採用担当からアシスタントまで!

16ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 410件中 271-288件表示

株式会社MOTA採用マネージャー

業務内容
同ポジションは中途・新卒採用(ビジネス、エンジニアサイド)の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行(新卒・中途)/ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
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必要な経験
・新卒採用、および中途採用実務経験3年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
530~750万円

株式会社コンフィデンス・インターワークス企画営業職(求人メディア)

業務内容
自社求人情報サイト「工場ワークス」の営業担当としてご活躍頂きます。

【具体的な業務内容】
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必要な経験
・商材問わず営業経験をお持ちの方
・社会人経験2年以上
勤務地
大阪府 東京都
想定年収
320~450万円

サイボウズ株式会社人事(人事労務制度企画)ー 東京

業務内容
■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例:育自分休暇制度廃止
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必要な経験
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験(2年以上)
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地
東京都
想定年収
550~800万円

医療法人社団上桜会人事

業務内容
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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必要な経験
・社会人(正社員)経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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勤務地
東京都
想定年収
300~320万円

株式会社ドリーム・アーツHRDメンバー(採用・教育/リーダー候補)

業務内容
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用(新卒・中途):企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
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必要な経験
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験5年以上
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勤務地
東京都
想定年収
600~750万円

パーソルクロステクノロジー株式会社中長期的な組織成長のための中途採用リーダー<コンサル・プライムSI領域><多様なキャリアパス><フレ

業務内容
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
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必要な経験
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
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勤務地
東京都
想定年収
582~830万円

株式会社アルテニカ人事職

業務内容
~従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます~
■業務内容
担当人事制度:エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。
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必要な経験
■未経験・第二新卒OK

【入社後の環境】
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勤務地
東京都
想定年収
350~386万円

オーガニックグループ株式会社【東京】人事

業務内容
◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

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必要な経験
■採用業務(新卒中途不問)のご経験
■HR業界のご経験
■広告関連企業での就業経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~800万円

ALH株式会社労務事務

業務内容
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
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必要な経験
・労務事務経験3年以上お持ちの方
・給与管理システムでの労務業務を遂行されてきた方

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勤務地
東京都
想定年収
400~550万円

株式会社SEVENRICH Accounting経理BPOメンバー

業務内容
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計(※業務代行~業務設計等)
例)振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など

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必要な経験
・事業会社での経理経験2年以上
勤務地
東京都
想定年収
350~600万円

プルデンシャル生命保険株式会社営業人事チーム

業務内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
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必要な経験
※人事経験不問、下記(1)と(2)を満たす方
(1)会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
(2)社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
600~900万円

パーソルクロステクノロジー株式会社人事

業務内容
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上            ②組織力強化(チームプレイ)
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必要な経験
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
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勤務地
東京都
想定年収
550~697万円

公益財団法人日本英語検定協会人事・採用(主任)

業務内容
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
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必要な経験
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験(求人理解~説明・内定承諾までのクロージング調整)
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勤務地
東京都
想定年収
610~852万円

公益財団法人日本英語検定協会⑯人事・採用(主任)

業務内容
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。

【業務詳細】:・各募集ポジションの採用活動の推進
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必要な経験
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験(求人理解~説明・内定承諾までのクロージング調整)
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勤務地
東京都
想定年収
610~852万円

株式会社ジーニー【AI】人事(マネージャー候補)

業務内容
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策(主に採用~人事企画・組織開発)を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中)
・教育研修制度企画、運用
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必要な経験
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域(中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど)に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験(2年以上)
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勤務地
東京都
想定年収
800~1300万円

FPTコンサルティングジャパン株式会社CMG / 人材開発・育成担当

業務内容
【職務内容】
・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
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必要な経験
【必要要件】
下記、いずれかの経験のある方
・プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方
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勤務地
東京都
想定年収
500~1600万円

株式会社レオパレス21人事部採用課(新卒採用担当)

業務内容
業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦し たい方、お待ちしております
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。

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必要な経験
【必須】
・新卒採用業務経験3年以上
・面接官経験
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勤務地
東京都
想定年収
468~586万円

株式会社レオパレス21人材開発課(社員研修/教育)

業務内容
中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。
人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。
企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。
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必要な経験
【必須】
・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上
・PCスキルレベル中級:
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勤務地
東京都
想定年収
468~603万円
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