女性歓迎！【アルファスタッフ出向】労務総務責任者（バックオフィス統括）／東証プライム上場じげんグループ｜株式会社じげんの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【仕事内容】
アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務の主務を中心に、バックオフィス全般の統括・ディレクションをお任せします。
給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの推進」「就業規則・各種規程の改定」「労務相談・トラブルの根本解決」「派遣法をはじめとする法令対応」といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念いただけます。

＜具体的な仕事内容＞
【労務業務】
□ 委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）
□ 法令順守（コンプライアンス）に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定
□ 労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行
□ 安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応
□ 派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築

【総務業務】
□ 許認可（派遣・紹介等）の更新管理
□ オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

【プロジェクト・統括業務】
□ 勤怠管理システム導入プロジェクトの推進
→ 計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用の定着まで一気通貫で実行

【将来のキャリアパス】
入社後は労務・総務領域の責任者ポジションとしてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引いただき、段階的に以下のステップへ進んでいただくことを想定しています。

□ STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立
□ STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、アルファスタッフ社の「業務管理室長（コーポレート統括）」へ昇格
□ STEP 3：アルファスタッフ社の経営管理責任者（役員・幹部候補）への登用、また名古屋拠点グループ会社の労務ディレクションの牽引など、上場グループのスケールを活かした多彩なキャリア展開が可能です。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める場所

【仕事内容】

アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務の主務を中心に、バックオフィス全般の統括・ディレクションをお任せします。

給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの推進」「就業規則・各種規程の改定」「労務相談・トラブルの根本解決」「派遣法をはじめとする法令対応」といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念いただけます。

＜具体的な仕事内容＞

【労務業務】

□ 委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）

□ 法令順守（コンプライアンス）に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定

□ 労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行

□ 安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応

□ 派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築

【総務業務】

□ 許認可（派遣・紹介等）の更新管理

□ オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

【プロジェクト・統括業務】

□ 勤怠管理システム導入プロジェクトの推進
→ 計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用の定着まで一気通貫で実行

【将来のキャリアパス】

入社後は労務・総務領域の責任者ポジションとしてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引いただき、段階的に以下のステップへ進んでいただくことを想定しています。

□ STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立

□ STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、アルファスタッフ社の「業務管理室長（コーポレート統括）」へ昇格

□ STEP 3：アルファスタッフ社の経営管理責任者（役員・幹部候補）への登用、また名古屋拠点グループ会社の労務ディレクションの牽引など、上場グループのスケールを活かした多彩なキャリア展開が可能です。

※業務内容補足

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容

【変更の範囲】会社の定める場所

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。