お問い合わせ番号：548835　最終確認日：2026年06月29日

新規事業：フロントエンジニア

株式会社アサイン

お問い合わせ番号：548835　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

Webサイトや法人向けWebアプリのフロントエンド開発・運用、新機能提案、UI/UX設計をビジネス部門と協力して推進
年収は500万円から800万円が目安で、固定給に加えて歩合給が支給される給与体系
勤務地は東京都千代田区。年間休日は120日以上、土日祝休みで平均残業40時間、フレックスタイム制あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の条件に変更なし
給与	[想定年収] 500 ～ 800 万円 [給与形態] 歩合制(固定給制＋歩合給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円システムエンジニア・プログラマの平均年収：574.1万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 40時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：0:00～0:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月システムエンジニア・プログラマの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）／休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）／有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）／慶弔休暇／その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）／休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）／有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）／慶弔休暇／その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険完備／通勤手当（同社規定により支給）／フリードリンク制度、リラクゼーションサービス、最新書籍の共有化、個別での書籍購入補助／屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）等社会保険完備／通勤手当（同社規定により支給）／フリードリンク制度、リラクゼーションサービス、最新書籍の共有化、個別での書籍購入補助／屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）等
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	「ASSIGN」のWebサイトや法人様向けWebアプリのソフトウェアエンジニアとして、プロダクトの改善に貢献していただきます。【具体的な業務内容】・「ASSIGN」Webサイトおよび法人様向けWebアプリのフロントエンド開発・運用をお任せします。・新機能や機能改善のご提案、そしてその実現可能性の調査もお願いいたします。・ビジネス部門と協力し、UI/UXの設計を進めていただきます。・Webフロントを中心に、開発者体験の向上やDevOpsの推進にも取り組んでいただけます。【開発環境】・使用言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js (AppRouter), React, Vue.js ・ミドルウェア：Docker ・インフラ/プラットフォーム：Vercel、Google Cloud、Firebase ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：Jira Software ・コミュニケーションツール：Slack 【ポジションの魅力】・ビジネス部門と密接に連携することで、開発者の視点からのご提案がサービスに直接反映されます。・少人数体制のため、大きな裁量を持って技術選定やアーキテクチャ改善にも積極的に関わっていただけます。・UI/UXの改善が迅速にユーザー体験に反映され、フィードバックを得ながら連続的なプロダクトの成長を実感できるでしょう。「ASSIGN」のWebサイトや法人様向けWebアプリのソフトウェアエンジニアとして、プロダクトの改善に貢献していただきます。【具体的な業務内容】・「ASSIGN」Webサイトおよび法人様向けWebアプリのフロントエンド開発・運用をお任せします。・新機能や機能改善のご提案、そしてその実現可能性の調査もお願いいたします。・ビジネス部門と協力し、UI/UXの設計を進めていただきます。・Webフロントを中心に、開発者体験の向上やDevOpsの推進にも取り組んでいただけます。【開発環境】・使用言語： TypeScript ・フレームワーク： Next.js (AppRouter), React, Vue.js ・ミドルウェア： Docker ・インフラ/プラットフォーム： Vercel、Google Cloud、Firebase ・ソースコード管理： GitHub ・プロジェクト管理： Jira Software ・コミュニケーションツール： Slack 【ポジションの魅力】・ビジネス部門と密接に連携することで、開発者の視点からのご提案がサービスに直接反映されます。・少人数体制のため、大きな裁量を持って技術選定やアーキテクチャ改善にも積極的に関わっていただけます。・UI/UXの改善が迅速にユーザー体験に反映され、フィードバックを得ながら連続的なプロダクトの成長を実感できるでしょう。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・TypeScriptおよびReactまたはVue.jsによるフロントエンド開発の実務経験（1年以上）・GitHubを用いたチーム開発の経験・UI/UX に関する基本的な理解と、改善への意欲求める人物像・ユーザー目線でのUI/UX設計や改善にやりがいを感じる方・ビジネスサイドと連携しながら、課題発見から解決まで推進できる方・チーム全体の生産性向上や、技術的なボトルネックの解消に主体的に取り組める方	・TypeScriptおよびReactまたはVue.jsによるフロントエンド開発の実務経験（1年以上）・GitHubを用いたチーム開発の経験・UI/UX に関する基本的な理解と、改善への意欲求める人物像・ユーザー目線でのUI/UX設計や改善にやりがいを感じる方・ビジネスサイドと連携しながら、課題発見から解決まで推進できる方・チーム全体の生産性向上や、技術的なボトルネックの解消に主体的に取り組める方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社アサイン
企業HP	https://assign-inc.com/
本社所在地	〒1006019 東京都千代田区霞が関 3-2-5 霞が関ビルディング 12F
事業内容	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『コンサルティングファーム出身者が創業！ハイクラス特化型エージェントを主軸に多数の事業展開』～　従来のキャリア支援に変革を。生涯のキャリアストーリー構築の支援に携わる企業です！　～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　特徴　】若手キャリア支援の変革、すべての人のキャリア機会の提供を目指し事業展開を行っています。　　　　　　生涯のキャリア設計にあたり長期的な視点で捉え、キャリア形成のサポートをしている点が特徴的なエージェンシーです。　　　　　　また、「若手×ハイエンド」でお馴染みの企業様で業界を牽引していく組織力を持たれていることが特徴的です。【サービス】◆若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN　※https://assign-inc.com/assign 　　　　　　◆若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT　※https://assign-inc.com/agent 　　　　　　◆若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA　※https://assign-inc.com/media/	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『コンサルティングファーム出身者が創業！ハイクラス特化型エージェントを主軸に多数の事業展開』～　従来のキャリア支援に変革を。生涯のキャリアストーリー構築の支援に携わる企業です！　～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【　特徴　】若手キャリア支援の変革、すべての人のキャリア機会の提供を目指し事業展開を行っています。生涯のキャリア設計にあたり長期的な視点で捉え、キャリア形成のサポートをしている点が特徴的なエージェンシーです。また、「若手×ハイエンド」でお馴染みの企業様で業界を牽引していく組織力を持たれていることが特徴的です。【サービス】 ◆若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN　※https://assign-inc.com/assign ◆若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT　※https://assign-inc.com/agent ◆若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA　※https://assign-inc.com/media/
設立年月日	2016年12月27日
代表者	小瀬村卓実
資本金	400万円
従業員数	200名（平均年齢：28歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	システムエンジニア・プログラマ【平均年収】 574.1万円【平均残業時間】 20時間／月技術の習得によって高水準な給与を目指せる職種。ただし、納期前や予期せぬ不具合対応での残業は必須。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力はもちろん、「なぜその技術を選んだか」という根拠を明確に話せるようにしましょう。開発中に行き詰まった際にどう解決したかという「問題解決のプロセス」を伝えると、現場での再現性が高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「苦手な人とどう仕事を進めるか」と聞かれることがあります。開発はチームプレー。感情ではなく「納期や品質」という共通のゴールに目を向け、チームのために動ける姿勢を示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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