お問い合わせ番号:615656 最終確認日:2026年08月29日

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財務課課長

マンパワーグループ株式会社

お問い合わせ番号:615656 最終確認日:2026年08月29日

AIによるこの求人の要約

  • 経理マネージャーとして月次・年次決算、子会社連結決算、米国親会社への報告業務をリード。メンバー育成や指導も担う
  • 年収は800万円から1000万円が目安。経験とスキルを考慮した固定給制を採用
  • 勤務地は神奈川県横浜市のみなとみらい。土日祝休みで年間休日は125日。フレックスタイム制あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中賞与対象外
給与 [想定年収] 800 ~ 1000 万円
[月給] 54.5 ~ 71.2万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経理・財務・会計の平均年収:509.3万円
勤務地 [勤務地1] 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経理・財務・会計の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児
業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。 年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]賞与年2回(試用期間中は支給対象外)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■経理マネージャーとして活躍しませんか?
【主な業務内容】
・月次決算や年次決算業務をまとめていただくことになります。
・子会社3社を含めた連結決算業務をお願いいたします。
・米国にある親会社への報告業務や、親会社からのご依頼に対応していただきます。
・米国親会社からの内部監査への対応もお願いします。
・年度の決算書作成や、さまざまな税務申告業務をお任せします。
・外部委託先(子会社)の業務管理や、品質のチェックをお願いいたします。
・監査法人や税理士法人へ提出する資料の確認と、提出対応をしていただきます。
・監査法人や税理士法人との会計・税務に関する話し合いや、各種調整・交渉をお願いします。
・社内からのご質問への対応や、承認業務も担当していただきます。
・チームメンバーの育成、指導、評価といったマネジメント業務も含まれます。

■ 主な業務内容

- 月次決算・年次決算業務の統括
- 子会社3社を含む連結決算業務
- 米国親会社へのレポーティングおよび親会社からのリクエスト対応
- 米国親会社からの内部監査対応
- 年度の決算書作成、各種税務申告
- アウトソース先(子会社)業務の管理および品質モニタリング
- 監査法人・税理士法人への提出資料のレビューおよび提出対応
- 監査法人・税理士法人との会計・税務論点に関する協議、各種調整・折衝
- 社内問合せ対応および承認業務
- 配下メンバーのマネジメント(育成・指導・評価)



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・事業会社における経理業務経験(目安6年以上)
・年次決算業務を主体的にリードした経験
・税務申告に関連する基礎知識・経験をもとに正しい判断ができる
・メンバー育成またはチームリード経験
・Excelを利用したデータ集計・分析経験(PivotTable、SUMIF、VLOOKUP等)
・英文メール/チャットによるコミュニケーションに抵抗のない方
※英語は主にメール/チャットでの利用を想定しており、会話力は必須ではありません。
・事業会社における経理業務経験(目安6年以上)

・年次決算業務を主体的にリードした経験

・税務申告に関連する基礎知識・経験をもとに正しい判断ができる

・メンバー育成またはチームリード経験

・Excelを利用したデータ集計・分析経験(PivotTable、SUMIF、VLOOKUP等)

・英文メール/チャットによるコミュニケーションに抵抗のない方

※英語は主にメール/チャットでの利用を想定しており、会話力は必須ではありません。
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 マンパワーグループ株式会社
企業HP http://www.manpowergroup.jp/
本社所在地 〒1080023 東京都 港区 芝浦 三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
事業内容
設立年月日 1966年11月30日
代表者 吉田 誠
資本金 40億円
従業員数 4,392名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経理・財務・会計
【平均年収】
509.3万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門スキルが備わり、長く安定して働ける傾向です。残業時間は決算期などによる季節変動が大きいです。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種で重視されるのは、「ミスを防ぐ正確さ」と、「業務改善の意欲」のバランスです。作業をこなすだけでなく、一歩踏み込んだ工夫をした経験を伝えて、「会社に利益をもたらす人材だ」と印象づけましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスを防ぐために意識していること」が定番の質問です。自分なりのダブルチェックの仕組みを具体的に伝えましょう。正確さに加え、「業務時間をどれだけ削ったか」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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