女性歓迎！財務経理（労務担当＜給与計算、社会保険手続き等＞）｜MIC株式会社（旧水上印刷株式会社）の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
◎経理・労務関連のお仕事に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・給与計算業務：勤怠データの集計、給与や賞与の計算、各種控除への対応など、従業員の方々が安心して働けるようサポートします。
・社会保険業務全般：入社時や退職時の手続き、各種給付の申請、年に一度の更新業務など、社会保険に関する幅広い業務を行います。
・税務関連業務：住民税の特別徴収への対応、年末調整、各種税金の申告や納付など、税金に関する大切な業務を担います。
・経費精算業務の運用・管理：申請内容の確認、精算処理、スムーズな運用ルールの整備を行い、経費に関する業務を円滑に進めます。
・福利厚生制度の運用：確定拠出年金や株式報酬制度の管理と改善を通じて、従業員の方々がより良い環境で働けるよう支援します。

【このポジションの魅力】
・給与、社会保険、税務といった労務の幅広い分野でご活躍いただけます。
・単に制度を運用するだけでなく、業務の流れをより良くするための改善や効率化にも積極的に関わっていただけます。
・上場企業の一員として、制度の運用やコンプライアンスへの対応に携わることで、貴重な経験を積むことができます。

【有給休暇取得推進制度】
豊富な有給休暇制度をご用意しており、プライベートも大切にしながら働ける環境です。
・ハッピーホリデー：土日を含めて9連休の有給休暇取得を推奨しています。
・サンクスファミリーデー：ご家族の大切な記念日に有給休暇の取得を推奨しています。
・シーズンデイオフ：春夏秋冬の3ヶ月に一度、年間で4日の有給休暇取得を推奨しています。

【ママ社員サポート制度】
ママ社員の復帰率は100%！育児と仕事の両立を応援する制度が充実しています。
・産休・育休・介護休：産前産後休業や育児休業、介護休業があり、復帰率は100%です。
・復帰ママサポート手当：復帰後2年間、月2万円の手当を支給いたします。
・子ども看護休暇：お子様1人につき5日（最大10日）の有給休暇を追加で付与します。
・時短勤務制度：1日6時間、7時間、8時間など、残業なしで柔軟な勤務が可能です。

【安定した財務基盤】
自己資本比率77%超の安定した財務体制を背景に、より良いサービス提供と人材育成に力を入れています。
新しい社屋や物流センターの立ち上げ、人材採用・育成など、積極的な投資を行い、組織の大きな成長を支えています。

【お仕事内容】

◎経理・労務関連のお仕事に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】

・給与計算業務：
勤怠データの集計、給与や賞与の計算、各種控除への対応など、従業員の方々が安心して働けるようサポートします。

・社会保険業務全般：
入社時や退職時の手続き、各種給付の申請、年に一度の更新業務など、社会保険に関する幅広い業務を行います。

・税務関連業務：
住民税の特別徴収への対応、年末調整、各種税金の申告や納付など、税金に関する大切な業務を担います。

・経費精算業務の運用・管理：
申請内容の確認、精算処理、スムーズな運用ルールの整備を行い、経費に関する業務を円滑に進めます。

・福利厚生制度の運用：
確定拠出年金や株式報酬制度の管理と改善を通じて、従業員の方々がより良い環境で働けるよう支援します。

【このポジションの魅力】

・給与、社会保険、税務といった労務の幅広い分野でご活躍いただけます。

・単に制度を運用するだけでなく、業務の流れをより良くするための改善や効率化にも積極的に関わっていただけます。

・上場企業の一員として、制度の運用やコンプライアンスへの対応に携わることで、貴重な経験を積むことができます。

【有給休暇取得推進制度】

豊富な有給休暇制度をご用意しており、プライベートも大切にしながら働ける環境です。

・ハッピーホリデー：
土日を含めて9連休の有給休暇取得を推奨しています。

・サンクスファミリーデー：
ご家族の大切な記念日に有給休暇の取得を推奨しています。

・シーズンデイオフ：
春夏秋冬の3ヶ月に一度、年間で4日の有給休暇取得を推奨しています。

【ママ社員サポート制度】

ママ社員の復帰率は100%！育児と仕事の両立を応援する制度が充実しています。

・産休・育休・介護休：
産前産後休業や育児休業、介護休業があり、復帰率は100%です。

・復帰ママサポート手当：
復帰後2年間、月2万円の手当を支給いたします。

・子ども看護休暇：
お子様1人につき5日（最大10日）の有給休暇を追加で付与します。

・時短勤務制度：
1日6時間、7時間、8時間など、残業なしで柔軟な勤務が可能です。

【安定した財務基盤】

自己資本比率77%超の安定した財務体制を背景に、より良いサービス提供と人材育成に力を入れています。
新しい社屋や物流センターの立ち上げ、人材採用・育成など、積極的な投資を行い、組織の大きな成長を支えています。