高年収の求人特集
21ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開グローバル成長戦略策定及び実行責任者(流通業界)【エンタープライズ/リテール】
社名非公開3727 人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)【コーポレート/人材組織開発統括部】
- 業務内容
- ●マネジャー:シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル:独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
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- 必要な経験
-
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 930~1400万円
社名非公開サステナビリテ担当(エキスパート)
社名非公開2072 DX事業開発エキスパート(金融業界向け)【エンタープライズ/金融】
社名非公開2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション/グローバルイノベーション戦略本部】
- 業務内容
- 【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■グローバル企業(日本発で海外展開している企業 or 外資系企業)にて、以下ご経験をお持ちの方
※以下いずれかの経験
・タレントマネジメントのご経験
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 900~1400万円
社名非公開M&Aリーダー【コーポレート/コーポレートアライアンス部】
社名非公開事業戦略スタッフ/民生事業部【千葉県松戸市(本社)】
- 業務内容
- 民生業務分野の事業拡大戦略の策定と実行を担当いただきます。(良い人が見つかるまで厳選して採用する予定です)
・事業部内関連部門と協業し、売上・利益目標達成につながる成長戦略を策定し、事業部長とともにその「実行」にあたる。
・「実行」の具体的な内容は、事業部の営業・開発メンバーや社内他部門(経企・経管・事開室・製造本部・販売拠点・生産拠点など)と広く協働し、戦略策定に必要な調査~仮説の検証、戦略遂行に必要な国内外のサプライヤー・ターゲット市場の有力パートナー・業界の勝ち馬になると
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- 必要な経験
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【必須】
・戦略コンサルタントとしての5年程度の実務経験。
・新規事業の立ち上げを戦略の策定から実行まで成功させた実績
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- 勤務地
- 千葉県
- 想定年収
- 900~1000万円
社名非公開経理職(経理財務システム改善・運用・保守担当職)
社名非公開経営管理部_管理職候補
社名非公開人事部_HRビジネスパートナー
社名非公開経営企画(コンサル出身者)
社名非公開知的財産全般の活用戦略策定【グローバルイノベーション/知的財産部門】
社名非公開知的財産企画【グローバルイノベーション/知的財産本部】
社名非公開グローバル成長戦略策定及び実行責任者(流通業界)【エンタープライズ/リテール】
社名非公開HRビジネスパートナー(DGDF)【コーポレート/グローバルHRビジネスパートナー統括部】
- 業務内容
- グローバルなビジネス環境において、DGDF(デジタルガバメント・デジタルファイナンス)事業成長を組織・人材面から
リードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities
にレポートする Individual Contributor role。In organic business
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- 必要な経験
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・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1400万円