女性歓迎！《東京》中途採用企画担当／英語力を活かして活躍（プロフェッショナル職）｜株式会社グロービスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】
グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・母集団形成の企画・実行：ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
・採用フローの構築：各部門と協力し、選考フローの設計と改善を進めます。
・選考プロセスの実施：書類選考、日英両言語での面接、内定通知、入社までのサポートを行います。
・プロジェクト業務：採用目標達成に向けた様々な施策を推進します。
・国内外のグループ会社や海外拠点の採用支援も担当していただきます。

【グロービスで採用のプロフェッショナルとして活躍しませんか？】

グロービスの人事採用チームで、全社の採用業務を日英両言語で担当していただきます。
採用実務からスタートし、将来的にはグロービスの採用ブランドを高めるための採用広報にも挑戦できます。
年間100名程度の中途採用（正社員、契約社員）を中心に、派遣社員や障がい者の採用、国内外グループ会社の採用支援、採用広報活動など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】

・母集団形成の企画・実行：
ダイレクトリクルーティング、パートナー企業との連携、リファラル採用の促進、採用サイトやSNS、広告を活用した広報活動を行います。
・採用要件の定義：
会社の戦略に基づいた採用要件を設計し、求人票の作成や改定を行います。
・採用フローの構築：
各部門と協力し、選考フローの設計と改善を進めます。
・選考プロセスの実施：
書類選考、日英両言語での面接、内定通知、入社までのサポートを行います。
・プロジェクト業務：
採用目標達成に向けた様々な施策を推進します。
・国内外のグループ会社や海外拠点の採用支援も担当していただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。