お問い合わせ番号:595299 最終確認日:2026年07月22日

女性歓迎!【東京】カスタマーサクセス 年休120日以上/年収500万~/自社プロダクトの導入後のご支援をお任せ|株式会社ワークス・ジャパンの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【東京】カスタマーサクセス 年休120日以上/年収500万~/自社プロダクトの導入後のご支援をお任せ

株式会社ワークス・ジャパン

お問い合わせ番号:595299 最終確認日:2026年07月22日

AIによるこの求人の要約

  • 自社プロダクトを導入したお客様の機能利用をサポートする業務。顧客の業務プロセスをドキュメント化し、スムーズな設定支援と業務改善をリード
  • 年収は500万円から700万円が目安。固定給制で、定期健康診断を完備し、安心して働ける環境
  • 勤務地は東京都千代田区。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間とワークライフバランスを重視
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:処遇を変更する可能性有り。
給与 [想定年収] 500 ~ 700 万円
[月給] 29.8 ~ 54万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※金額は選考を通じて上下する可能性があります。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均年収:511.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。)年次有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/バースデー休暇等
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
住宅補助(条件あり)/子育て支援手当/企業型確定拠出年金/サークル活動補助/社員交流食事会補助<教育制度・資格補助補足>基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お客様をサポートするお仕事です】
弊社プロダクトを導入いただいたお客様の、機能利用をサポートするお仕事です。
お客様が抱えている業務のお困り事を解決へ導くため、お手伝いをお願いいたします。

【具体的な業務内容】
●主なお仕事内容
・お客様の業務プロセスをドキュメント化し、機能がスムーズに利用できるよう設定を行います。
・設定作業は、お客様と共通の管理画面から一緒に進めます。
・Office(エクセル・ワード・パワーポイント)の操作経験がある方でしたら、十分に理解していただける内容です。
・弊社の新しい商品企画チームと一緒に、機能の向上にも貢献できる機会がございます。

●担当するお客様
・30社ほどのお客様を担当していただきます。
・お客様は、人事部門(新卒採用・中途採用・人材開発)のご担当者様や課長クラスの方々です。

●扱うプロダクトとその特徴
・自社プロダクトを4つ扱っております。
・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」:新卒採用業務を見える化し、タスク管理を効率的にすることで、採用業務のデジタル変革を支援します。
・中途採用業務支援システム「e2RCareer」:人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセスの管理、選考管理を効率化します。
・タレントプールシステム「Talent Pool by e2R」:新卒の方から退職された方まで、将来の採用候補者をデータ化し、育成を支援します。
・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」:社員の異動を促進し、人材の流動化を図ることで、事業戦略と人材戦略のバランスを最適化します。
PathFinderは、他社にはない弊社独自の、競争力が高いクラウドサービスです。

【女性の働き方について】
産前産後休業や育児休業から復帰された社員の方には、時短勤務や、出社とリモートワークを組み合わせた働き方、または一時的に他のポジションへ異動するなど、柔軟な対応が可能です。

●WORKS ebook版:https://my.ebook5.net/worksjapan2024-2025/works/

【お客様をサポートするお仕事です】

弊社プロダクトを導入いただいたお客様の、機能利用をサポートするお仕事です。
お客様が抱えている業務のお困り事を解決へ導くため、お手伝いをお願いいたします。

【具体的な業務内容】

●主なお仕事内容

・お客様の業務プロセスをドキュメント化し、機能がスムーズに利用できるよう設定を行います。
・設定作業は、お客様と共通の管理画面から一緒に進めます。
・Office(エクセル・ワード・パワーポイント)の操作経験がある方でしたら、十分に理解していただける内容です。
・弊社の新しい商品企画チームと一緒に、機能の向上にも貢献できる機会がございます。

●担当するお客様

・30社ほどのお客様を担当していただきます。
・お客様は、人事部門(新卒採用・中途採用・人材開発)のご担当者様や課長クラスの方々です。

●扱うプロダクトとその特徴

・自社プロダクトを4つ扱っております。
・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」:
新卒採用業務を見える化し、タスク管理を効率的にすることで、採用業務のデジタル変革を支援します。
・中途採用業務支援システム「e2RCareer」:
人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセスの管理、選考管理を効率化します。
・タレントプールシステム「Talent Pool by e2R」:
新卒の方から退職された方まで、将来の採用候補者をデータ化し、育成を支援します。
・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」:
社員の異動を促進し、人材の流動化を図ることで、事業戦略と人材戦略のバランスを最適化します。
PathFinderは、他社にはない弊社独自の、競争力が高いクラウドサービスです。

【女性の働き方について】

産前産後休業や育児休業から復帰された社員の方には、時短勤務や、出社とリモートワークを組み合わせた働き方、または一時的に他のポジションへ異動するなど、柔軟な対応が可能です。

●WORKS ebook版:https://my.ebook5.net/worksjapan2024-2025/works/



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【下記すべて満たす方】
・営業経験1年以上

【ワークスジャパンとは】
◆就職活動の裏側では、企業が「自社に欲しい人材」と
出会うために様々な採用戦略を練っています。
その業務を最大限かつ効率的に行うための支援をするのが、同社です。
誰もが目にしたことのある採用パンフレットや採用Webサイト、合同説明会などのイベント、採用を裏から支えるシステム運用まで、大手企業800社を中心に
1社1社オリジナルの採用戦略を提案し、サポートします。
【「つたえる」採用広報プロモーション事業】
◆1社ごとの採用戦略にあわせてPR方法を提案し、広報制作物を作成しています。
・採用特設サイト     ・会社案内パンフレット
・会社説明会用ムービー ・スマートフォンアプリ などの広報企画・制作
【下記すべて満たす方】
・営業経験1年以上

【ワークスジャパンとは】
◆就職活動の裏側では、企業が「自社に欲しい人材」と
出会うために様々な採用戦略を練っています。
その業務を最大限かつ効率的に行うための支援をするのが、同社です。
誰もが目にしたことのある採用パンフレットや採用Webサイト、合同説明会などのイベント、採用を裏から支えるシステム運用まで、大手企業800社を中心に
1社1社オリジナルの採用戦略を提案し、サポートします。

【「つたえる」採用広報プロモーション事業】
◆1社ごとの採用戦略にあわせてPR方法を提案し、広報制作物を作成しています。
・採用特設サイト
・会社案内パンフレット
・会社説明会用ムービー
・スマートフォンアプリ などの広報企画・制作
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社ワークス・ジャパン
企業HP http://www.worksjapan.co.jp/
本社所在地 〒1010044 東京都 千代田区 鍛冶町 2-2-2 神田パークプラザ2階
事業内容
設立年月日 2010年 7月 7日
代表者 清水 信一郎
資本金 1億1250万円
従業員数 111名 (平均年齢:34歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス
【平均年収】
511.9万円
【平均残業時間】
21時間/月
移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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