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事業部がスムーズに進めるよう、組織構築や採用面から支えてみませんか？【採用ブランディング・社外発信の戦略立案と実行】・事業や組織のフェーズに応じた発信戦略の立案・経営陣や各部署のメンバーへのヒアリングを通じたコンテンツの企画や制作・オウンドメディアやブログ、SNS等の発信基盤の立ち上げや運用・イベントや勉強会、登壇やスポンサー等の企画や支援・外部メディアやコミュニティとの関係構築・情報発信ガイドラインの整備や運用【採用ファネルの構造化、issue抽出、改善】ファネルを【未認知】【認知】【興味関心】【面談プロセス】【内定承諾】【入社】と置き、各段階の遷移数をモニタリングして内部Opsの改善やコンテンツ制作に落とし込みます。【各部署で採用活動が積極的に行われる環境づくり】各部署が自分たちの成果に責任を持つため採用活動も各部署自身で行い、ハードルを下げて成果が出やすい環境を整えます。・コンテンツ生成やダイレクトリクルーティング等の土台作り・各部署では手が回らない横断的なOpsの改善・応援や盛り上げによる参加しやすい雰囲気づくり【直接的な採用活動】スカウトや求人作成、日程調整などの直接的な採用活動をサポートとして業務全体の1から2割程度行います。

事業部がスムーズに進めるよう、組織構築や採用面から支えてみませんか？

【採用ブランディング・社外発信の戦略立案と実行】
・事業や組織のフェーズに応じた発信戦略の立案
・経営陣や各部署のメンバーへのヒアリングを通じたコンテンツの企画や制作
・オウンドメディアやブログ、SNS等の発信基盤の立ち上げや運用
・イベントや勉強会、登壇やスポンサー等の企画や支援
・外部メディアやコミュニティとの関係構築
・情報発信ガイドラインの整備や運用

【採用ファネルの構造化、issue抽出、改善】
ファネルを【未認知】【認知】【興味関心】【面談プロセス】【内定承諾】【入社】と置き、各段階の遷移数をモニタリングして内部Opsの改善やコンテンツ制作に落とし込みます。

【各部署で採用活動が積極的に行われる環境づくり】
各部署が自分たちの成果に責任を持つため採用活動も各部署自身で行い、ハードルを下げて成果が出やすい環境を整えます。
・コンテンツ生成やダイレクトリクルーティング等の土台作り
・各部署では手が回らない横断的なOpsの改善
・応援や盛り上げによる参加しやすい雰囲気づくり

【直接的な採用活動】
スカウトや求人作成、日程調整などの直接的な採用活動をサポートとして業務全体の1から2割程度行います。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。