女性歓迎！【採用課題のソリューション企画営業】採用サイトの提案業務｜採用プロモーション×DX×AI｜株式会社ワークス・ジャパンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【日本を代表する大手企業の採用ブランディングをサポートするお仕事です】
営業推進部門が創出した商談機会を活かし、お客様の採用におけるお困り事に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築きながら価値を提供していくポジションです。
単発の提案ではなく、「一社一社のお客様との取引価値を最大限に高める」ことを目指し、お客様の良きパートナーとして伴走いたします。

【具体的な業務内容】
・企業の採用ご担当者様向けに、広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレットなど）や採用イベントを中心とした提案プランの企画を行います。

【提案に集中できる環境】
初回のお打ち合わせの際には、お客様へご提案する内容や最新の採用トレンドなど、営業推進部の別部隊が事前に資料や情報をまとめて提供いたします。これにより、お客様の採用成功のための提案に集中して取り組める環境が整っています。

・お客様の採用に関するお困り事、方針、活動計画をしっかりと把握します。
・目標達成に向けた営業戦略や行動計画を立て、実行していきます。

【営業スタイル】
既存のお客様への対応が8割、新規のお客様への対応が2割の割合です。アポイントの獲得は専門チームが担当しますので、提案活動に専念できる営業スタイルです。

【案件獲得の例】
既存のお客様から、別の部署をご紹介いただき案件を獲得するケースも多くございます。
（例：新卒採用のご担当部署から、中途採用や高卒採用の事業部をご紹介いただくなど）

【詳細情報】
・担当社数：20～40社程度
・お客様：大手企業が中心です。
・進め方：クリエイティブや企画制作のディレクターと一緒に案件を進めていきます。

【提案イメージ】
「現在の採用サイトではなく、学生の皆様に貴社の魅力を伝えるには、もっとこのようなサイトやコンテンツにした方が良いでしょう！」といった形で、お客様にプレゼンテーションを行い、クリエイティブな視点から採用課題をどのように改善していくかをご提案します。

初回のお打ち合わせの際には、採用サイトの無料診断など、現状のサイトについて「学生の目線でどのように見えているのか？」という分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多くございます。

【日本を代表する大手企業の採用ブランディングをサポートするお仕事です】

営業推進部門が創出した商談機会を活かし、お客様の採用におけるお困り事に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築きながら価値を提供していくポジションです。
単発の提案ではなく、「一社一社のお客様との取引価値を最大限に高める」ことを目指し、お客様の良きパートナーとして伴走いたします。

【具体的な業務内容】

・企業の採用ご担当者様向けに、広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレットなど）や採用イベントを中心とした提案プランの企画を行います。

【提案に集中できる環境】

初回のお打ち合わせの際には、お客様へご提案する内容や最新の採用トレンドなど、営業推進部の別部隊が事前に資料や情報をまとめて提供いたします。これにより、お客様の採用成功のための提案に集中して取り組める環境が整っています。

・お客様の採用に関するお困り事、方針、活動計画をしっかりと把握します。
・目標達成に向けた営業戦略や行動計画を立て、実行していきます。

【営業スタイル】

既存のお客様への対応が8割、新規のお客様への対応が2割の割合です。アポイントの獲得は専門チームが担当しますので、提案活動に専念できる営業スタイルです。

【案件獲得の例】

既存のお客様から、別の部署をご紹介いただき案件を獲得するケースも多くございます。
（例：新卒採用のご担当部署から、中途採用や高卒採用の事業部をご紹介いただくなど）

【詳細情報】

・担当社数：20～40社程度
・お客様：大手企業が中心です。
・進め方：クリエイティブや企画制作のディレクターと一緒に案件を進めていきます。

【提案イメージ】

「現在の採用サイトではなく、学生の皆様に貴社の魅力を伝えるには、もっとこのようなサイトやコンテンツにした方が良いでしょう！」といった形で、お客様にプレゼンテーションを行い、クリエイティブな視点から採用課題をどのように改善していくかをご提案します。

初回のお打ち合わせの際には、採用サイトの無料診断など、現状のサイトについて「学生の目線でどのように見えているのか？」という分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多くございます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。