女性歓迎！【新卒学生向けのキャリアアドバイザー】明確な評価制度×教育体制◎/年収500万円～/賞与年3回｜シンクトワイス株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

新卒学生の新たな門出を応援するキャリアアドバイザーのお仕事です！

新卒の学生さんが、安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、親身なキャリア相談や企業のご紹介、そして面接対策まで、丁寧にサポートするお仕事です。学生さん一人ひとりの「納得感」を大切にしたカウンセリングを通じて信頼関係を築き、希望の企業へのご入社を一緒に目指します。

このお仕事の魅力は、学生さんにとっては「一生に一度の大切な瞬間に貢献できる」こと、そして企業様にとっては「他では出会えなかった素晴らしい学生さんの採用に貢献できる」ことです。就職と採用、双方の可能性を広げ、「幸せな出会い」を演出できる、やりがいに満ちたお仕事です。

【具体的な業務内容】
リーダー候補として、まずはメンバーの方と同じ業務からスタートしていただきます。その後、ご自身の希望や適性に合わせて、リーダーへのステップアップを予定しています。
・1日に3名から6名の学生さんと面談し、月には3名から6名の学生さんの内定承諾を目標に、キャリア相談や面接対策など、内定までの就職活動全般をサポートします。
・面談は基本的に平日の昼間に実施します。学生さんとの日々の連絡は、電話、メール、LINEのいずれかで行います。
・学生さんの満足度や面談の内容を確認し、内定承諾へと繋がる目標設定（KPI）を大切にしながら、成果を出すための計画を立ててお仕事を進めます。

【1日のスケジュール例（9:30～18:30）】
・9:30 ～11:00：チームでのミーティングや、企業様担当者との打ち合わせを行います。
・11:00～17:30：学生さんとの面談や、事務処理を行います。※12:00～13:00はお昼休憩です。
・17:30～18:30：分科会への参加や、目標達成に向けた対応、ミーティングなどを行います。

【リーダーのお仕事】
リーダーは、ご自身も現場で活躍しながら、チームの成果（定量的な目標と定性的な目標）に貢献し、少数精鋭のチームを引っ張っていく役割です。メンバー一人ひとりと協力し合いながら、チーム全体の目標達成を目指します。
・チームの各目標達成に向けた戦略を検討します。
・リーダーミーティングの準備や、戦略の進捗状況、課題、改善策を報告します（リーダー全員、マネージャー、役員が参加）。
・メンバーとの個別面談を通じて、各目標達成のための戦略を確認したり、アドバイスをしたり、モチベーションをサポートしたりします。

新卒学生の新たな門出を応援するキャリアアドバイザーのお仕事です！

新卒の学生さんが、安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、親身なキャリア相談や企業のご紹介、そして面接対策まで、丁寧にサポートするお仕事です。学生さん一人ひとりの「納得感」を大切にしたカウンセリングを通じて信頼関係を築き、希望の企業へのご入社を一緒に目指します。

このお仕事の魅力は、学生さんにとっては「一生に一度の大切な瞬間に貢献できる」こと、そして企業様にとっては「他では出会えなかった素晴らしい学生さんの採用に貢献できる」ことです。就職と採用、双方の可能性を広げ、「幸せな出会い」を演出できる、やりがいに満ちたお仕事です。

【具体的な業務内容】

リーダー候補として、まずはメンバーの方と同じ業務からスタートしていただきます。その後、ご自身の希望や適性に合わせて、リーダーへのステップアップを予定しています。
・1日に3名から6名の学生さんと面談し、月には3名から6名の学生さんの内定承諾を目標に、キャリア相談や面接対策など、内定までの就職活動全般をサポートします。
・面談は基本的に平日の昼間に実施します。学生さんとの日々の連絡は、電話、メール、LINEのいずれかで行います。
・学生さんの満足度や面談の内容を確認し、内定承諾へと繋がる目標設定（KPI）を大切にしながら、成果を出すための計画を立ててお仕事を進めます。

【1日のスケジュール例（9:30～18:30）】

・9:30 ～11:00：チームでのミーティングや、企業様担当者との打ち合わせを行います。
・11:00～17:30：学生さんとの面談や、事務処理を行います。※12:00～13:00はお昼休憩です。
・17:30～18:30：分科会への参加や、目標達成に向けた対応、ミーティングなどを行います。

【リーダーのお仕事】

リーダーは、ご自身も現場で活躍しながら、チームの成果（定量的な目標と定性的な目標）に貢献し、少数精鋭のチームを引っ張っていく役割です。メンバー一人ひとりと協力し合いながら、チーム全体の目標達成を目指します。
・チームの各目標達成に向けた戦略を検討します。
・リーダーミーティングの準備や、戦略の進捗状況、課題、改善策を報告します（リーダー全員、マネージャー、役員が参加）。
・メンバーとの個別面談を通じて、各目標達成のための戦略を確認したり、アドバイスをしたり、モチベーションをサポートしたりします。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。