原則としながら、業務内容やチームごとの環境を鑑みながら、　　オフィスワークとリモートワークを併用したハイブリットな働き方を採用しています。・全社集会（週1回）　→職種を越えた繋がりを作る場。当日は会社から美味しいお弁当が支給されます。 ② 熱量の高い「プロフェッショナル」との共創大企業出身の専門家や、多様なバックグラウンドを持つ「ハイブリッド人材」が多数在籍。個人の高い裁量権のもと、お互いにリスペクトし合いながら、切磋琢磨できる刺激的なカルチャーです。 ③ スキルをフルに活かせる業務内容単なる動画制作・メディア運営の枠に留まりません。クライアントのビジネスにおける「上流の戦略設計」から開発・デザインまで、最前線でダイレクトに関われる大きなやりがいがあります。【参考資料】採用サイト https://pivot.inc/recruit/ PIVOTは、急成長中のビジネスメディア運営をはじめ、エンジニアリング、デザイン、ビジネスの戦略立案までを一気通貫で行う企業です。行動指針（バリュー）に「我々はプロスポーツチームだ」を掲げ、全社員が成果を出すプロとして、最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに投資しています。【オフィス】 PIVOTは本社オフィスのJPR原宿とWeWork渋谷スクランブルスクエアの2拠点を構えております。本社は映像収録をメインに4つのスタジオとメイクルームを設置、 WeWorkはリアルでの対話・協業を促進すべく、占有スペースの中に執務ゾーンと会議室を設置しています。【働くうえでの「3つの魅力」】 ① 自律を重んじるハイブリッドな働き方・スーパーフレックス制度 →コアタイムがなく、日々のスケジュールを自律的にコントロールできます。・出社推奨のハイブリッド体制 →PIVOTは週3日以上の出社を原則としながら、業務内容やチームごとの環境を鑑みながら、オフィスワークとリモートワークを併用したハイブリットな働き方を採用しています。・全社集会（週1回） →職種を越えた繋がりを作る場。当日は会社から美味しいお弁当が支給されます。 ② 熱量の高い「プロフェッショナル」との共創大企業出身の専門家や、多様なバックグラウンドを持つ「ハイブリッド人材」が多数在籍。個人の高い裁量権のもと、お互いにリスペクトし合いながら、切磋琢磨できる刺激的なカルチャーです。 ③ スキルをフルに活かせる業務内容単なる動画制作・メディア運営の枠に留まりません。クライアントのビジネスにおける「上流の戦略設計」から開発・デザインまで、最前線でダイレクトに関われる大きなやりがいがあります。【参考資料】採用サイト https://pivot.inc/recruit/ PIVOT株式会社ってどんな会社？　～暮らしと成長を支える「充実の福利厚生」～心身のコンディションを整える全方位的な制度が事実ベースで設計されています。【ライフスタイル・ヘルスケアのサポート】・「カフェテリアHQ」の導入（年間12万円分）　→各自に通常ポイントを支給。　　フィットネス、マッサージ、在宅勤務の環境整備、コワーキングスペース代など、個人のニーズに合わせて自由に使い道をカスタマイズできます。・医療・健康支援家族も利用可能な「オンライン診療プラットフォーム」を導入。・インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担。・オフィス内には、高たんぱくヨーグルトやミックスナッツなど、健康を意識したミール・スナックを常備。【学び・子育て・資産形成のサポート】・書籍購入支援（年間3.6万円分）　→カフェテリアプランとは別に、自己投資のための書籍限定ポイントを支給。・手厚い両立支援　→30代前後の子育て世代が多いため、子供の人数に応じたポイント支給のほか、延長保育料・家事代行サービス・ベビーシッター代の補助を申請可能。・将来の備え・その他　→企業型確定拠出年金（401k）の導入、副業可、資格取得支援や報奨金制度、奨学金返済サポートなど。心身のコンディションを整える全方位的な制度が事実ベースで設計されています。【ライフスタイル・ヘルスケアのサポート】・「カフェテリアHQ」の導入（年間12万円分） →各自に通常ポイントを支給。フィットネス、マッサージ、在宅勤務の環境整備、コワーキングスペース代など、個人のニーズに合わせて自由に使い道をカスタマイズできます。・医療・健康支援家族も利用可能な「オンライン診療プラットフォーム」を導入。・インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担。・オフィス内には、高たんぱくヨーグルトやミックスナッツなど、健康を意識したミール・スナックを常備。【学び・子育て・資産形成のサポート】・書籍購入支援（年間3.6万円分） →カフェテリアプランとは別に、自己投資のための書籍限定ポイントを支給。・手厚い両立支援 →30代前後の子育て世代が多いため、子供の人数に応じたポイント支給のほか、延長保育料・家事代行サービス・ベビーシッター代の補助を申請可能。・将来の備え・その他 →企業型確定拠出年金（401k）の導入、副業可、資格取得支援や報奨金制度、奨学金返済サポートなど。

企業情報

企業名	PIVOT株式会社
企業HP	https://pivot.inc/
本社所在地	〒1500001 東京都渋谷区神宮前 6-17-11 JPR原宿ビル2階
事業内容	同社は2022年にスタートしたビジネス映像メディアです。その事業ポテンシャルに投資家も注目しており　2023年には国内最大手ベンチャーキャピタルであるJAFCOをはじめとする国内VC各社より　約13億円のシリーズAラウンドの資金調達も実施しました。　現在従業員は50名規模へと成長し、第二創業期へと差し掛かり、さらなる業務の拡大に向けて人材採用を強化しています。　ミッションである「日本をPIVOT(方向転換)する」を共に実現してくれる仲間を募集します！　　【事業内容】　　◎ビジネス×エンタメ×映像のパイオニア　・YouTubeチャンネルや・配信アプリ「PIVOT」でのビジネス動画配信　　YouTubeを中心に日々番組を配信し,現在チャンネル登録者数300万人超(2025年3月現在) 　　月間でのユニーク視聴者は700万人を超える”国内最大規模のビジネス動画チャンネル”へと成長しました。	同社は2022年にスタートしたビジネス映像メディアです。その事業ポテンシャルに投資家も注目しており、 2023年には国内最大手ベンチャーキャピタルであるJAFCOをはじめとする国内VC各社より約13億円のシリーズAラウンドの資金調達も実施しました。現在従業員は50名規模へと成長し、第二創業期へと差し掛かり、さらなる業務の拡大に向けて人材採用を強化しています。ミッションである「日本をPIVOT(方向転換)する」を共に実現してくれる仲間を募集します！【事業内容】 ◎ビジネス×エンタメ×映像のパイオニア・YouTubeチャンネルや・配信アプリ「PIVOT」でのビジネス動画配信 YouTubeを中心に日々番組を配信し、現在チャンネル登録者数300万人超(2025年3月現在) 月間でのユニーク視聴者は700万人を超える"国内最大規模のビジネス動画チャンネル"へと成長しました。
設立年月日	2021年 6月 1日
代表者	佐々木紀彦
資本金	1億円
従業員数	81名

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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