お問い合わせ番号：656394　最終確認日：2026年07月09日

【マーケティング職】業界・業種未経験歓迎！新卒紹介における就活生の集客最大化業務！

シンクトワイス株式会社

お問い合わせ番号：656394　最終確認日：2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

新卒学生を対象とした人材紹介事業で、集客最大化、サービス認知度向上、ブランド価値向上を担うマーケティング業務
年収は450万円から600万円が目安。固定給制で住宅手当があり、社員の生活をサポートする制度
勤務地は東京都港区。年間休日は125日で土日祝休み、月平均残業時間は30時間でワークライフバランスを重視

こんな女性におすすめ！

今は仕事に打ち込みたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件変更なし
給与	[想定年収] 450 ～ 600 万円 [月給] 31 ～ 42万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] リーダー（約500万〜約650万）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 〒1070052 東京都港区 3-9-18　赤坂見附KITAYAMAビル8階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：23～31万円みなし残業手当額：8～11万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回 [昨年実績]昨年度賞与実績：３ヶ月分/インセンティブ：あり
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】新卒の方々を対象とした人材紹介事業で、学生さんの集客を最大化し、サービスの認知度向上やブランド価値を高めるマーケティングのお仕事です。入社後は、まず毎月の学生さんの集客目標を達成するための獲得型マーケティング業務を中心にお願いします。その後は、ご本人の適性や希望に応じて、認知度を広げるための施策やブランド強化、事業成長に向けたマーケティング企画にも携わっていただく予定です。【入社後にお任せしたいこと】（１）集客・獲得マーケティング・予約数や面談数などの目標達成に向けた施策の企画と実行・Web広告（Google、SNS広告、様々な媒体など）の運用、改善、分析【将来的にお任せしたいこと】（２）認知度向上・ブランド強化・SNS施策の企画と運用・コンテンツ（記事、インタビュー、SNS投稿、動画など）の企画、制作ディレクション（３）事業成長のためのマーケティング企画・マーケティング戦略や戦術の立案・集客チャネル全体の設計と改善【このポジションの魅力】・単に広告を運用するだけでなく、「どうすれば学生さんに選んでいただけるサービスになるか」という深い部分まで関わることができます。・獲得施策だけでなく、ブランディング、コンテンツ制作、SNS、インフルエンサーを活用した施策にも挑戦する機会があります。・事業会社の一員として、事業の成長に直接貢献できる手応えを感じながらお仕事に取り組めます。・大きな裁量があり、アイデアを形にしながら迅速にPDCAサイクルを回せる環境です。【お仕事内容】新卒の方々を対象とした人材紹介事業で、学生さんの集客を最大化し、サービスの認知度向上やブランド価値を高めるマーケティングのお仕事です。入社後は、まず毎月の学生さんの集客目標を達成するための獲得型マーケティング業務を中心にお願いします。その後は、ご本人の適性や希望に応じて、認知度を広げるための施策やブランド強化、事業成長に向けたマーケティング企画にも携わっていただく予定です。【入社後にお任せしたいこと】（１）集客・獲得マーケティング・予約数や面談数などの目標達成に向けた施策の企画と実行・Web広告（Google、SNS広告、様々な媒体など）の運用、改善、分析【将来的にお任せしたいこと】（２）認知度向上・ブランド強化・SNS施策の企画と運用・コンテンツ（記事、インタビュー、SNS投稿、動画など）の企画、制作ディレクション（３）事業成長のためのマーケティング企画・マーケティング戦略や戦術の立案・集客チャネル全体の設計と改善【このポジションの魅力】・単に広告を運用するだけでなく、「どうすれば学生さんに選んでいただけるサービスになるか」という深い部分まで関わることができます。・獲得施策だけでなく、ブランディング、コンテンツ制作、SNS、インフルエンサーを活用した施策にも挑戦する機会があります。・事業会社の一員として、事業の成長に直接貢献できる手応えを感じながらお仕事に取り組めます。・大きな裁量があり、アイデアを形にしながら迅速にPDCAサイクルを回せる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・BtoCビジネスの経験のある方（規模問わず）・人材業界に興味がある方・データ分析に基づく戦略立案や実行が好きな方	・BtoCビジネスの経験のある方（規模問わず）・人材業界に興味がある方・データ分析に基づく戦略立案や実行が好きな方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高専　大学　大学院
求人の特色	働く人・社風　■組織体制　　人材業界では非常に珍しい組織体制「ザ・モデル型」の分業体制となっており、　　各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ⅠＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。　　また、この縦割りの中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの　　一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　CA:キャリアアドバイザー（学生対応）　　GS：マーケティング（集客対応）　　I S：インサイドセールス（商談獲得）　　RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応）　　OM：オペレーション（学生・企業の調整対応）　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■組織体制人材業界では非常に珍しい組織体制「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ⅠＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。また、この縦割りの中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ CA:キャリアアドバイザー（学生対応） GS：マーケティング（集客対応） I S：インサイドセールス（商談獲得） RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応） OM：オペレーション（学生・企業の調整対応）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　仕事・事業　■会社概要　新卒紹介エージェントのパイオニアで、ITエンジニアを中心とした「新卒に特化」した人材ベンチャー企業です。　「採用にロマンを」をミッションに、業界１８年の独自のノウハウや仕組み、学生・企業からの高い信用力で、新卒採用の市場に　とって本当に必要なものを創り上げてきました。HR市場の「採用・就職」の可能性を広げられる新卒だからこそ、こだわる理由であり、　私たちの存在意義となっています。現在は、就活生がIT（プログラミングスキル等）を無料で学べるスクール型インターンシップ「TECH-BASE」を立ち上げたり、　ITエンジニア就活（新卒メディア事業）やイベントの企画・運営を行うなど、今でも成長を続けています。　今後は、「知る」⇔「学ぶ」⇔「受かる」のトライアングルの事業モデルを通して他社との差別化を強化し、より充実した・質の高いサービスを展開しながら　「ＩＴエンジニアのＮｏ．１のエージェント」を目指していきます。　※トライアングルの事業モデル　【知る】WEB媒体／ITエンジニア就活　【学ぶ】スクール型／ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ　【受かる】新卒紹介／就活エージェント　※新卒ＨＲ領域に特化したサービス　・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ〜学生インターン教育事業〜：https://tech-base.net/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント〜　・ＩＴインターンマッチングフェア　〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント〜　・エンジニア就活　〜⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト〜：https://engineer-shukatu.jp/ 　■事業概要　・採用コンサルティング事業　・就職支援事業　・イベント事業　・ITエンジニア事業　・メディア事業 ■会社概要新卒紹介エージェントのパイオニアで、ITエンジニアを中心とした「新卒に特化」した人材ベンチャー企業です。「採用にロマンを」をミッションに、業界１８年の独自のノウハウや仕組み、学生・企業からの高い信用力で、新卒採用の市場にとって本当に必要なものを創り上げてきました。 HR市場の「採用・就職」の可能性を広げられる新卒だからこそ、こだわる理由であり、私たちの存在意義となっています。現在は、就活生がIT（プログラミングスキル等）を無料で学べるスクール型インターンシップ「TECH-BASE」を立ち上げたり、ITエンジニア就活（新卒メディア事業）やイベントの企画・運営を行うなど、今でも成長を続けています。今後は、「知る」⇔「学ぶ」⇔「受かる」のトライアングルの事業モデルを通して他社との差別化を強化し、より充実した・質の高いサービスを展開しながら「ＩＴエンジニアのＮｏ．１のエージェント」を目指していきます。 ※トライアングルの事業モデル【知る】 WEB媒体／ITエンジニア就活【学ぶ】スクール型／ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ【受かる】新卒紹介／就活エージェント ※新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ〜学生インターン教育事業〜：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント〜・ＩＴインターンマッチングフェア〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント〜・エンジニア就活〜⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト〜：https://engineer-shukatu.jp/ ■事業概要・採用コンサルティング事業・就職支援事業・イベント事業・ITエンジニア事業・メディア事業

企業情報

企業名	シンクトワイス株式会社
企業HP	http://www.thinktwice.co.jp
本社所在地	〒1070052 東京都港区赤坂 4−8−14 赤坂坂東ビルディング5階
事業内容	採用コンサルティング事業／就職支援事業／イベント事業／ITエンジニア事業／メディア事業 ※新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ～学生インターン教育事業～：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・ＩＴインターンマッチングフェア　～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・エンジニア就活　～⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト～：https://engineer-shukatu.jp/	採用コンサルティング事業就職支援事業イベント事業 ITエンジニア事業メディア事業 ※新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ～学生インターン教育事業～：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・ＩＴインターンマッチングフェア～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・エンジニア就活～⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト～：https://engineer-shukatu.jp/
設立年月日	2009年 3月 4日
代表者	猪俣知明
資本金	1000万円
従業員数	65名（平均年齢：34歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	今は仕事に打ち込みたい高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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