お問い合わせ番号:611712 最終確認日:2026年04月14日

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テクニカルプロダクトマネージャー

株式会社ロイヤリティマーケティング

お問い合わせ番号:611712 最終確認日:2026年04月14日

AIによるこの求人の要約

  • Pontaの経済圏拡大を目指し、自社プロダクトの企画から開発推進まで担当。ビジネス要件とカスタマー価値を最大化するプロダクト提供に貢献
  • 年収は660万円から740万円。固定給制で、定期健康診断があり健康面もサポート
  • 勤務地は東京都渋谷区恵比寿。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は28時間でフレックスタイム制
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:試用期間中の待遇差なし
給与 [想定年収] 660 ~ 740 万円
[月給] 38 ~ 42万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 〒150-0013 東京都 渋谷区 恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクウェア
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 28時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 12~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
年間休日120日以上 ■休日:土日祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇:有(入社月により付与日数変更あり) ■特別休暇:結婚休暇・出産休暇(配偶者)・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励(5日連続取得可能)
手当・福利厚生 退職金 定期健康診断 通勤手当 残業手当
■退職金(退職一時金、確定拠出年金) ■福利厚生:定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度(子の小学校卒業まで)、介護短時間勤務制度 リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動(旅行・スポーツ・飲食など)に対して、最大15,000円/年までを補助します メンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

共通ポイント「Ponta」における経済圏拡大をミッションのもと、Ponta会員向けの自社プロダクトの開発及びグロースを担っています。
当ポジションはビジネス要件やカスタマー価値を最大化したプロダクトの提供、プロダクトの価値向上に貢献します。
既存プロダクトや新規サービスのPJに企画段階から携わり、エンジニアリング視点で自社プロダクトのさらなる成長や拡大を目指す重要な役割です。

【ミッション】:①Pontaアプリ、Webサービスの開発案件の推進
②ビジネス要件、カスタマー価値を最大化したプロダクトの提供
③開発工程におけるQCDマネジメント
★当ポジションでは、特に②の中心的な役割を担っていただきます。
【業務詳細】 :・目標達成に向けた施策や機能の企画・開発推進、およびプロダクト責任者との実現方法の策定
・各プロジェクトへエンジニアリング視点でのフィードバック(ビジネス検討および要求定義のフォローなど)
・各種案件のシステム化基本構想の策定および推進、各部署との要件調整
【サービス例】:アプリ(https://www.ponta.jp/c/dpc/)、ボーナスパーク(https://www.bonuspark.jp/)、Pontaリサーチ(https://www.research.ponta.jp/)、PontaPLAY(https://play.ponta.jp/) 等

共通ポイント「Ponta」における経済圏拡大をミッションのもと、Ponta会員向けの自社プロダクトの開発及びグロースを担っています。
当ポジションはビジネス要件やカスタマー価値を最大化したプロダクトの提供、プロダクトの価値向上に貢献します。
既存プロダクトや新規サービスのPJに企画段階から携わり、エンジニアリング視点で自社プロダクトのさらなる成長や拡大を目指す重要な役割です。

【ミッション】:
①Pontaアプリ、Webサービスの開発案件の推進
②ビジネス要件、カスタマー価値を最大化したプロダクトの提供
③開発工程におけるQCDマネジメント

★当ポジションでは、特に②の中心的な役割を担っていただきます。

【業務詳細】:
・目標達成に向けた施策や機能の企画・開発推進、およびプロダクト責任者との実現方法の策定
・各プロジェクトへエンジニアリング視点でのフィードバック(ビジネス検討および要求定義のフォローなど)
・各種案件のシステム化基本構想の策定および推進、各部署との要件調整

【サービス例】:
アプリ(https://www.ponta.jp/c/dpc/)、ボーナスパーク(https://www.bonuspark.jp/)、Pontaリサーチ(https://www.research.ponta.jp/)、PontaPLAY(https://play.ponta.jp/) 等



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【必須スキル・経験】※以下のご経験をすべてお持ちの方
・Webアプリケーションの開発経験(Java、Python、PHPいずれか必須)
・コンシューマー向けサービスの開発工程における要件定義のご経験を3年以上お持ちの方
・AWSの各種サービスを用いたサーバレス構成での実務、構築経験を1年以上お持ちの方


【使用ツール】
■開発環境:Python、PHP、Node.js、Java、AWS、MySQL, PostgreSQL、Git、Docker
■社内コミュニケーションツール:Teams、Slack、miro、Figma
■チームワークスペース:Confluence
■課題チケット管理:Backlog、Jira

【やりがい】
・商品やサービスの種から投資対効果の見立て、開発プロジェクトの推進、リリース後の磨き込みまでを一気通貫して経験できます。
・経営層と直接話す機会も多く、事業経営者目線でマーケティングに従事できます。
・ビジネスモデル/集客構造/事業特性が異なる複数サービスの経験を積むことができます。
・リーダーシップ、コミュニケーション能力、戦略的思考力など、多岐にわたる能力を活かして、自社サービスの成長に貢献出来ます。
【必須スキル・経験】
※以下のご経験をすべてお持ちの方
・Webアプリケーションの開発経験(Java、Python、PHPいずれか必須)
・コンシューマー向けサービスの開発工程における要件定義のご経験を3年以上お持ちの方
・AWSの各種サービスを用いたサーバレス構成での実務、構築経験を1年以上お持ちの方

【使用ツール】
■開発環境:
Python
PHP
Node.js
Java
AWS
MySQL
PostgreSQL
Git
Docker

■社内コミュニケーションツール:
Teams
Slack
miro
Figma

■チームワークスペース:
Confluence

■課題チケット管理:
Backlog
Jira

【やりがい】
・商品やサービスの種から投資対効果の見立て、開発プロジェクトの推進、リリース後の磨き込みまでを一気通貫して経験できます。
・経営層と直接話す機会も多く、事業経営者目線でマーケティングに従事できます。
・ビジネスモデル/集客構造/事業特性が異なる複数サービスの経験を積むことができます。
・リーダーシップ、コミュニケーション能力、戦略的思考力など、多岐にわたる能力を活かして、自社サービスの成長に貢献出来ます。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社ロイヤリティマーケティング
企業HP http://www.loyalty.co.jp/
本社所在地 〒1500013 東京都 渋谷区 恵比寿 1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
事業内容
設立年月日 2008年12月11日
代表者 勝 文彦
資本金 23億8157万8000円
従業員数 358名 (平均年齢:35歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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