高年収の求人特集
19ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
株式会社TableCheck【A】PR Manager
株式会社TableCheckHR Generalist
- 業務内容
- 【業務内容】 ：ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。
トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。
【業務詳細】 ：・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
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- 必要な経験
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【必須】
ｖ以下のスキル、ご経験のある方が応募対象ですｖ
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1200万円
株式会社ジーニー【AI】人事企画・組織開発担当（リーダー候補）
株式会社ダイニー【事業開発/PMF】「ダイニー」の新規事業立ち上げメンバーを募集！
トラボックス株式会社<物流tech✖️組織立ち上げ>攻めのコーポレート組織のマネジメント（管理職候補）
株式会社エーピーコミュニケーションズセールス・マーケティング担当
株式会社グッドパッチ経営企画（FP＆A）
株式会社Leo Sophia Group採用担当（新卒・中途）
- 業務内容
- Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただける 人事担当（新卒・中途採用） を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材の面から支えるビジネスパートナーの
役割を担っています。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。具体的には、採用に加えて、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の
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- 必要な経験
-
・営業／販売サービス／企画／マーケティングのご経験をお持ちの方
（人事経験歓迎）
・「人・組織」に対して強い貢献意欲のある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～900万円
株式会社フルスピード企画・運用職（ファンコミュニティアプリ）
エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 業務内容
- 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
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- 必要な経験
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【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
株式会社リップス新規事業開発(マネージャー職）
三菱総研ＤＣＳ株式会社法務担当
株式会社kubell（旧Chatwork株式会社） シニアプロダクトマネージャー（BPaaS事業）
株式会社アペルザ事業開発/責任者候補（オープンポジション）
株式会社ネクストビート【東京】法務（マネージャー候補）
CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当
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