採用担当からアシスタントまで！

16ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 425件中 271-288件表示

社名非公開【0116】組織人材開発（人事制度企画）

業務内容: 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。
現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。
非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。
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必要な経験: ・人事制度の企画運営業務経験をお持ちの方

勤務地: 東京都

想定年収: 700～1000万円

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社名非公開人事

業務内容: 人事企画業務担当として人事制度の策定業務を行っていただきます。
①人事制度に関わる対応　②社員対応
◆人事制度関連
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必要な経験: 【必須条件】
・人事制度策定・改定経験1年以上
・人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～580万円

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社名非公開業務職

業務内容: 業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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必要な経験: ☆業界・経験不問！
・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方
・1社で3年以上の社会人経験（正社員）をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 425～586万円

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社名非公開採用広報

業務内容: ・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。
コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
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必要な経験: ●採用のためのコンテンツを企画・制作したディレクション経験
・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画等の媒体の内容物を指します
・企画・制作とは、コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすることです。
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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社名非公開人事部／労務担当

業務内容: ◆設立80年の総合物流企業の人事部　勤労グループにて、労務業務をメインにお任せいたします。

【業務内容】　　：各種社会保険手続きを中心とした労務業務
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必要な経験: ■各種社会保険手続き、人事・労務系業務の実務経験
■基本的なPCスキル
メール他、Excel（VLOOKUP等）や各種システム使用を苦に思われない方
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勤務地: 大阪府

想定年収: 530～530万円

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社名非公開中途採用リクルーター

業務内容: TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
【ミッション】
・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること
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必要な経験: 人材紹介会社の法人営業経験3年以上

【求める人物像】
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～800万円

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社名非公開人事

業務内容: 人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。
◇職務内容
①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用、②人事制度の見直し・企画
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必要な経験: 【必須条件】
・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験
・社会人経験5年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 510～630万円

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社名非公開【人事未経験可】新卒採用担当／採用戦略の立案から実行までの業務全般／週2日在宅可

業務内容: ◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇
独立系SIerとして60周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。
【新規学卒者の採用実施（100名～150名／年）】具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます
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必要な経験: ■必須要件：
・IT業界への興味をお持ちの方
・学生や社員に対して、印象良く積極的にコミュニケーションが取れる方
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～650万円

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社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞　

業務内容: ＜業務内容＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
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必要な経験: ・大卒以上
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)

勤務地: 東京都

想定年収: 500～850万円

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社名非公開採用人事

業務内容: 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
＜具体的な業務内容＞
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必要な経験: 営業経験3年以上　もしくは　事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上

勤務地: 東京都

想定年収: 450～750万円

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社名非公開【Z16_人事】人事労務担当　～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～

業務内容: 人事労務業務全般
①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等）
②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
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必要な経験: ・人事労務関連の業務経験がある
・休職者対応や相談窓口対応の経験がある
・安全衛生関連の業務経験がある
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勤務地: 東京都

想定年収: 580～740万円

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社名非公開人事部-人事責任者候補

業務内容: ◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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必要な経験: - 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
- 3名以上のマネジメント経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～900万円

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社名非公開人事マネージャー

業務内容: 【業務内容】
人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営
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必要な経験: 【必須要件】
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営/事業責任者レイヤーを巻き込み
人事施策の企画/実行をリードしたご経験（3年以上）
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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社名非公開採用責任者候補

業務内容: HRBP部採用責任者候補として、以下の業務を推進していただきます。

【業務内容詳細】- 担当職種における採用戦略の立案・推進・KPI設計
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必要な経験: 以下、いずれかにて中途採用経験をお持ちの方（経験年数3年程度を目安）
- 事業会社での採用人事経験
- 人材紹介会社でのリクルーター or エージェント経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開人事採用担当

業務内容: 【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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必要な経験: 【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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勤務地: 神奈川県

想定年収: 400～600万円

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社名非公開人事

業務内容: ■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。

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必要な経験: 人事部門での採用業務の経験3年以上

勤務地: 埼玉県

想定年収: 800～1100万円

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社名非公開人事総務

業務内容: 発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースのカフェ、グローサリーストアの運営、コールドプレスマシーンの販売と「食」に関する事業を中心に行っている当社にて人事総務職の応募を致します。

【人事】
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必要な経験: 【必須経験】
・人事労務・総務としてスキルアップしたい意欲をお持ちの方
・会社の強みを言語化してアクション出来る方　大泉工場に深い興味や共感を持っている方
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勤務地: 埼玉県

想定年収: 350～406万円

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社名非公開採用責任者候補

業務内容: ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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必要な経験: 以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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