お問い合わせ番号:615656 最終確認日:2026年06月29日
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【財務部】財務課 課長・担当課長
マンパワーグループ株式会社
お問い合わせ番号:615656 最終確認日:2026年06月29日
AIによるこの求人の要約
- 経理・財務・税務の幅広い業務を担当し、メンバーの指導育成、連結決算や税務申告、親会社へのレポーティングを担う
- 年収は665万円から1000万円が目安。固定給制で、経験やスキルに応じて決定
- 勤務地は神奈川県横浜市。年間休日は125日で土日祝休み。フレックスタイム制度あり
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:試用期間中賞与対象外 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
665 ~ 1000 万円
[月給] 33.3 ~ 58.3万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
神奈川県 横浜市西区 みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 10~20日 業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。 年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇 |
| 手当・福利厚生 |
社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回(試用期間中は支給対象外) |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【お任せしたい業務内容】 【お任せしたい業務内容】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・経理実務経験:目安6年以上。年度決算の主導的役割 ・組織メンバーの指導・育成経験 ・税理士法人とコミュニケーション可能な法人税/消費税等の税知識 ・企業法務の基礎知識 ・エクセル操作:Pivot、SUMIF/VLOOKUP等関数 ・英語によるメールでのコミュニケーション能力 (オーラルコミュニケーションができなくとも業務遂行は可能です。TOEIC目安700点以上) |
・経理実務経験:目安6年以上。年度決算の主導的役割 ・組織メンバーの指導・育成経験 ・税理士法人とコミュニケーション可能な法人税/消費税等の税知識 ・企業法務の基礎知識 ・エクセル操作:Pivot、SUMIF/VLOOKUP等関数 ・英語によるメールでのコミュニケーション能力 (オーラルコミュニケーションができなくとも業務遂行は可能です。TOEIC目安700点以上) |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | マンパワーグループ株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.manpowergroup.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1080023 東京都 港区 芝浦 三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1966年11月30日 | |
| 代表者 | 吉田 誠 | |
| 資本金 | 40億円 | |
| 従業員数 | 4,392名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
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| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種で重視されるのは、「ミスを防ぐ正確さ」と、「業務改善の意欲」のバランスです。作業をこなすだけでなく、一歩踏み込んだ工夫をした経験を伝えて、「会社に利益をもたらす人材だ」と印象づけましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスを防ぐために意識していること」が定番の質問です。自分なりのダブルチェックの仕組みを具体的に伝えましょう。正確さに加え、「業務時間をどれだけ削ったか」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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