女性歓迎！【コーポレート】リーダー候補_採用・採用広報｜株式会社Techouseの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

私たちと一緒に成長しませんか？

数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。

【募集概要】

採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。

社会のトップクラスの人材を採用することを目指しており、採用人事として大きく成長できる環境です。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携わることができます。

【具体的な業務内容】

・事業理解：当社の事業構造を深く理解し、採用戦略に活かします。
・組織設計：採用活動の効率化と効果最大化のための組織設計に携わります。
・採用ペルソナ設計：ターゲットとなる人材像を明確に定義します。
・採用手法設計：媒体選定、エージェント活用、リファラル採用、自社サイト活用、広報活動など、効果的な採用手法を設計・実行します。
・採用業務全般：応募受付から面接、内定承諾まで、採用活動に関わる全ての業務を担当します。
・海外採用：英語スキルを活かして、グローバルな採用活動にも挑戦できます。

【将来展望】

数年後の事業計画を理解し、経営陣と共に将来のあるべき組織像を描いていただきます。
その実現に向けた手段や方法論を議論し、実行までをリードしていただきます。

採用・広報活動をリードし、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

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数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。

【募集概要】

採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。

社会のトップクラスの人材を採用することを目指しており、採用人事として大きく成長できる環境です。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携わることができます。

【具体的な業務内容】

・事業理解：当社の事業構造を深く理解し、採用戦略に活かします。
・組織設計：採用活動の効率化と効果最大化のための組織設計に携わります。
・採用ペルソナ設計：ターゲットとなる人材像を明確に定義します。
・採用手法設計：媒体選定、エージェント活用、リファラル採用、自社サイト活用、広報活動など、効果的な採用手法を設計・実行します。
・採用業務全般：応募受付から面接、内定承諾まで、採用活動に関わる全ての業務を担当します。
・海外採用：英語スキルを活かして、グローバルな採用活動にも挑戦できます。

【将来展望】

数年後の事業計画を理解し、経営陣と共に将来のあるべき組織像を描いていただきます。
その実現に向けた手段や方法論を議論し、実行までをリードしていただきます。

採用・広報活動をリードし、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。