お問い合わせ番号：635910 最終確認日：2026年07月15日
女性歓迎！経営管理【日常業務～『NEWT』拡販に向けたIPO準備に挑戦｜推進・仕組み化】｜株式会社令和トラベルの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
経営管理【日常業務～『NEWT』拡販に向けたIPO準備に挑戦｜推進・仕組み化】
株式会社令和トラベル
お問い合わせ番号：635910 最終確認日：2026年07月15日
AIによるこの求人の要約
- 月次・年次決算業務を中心に、日々の経理処理、業務改善、仕組み作りをリード。後輩育成やIPO準備にも携わる経理業務全般
- 年収450万円から800万円で、固定給制。ストックオプション制度で会社の成長と共に資産形成も可能
- 勤務地は東京都渋谷区。年間休日124日で土日祝休み。フレックスタイム制で月平均残業は20時間
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
450 ～ 800 万円
[給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー15階
[勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00） 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
124日
[年次有給休暇] 10～20日 ハイブリッド勤務・フレックスタイム制を導入し、自由と責任のもと柔軟に働けます。年間休日124日、独自の福利厚生制度も用意しています。 |
| 手当・福利厚生 |
NEWT MATEPASS（ニュート メイトパス）、海外旅行50%OFFクーポン配布（半期1回、割引上限有り）、税制適格ストックオプション付与 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年4回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【お任せしたいお仕事内容】 【お任せしたいお仕事内容】 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・事業会社での経理実務経験（目安5年以上） ・月次決算を主担当レベルで回した経験 ・プレイヤーとして自立して業務を進められる方 ・自ら手を動かして業務を進められる方 ・指示待ちではなく自ら課題を見つけられる方 ・カオスな環境でも前向きに改善できる方 ・後輩育成または業務リード経験 |
・事業会社での経理実務経験（目安5年以上） ・月次決算を主担当レベルで回した経験 ・プレイヤーとして自立して業務を進められる方 ・自ら手を動かして業務を進められる方 ・指示待ちではなく自ら課題を見つけられる方 ・カオスな環境でも前向きに改善できる方 ・後輩育成または業務リード経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社令和トラベル | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.reiwatravel.co.jp/about#profile | |
| 本社所在地 | 〒1500031 東京都 渋谷区 桜丘町 20番1号 渋谷インフォスタワー15階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2021年 4月 5日 | |
| 代表者 | 篠塚 孝哉 | |
| 資本金 | 70億2000万円 | |
| 従業員数 | 83名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
サービス・小売・外食業界 【平均年収】 402.6万円 【平均残業時間】 21時間／月 薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
経理・財務・会計 【平均年収】 509.3万円 【平均残業時間】 23時間／月 専門スキルが備わり、長く安定して働ける傾向です。残業時間は決算期などによる季節変動が大きいです。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種で重視されるのは、「ミスを防ぐ正確さ」と、「業務改善の意欲」のバランスです。作業をこなすだけでなく、一歩踏み込んだ工夫をした経験を伝えて、「会社に利益をもたらす人材だ」と印象づけましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスを防ぐために意識していること」が定番の質問です。自分なりのダブルチェックの仕組みを具体的に伝えましょう。正確さに加え、「業務時間をどれだけ削ったか」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
カンタン1分！あなたの転職を無料サポート
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