お問い合わせ番号：666826　最終確認日：2026年08月26日

中途採用担当（採用責任者候補）

株式会社Leo Sophia Group

お問い合わせ番号：666826　最終確認日：2026年08月26日

AIによるこの求人の要約

採用戦略の立案から実行、広報活動、選考プロセス、入社後のサポートまで、多岐にわたる採用業務全般を担当
年収は585万円から638万円。固定給制で定期健康診断があり、安心して働ける環境
勤務地は東京都目黒区。年間休日は129日で土日祝休み。残業は確認中だがワークライフバランスを重視

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 585 ～ 638 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 129日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【採用活動のお仕事内容】私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。【採用戦略を立て、実行するお仕事】・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）【多くの人に知ってもらうためのお仕事】・直接スカウトメッセージを送り、興味を持ってもらえるよう工夫します。・人材紹介会社さんと良い関係を築き、協力して採用を進めます。・求人広告を出す媒体を選び、効果があるか分析します。・SNSや自社のウェブサイトを使って、会社の魅力を発信し、採用につながるよう企画します。【選考を進めるお仕事】・求人票を作成し、それぞれのポジションの魅力が伝わるように整理します。・応募書類の確認、面接日程の調整、面接官の方々との連携、そして面接への同席も行います。・応募してくださる方が気持ちよく選考を受けられるよう、プロセスをより良くしていきます。・早く、そして質の高い選考ができるよう、流れを設計します。【会社の魅力を伝えるお仕事】・自社のウェブサイトで社員のインタビュー記事や、会社の採用に関する物語を作成します。・会社説明会で使う資料や、採用活動で使う資料をより魅力的なものにしていきます。【経営層や事業責任者の方々との連携】・事業部長や役員の方々と定期的に話し合い、事業の目標達成に必要な人材について具体的にしていきます。・必要に応じて、会社の重要な方々とも採用について話し合い、一緒に決めていきます。・採用活動の状況を報告し、意思決定をサポートします。【その他、関連するお仕事】・内定が決まった方へのサポートや、入社前の準備のお手伝いをします。・入社後の皆さんが安心して働けるよう、サポートします。・採用イベントや交流会、セミナーなどの企画・運営を行います。・採用管理ツール（HRMOS）をより使いやすく改善していきます。【採用の実績】・中途採用：年間で約150名の方にご入社いただいています。・新卒採用：年間で10数名の方にご入社いただいています。【採用活動のお仕事内容】私たちは、一緒に働く仲間を見つけるため、多岐にわたる採用活動を行っています。【採用戦略を立て、実行するお仕事】・各部署が必要とする人材について、じっくりお話を伺います。・会社の未来を見据え、どのような人材が必要か、計画を立てていきます。・採用活動がうまくいっているか、数字を見ながら改善を重ねていきます。（例：応募してくれた方の数、面接を通過した方の数、目標の採用人数に達したかなど）【多くの人に知ってもらうためのお仕事】・直接スカウトメッセージを送り、興味を持ってもらえるよう工夫します。・人材紹介会社さんと良い関係を築き、協力して採用を進めます。・求人広告を出す媒体を選び、効果があるか分析します。・SNSや自社のウェブサイトを使って、会社の魅力を発信し、採用につながるよう企画します。【選考を進めるお仕事】・求人票を作成し、それぞれのポジションの魅力が伝わるように整理します。・応募書類の確認、面接日程の調整、面接官の方々との連携、そして面接への同席も行います。・応募してくださる方が気持ちよく選考を受けられるよう、プロセスをより良くしていきます。・早く、そして質の高い選考ができるよう、流れを設計します。【会社の魅力を伝えるお仕事】・自社のウェブサイトで社員のインタビュー記事や、会社の採用に関する物語を作成します。・会社説明会で使う資料や、採用活動で使う資料をより魅力的なものにしていきます。【経営層や事業責任者の方々との連携】・事業部長や役員の方々と定期的に話し合い、事業の目標達成に必要な人材について具体的にしていきます。・必要に応じて、会社の重要な方々とも採用について話し合い、一緒に決めていきます。・採用活動の状況を報告し、意思決定をサポートします。【その他、関連するお仕事】・内定が決まった方へのサポートや、入社前の準備のお手伝いをします。・入社後の皆さんが安心して働けるよう、サポートします。・採用イベントや交流会、セミナーなどの企画・運営を行います。・採用管理ツール（HRMOS）をより使いやすく改善していきます。【採用の実績】・中途採用：年間で約150名の方にご入社いただいています。・新卒採用：年間で10数名の方にご入社いただいています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・同社価値観に共感いただける方・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず）・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず）・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です	・同社価値観に共感いただける方・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず）・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず）・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【Leo Sophia Groupで得られる人事キャリアとは】【多事業×成長中企業でしか得られない「人事としての再現性」】単一業界、単一事業の運営が主の企業では、一般的には職種別の採用チームが設けられてたり、自社事業では採用が無い職種があり、人事マンとしてのキャリア形成は限定的です。しかしLeo Sophia Groupは、医療、広告、メーカー、介護、飲食店舗など、領域を問わない事業展開をしています。事業ドメイン、採用職種、採用レイヤーも多種多様で、採用手法も前例や慣習を問わず様々なものにチャレンジをしています。「一つの事業だけじゃない」からこそ、スピード・深さ・戦略性の三拍子が揃った人事経験を積んでいただけます。【事業フェーズが異なる中でのチャレンジングな環境】事業ごとに成長フェーズが異なるため、常にチャレンジングな環境がございます。・経営の中核を担う経営幹部採用・事業立ち上げ期のゼロイチ採用・グロース期の大量採用・既存事業のコア人材確保・採用実績のない職種／地域での採用・事業責任者・経営陣と並走して人材戦略を立てるパートナーとして、あらゆるフェーズの事業を強力にバックアップしていきます。単に「採る」ではなく「仲間を創る」採用をともに実行していきましょう。【多事業×成長中企業でしか得られない「人事としての再現性」】単一業界、単一事業の運営が主の企業では、一般的には職種別の採用チームが設けられてたり、自社事業では採用が無い職種があり、人事マンとしてのキャリア形成は限定的です。しかしLeo Sophia Groupは、医療、広告、メーカー、介護、飲食店舗など、領域を問わない事業展開をしています。事業ドメイン、採用職種、採用レイヤーも多種多様で、採用手法も前例や慣習を問わず様々なものにチャレンジをしています。「一つの事業だけじゃない」からこそ、スピード・深さ・戦略性の三拍子が揃った人事経験を積んでいただけます。【事業フェーズが異なる中でのチャレンジングな環境】事業ごとに成長フェーズが異なるため、常にチャレンジングな環境がございます。・経営の中核を担う経営幹部採用・事業立ち上げ期のゼロイチ採用・グロース期の大量採用・既存事業のコア人材確保・採用実績のない職種／地域での採用・事業責任者・経営陣と並走して人材戦略を立てるパートナーとして、あらゆるフェーズの事業を強力にバックアップしていきます。単に「採る」ではなく「仲間を創る」採用をともに実行していきましょう。【お任せしたいMission】中途採用責任者候補として、Leo Sophia Groupの未来を担う人材の採用を牽引いただく役割となります。まずは特定の採用案件をお持ちいただき、採用目標（人数／コスト／時期）を主導いただきます。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。ゆくゆくは中途採用責任者として、グループ全体の採用を管掌する役割を担っていただきます。お任せする案件例は以下です。ご経験やご興味に応じてお任せしていきます。・経営幹部採用・ビジネス職採用（マーケター、セールス、事業開発担当など）・バックオフィス職採用（経理、労務、法務、その他事務職）・メディカル職採用（医師、看護師、カウンセラーなど）・介護職採用（看護師、介護士、外国人採用など）・店舗職採用（フィットネスインストラクター、理学療法士、飲食店スタッフなど）中途採用責任者候補として、Leo Sophia Groupの未来を担う人材の採用を牽引いただく役割となります。まずは特定の採用案件をお持ちいただき、採用目標（人数／コスト／時期）を主導いただきます。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。ゆくゆくは中途採用責任者として、グループ全体の採用を管掌する役割を担っていただきます。お任せする案件例は以下です。ご経験やご興味に応じてお任せしていきます。・経営幹部採用・ビジネス職採用（マーケター、セールス、事業開発担当など）・バックオフィス職採用（経理、労務、法務、その他事務職）・メディカル職採用（医師、看護師、カウンセラーなど）・介護職採用（看護師、介護士、外国人採用など）・店舗職採用（フィットネスインストラクター、理学療法士、飲食店スタッフなど）【Leo Sophia Groupとは】 ■Corporate Concept■ 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ■Mission■ 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ■挑戦し続ける事業家集団■ Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使しビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～■ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ■Corporate Concept■ 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ■Mission■ 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ■挑戦し続ける事業家集団■ Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使しビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～■ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

企業情報

企業名	株式会社Leo Sophia Group
企業HP	https://leosophia.co.jp/company/
本社所在地	〒1530064 東京都目黒区下目黒 1-8-1 ARCO TOWER 17F
事業内容	インターネットを軸とした各事業の企画・運営	インターネットを軸とした各事業の企画・運営
設立年月日	2014年 9月 1日
代表者	内木場隼
資本金	5000万円
従業員数	550名（平均年齢：30歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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