女性歓迎！【制作進行管理】採用ブランディングを支える広告制作物（WEB・動画・パンフレット等）の企画制作事業｜株式会社ワークス・ジャパンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【大手企業の採用ブランディングを支える広告制作の進行管理】

【お仕事内容】
誰もが知る企業の「採用ブランディング」を支える広告制作物（WEB・動画・パンフレットなど）の企画制作事業で、制作進行管理を担当していただくお仕事です。この「進行管理」のお仕事は、ディレクターや企画制作が担当する案件の制作進行を多角的にサポートし、制作の遅れを防ぎ、納品トラブルをなくすことを目指します。

・進行管理の役割は、ディレクターや企画制作が担当する年間約700社のお客様のうち、同時に進んでいる案件全体を把握しながら、「制作の遅れを防ぐこと」と「納品トラブルをなくすこと」を実現することです。
・一つの案件に深く関わるのではなく、動いている案件全体を広く見渡し、必要なタイミングでディレクターや企画制作の担当者へ確認したり、注意を促したりすることが主な業務となります。お客様との直接のやり取りは一切ございません。
・受注が確定した案件については、ディレクターや企画制作の担当者から制作スケジュールを確認し、デザイン提出やフィードバック、原稿提出など、各段階で遅れがないか注意を促します。
・制作が遅れている案件については、スケジュールの見直しを指示します。
・進行が滞っている案件については、必要に応じて上司へ報告します。
・納品前の最終チェック（チェックシートの活用など）により、納品トラブルを防ぐための二重チェックを行います。
・忙しい時期の進行体制の構築や、業務の偏りをなくすための運用改善にも携わっていただきます。

【このポジションの魅力】
・お客様とのやり取りは一切なく、社内のディレクターや企画制作の担当者と協力しながら、進行管理業務に集中できます。
・一つの案件に深く関わるのではなく、同時に進む複数の案件を広く見渡しながら、日々注意を促し、ディレクターや企画制作の担当者と連携して、制作の遅れを防ぐことが役割です。
・制作の遅れを防ぎ、納品トラブルをなくすことで、お客様からのご不満を減らし、品質向上に貢献できるポジションです。一緒に、より良い制作環境を作り上げていきませんか？

【大手企業の採用ブランディングを支える広告制作の進行管理】

【お仕事内容】
誰もが知る企業の「採用ブランディング」を支える広告制作物（WEB・動画・パンフレットなど）の企画制作事業で、制作進行管理を担当していただくお仕事です。
この「進行管理」のお仕事は、ディレクターや企画制作が担当する案件の制作進行を多角的にサポートし、制作の遅れを防ぎ、納品トラブルをなくすことを目指します。

・進行管理の役割は、ディレクターや企画制作が担当する年間約700社のお客様のうち、同時に進んでいる案件全体を把握しながら、「制作の遅れを防ぐこと」と「納品トラブルをなくすこと」を実現することです。
・一つの案件に深く関わるのではなく、動いている案件全体を広く見渡し、必要なタイミングでディレクターや企画制作の担当者へ確認したり、注意を促したりすることが主な業務となります。
お客様との直接のやり取りは一切ございません。
・受注が確定した案件については、ディレクターや企画制作の担当者から制作スケジュールを確認し、デザイン提出やフィードバック、原稿提出など、各段階で遅れがないか注意を促します。
・制作が遅れている案件については、スケジュールの見直しを指示します。
・進行が滞っている案件については、必要に応じて上司へ報告します。
・納品前の最終チェック（チェックシートの活用など）により、納品トラブルを防ぐための二重チェックを行います。
・忙しい時期の進行体制の構築や、業務の偏りをなくすための運用改善にも携わっていただきます。

【このポジションの魅力】
・お客様とのやり取りは一切なく、社内のディレクターや企画制作の担当者と協力しながら、進行管理業務に集中できます。
・一つの案件に深く関わるのではなく、同時に進む複数の案件を広く見渡しながら、日々注意を促し、ディレクターや企画制作の担当者と連携して、制作の遅れを防ぐことが役割です。
・制作の遅れを防ぎ、納品トラブルをなくすことで、お客様からのご不満を減らし、品質向上に貢献できるポジションです。
一緒に、より良い制作環境を作り上げていきませんか？

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。