女性歓迎！【上場企業】組織人事コンサルタント職/企業の抱える本質的な課題の解決をしませんか？｜ポート株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・企業様の抱える課題を解決するコンサルティング業務です。
【サポート例】
■採用に関わるサポート
・採用ツールの制作【ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど】
・選考全体の設計【求める人物像の設計、評価シートの作成、選考フローの作成、選考マニュアルの作成など】
・選考に関わる方への研修【面接官研修、リクルーター研修など】
・コンテンツの設計【インターンシップの企画、説明会の設計など】
・ブランディングの支援【広告運用、記事の作成など】
■組織の育成に関わるサポート
・組織の診断【組織の現状分析、課題の発見】
・理念の策定【経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針の策定など】
・浸透施策【策定した内容を社員の方々へ浸透させるための施策】
・研修の実施【内定者研修、階層別研修】
■事業と広報の支援に関わるサポート
・コーポレートブランディング【コーポレートサイトの制作、パーパスの策定など】
・ツールの制作【コーポレートサイト、サービスサイトの制作、クレドの制作など】
・マーケティングの支援【広告運用、リスティング・SEO対策など】

■コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決をサポートしませんか？

【お仕事内容】
・企業様の抱える課題を解決するコンサルティング業務です。

【サポート例】

■採用に関わるサポート
・採用ツールの制作【ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど】
・選考全体の設計【求める人物像の設計、評価シートの作成、選考フローの作成、選考マニュアルの作成など】
・選考に関わる方への研修【面接官研修、リクルーター研修など】
・コンテンツの設計【インターンシップの企画、説明会の設計など】
・ブランディングの支援【広告運用、記事の作成など】

■組織の育成に関わるサポート
・組織の診断【組織の現状分析、課題の発見】
・理念の策定【経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針の策定など】
・浸透施策【策定した内容を社員の方々へ浸透させるための施策】
・研修の実施【内定者研修、階層別研修】

■事業と広報の支援に関わるサポート
・コーポレートブランディング【コーポレートサイトの制作、パーパスの策定など】
・ツールの制作【コーポレートサイト、サービスサイトの制作、クレドの制作など】
・マーケティングの支援【広告運用、リスティング・SEO対策など】

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。