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お問い合わせ番号:619534 最終確認日:2026年10月16日

女性歓迎!マーケティング担当【未経験歓迎/リモート可/急成長事業『GOジョブ』/データ駆動型マーケ】|GOジョブ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

マーケティング担当【未経験歓迎/リモート可/急成長事業『GOジョブ』/データ駆動型マーケ】

GOジョブ株式会社

お問い合わせ番号:619534 最終確認日:2026年10月16日

AIによるこの求人の要約

  • タクシーや配送ドライバーなどユニークな領域で求職者集客の課題発見や施策立案を実行するマーケティング業務。何かしらのマーケティング経験1年以上が必須
  • 年収は450万円から600万円。給与体系は固定給制の月給制
  • 勤務地は東京の港区。年間休日は121日で土日祝休みを確保でき、月の平均残業時間は20時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 450 ~ 600 万円
[月給] 37.5 ~ 50 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー 23F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:確認中
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 121日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
・土日祝日・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・ニューノーマル手当(月額2万円) ※リモート勤務の補助制度 ・ウェルカムランチ制度  ・部活動や社内交流施策の補助制度  ・私服勤務OK
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■GOジョブの未来を創るマーケターとして活躍しませんか?
タクシーや配送ドライバーなどユニークな領域で、戦略立案から実行まで挑戦できるお仕事です。
【業務内容】
・ユーザー接点の最適化を図り、複数チャネルを通じてLTV最大化を目指すこと
・人材紹介事業における求職者集客の課題発見や、チャネル横断での施策立案・実行
・SNSアカウントやSNS広告といった新規チャネルの立ち上げと検証
・外部パートナーと連携したWeb広告の運用ディレクション、クリエイティブ方針の策定、効果検証
・SEOやCRM施策の企画・改善
・応募から入社までを見据えたKPI設計、効果測定、改善提案
・キャリアアドバイザー等の事業部と連携した施策推進
・生成AIや社内データ基盤を活用した制作・分析の効率化
【お仕事の概要】
GOジョブの求職者集客を担うマーケティングチームの一員として、集客の仕組みづくりに取り組むこと
役割を機能別にせず、全員で課題発見から施策検討、検証まで進めるスタイルです
一般的なWebマーケティングの定石が通用しにくい領域ですが、現場の声に耳を傾けて仮説を立て、小さく検証しながら数字で判断するサイクルを自分で回せる方をお迎えしたいと考えております

■GOジョブの未来を創るマーケターとして活躍しませんか?

タクシーや配送ドライバーなどユニークな領域で、戦略立案から実行まで挑戦できるお仕事です。

【業務内容】
・ユーザー接点の最適化を図り、複数チャネルを通じてLTV最大化を目指すこと
・人材紹介事業における求職者集客の課題発見や、チャネル横断での施策立案・実行
・SNSアカウントやSNS広告といった新規チャネルの立ち上げと検証
・外部パートナーと連携したWeb広告の運用ディレクション、クリエイティブ方針の策定、効果検証
・SEOやCRM施策の企画・改善
・応募から入社までを見据えたKPI設計、効果測定、改善提案
・キャリアアドバイザー等の事業部と連携した施策推進
・生成AIや社内データ基盤を活用した制作・分析の効率化

【お仕事の概要】
GOジョブの求職者集客を担うマーケティングチームの一員として、集客の仕組みづくりに取り組むこと

役割を機能別にせず、全員で課題発見から施策検討、検証まで進めるスタイルです

一般的なWebマーケティングの定石が通用しにくい領域ですが、現場の声に耳を傾けて仮説を立て、小さく検証しながら数字で判断するサイクルを自分で回せる方をお迎えしたいと考えております



変更の範囲:有
会社が指定する業務全般
必要な経験 ・何かしらのマーケティングご経験1年以上(業界業種や手法は問わず)
・データ分析や数字に対する抵抗がなく、学ぶ意欲
・マーケティングにおける仮説構築・検証への興味

【ポジションの魅力】
■経営直下で事業を勝たせるマーケターとして成長
同社のマーケ部門の魅力は、経営直下で事業責任者のもとで全体感をとらえながら動きつつ、マーケティングのプロ(CMO)から具体的な手法キャッチアップできる環境であることです。
単に「集客」や「広告運用」という狭い枠に留まらず、ビジネスの全体像を俯瞰できる環境で
ビジネスの構造理解から入り、マーケターとして『部分最適のプロ』で終わるのではなく、『事業を勝たせるマーケター』への視座を引き上げてくれる環境です。
■大きな裁量権と挑戦を称賛する文化
自ら目標を設定して主体的に業務を進めることができます。事業成長への貢献を何よりも重視しているため、挑戦したことはたとえ失敗しても称賛される文化です。
困った時は多様な専門性を持つ仲間がサポートしてくれる風土があります。
■キャリアパス事例
・マーケティング責任者としてマーケティング戦略の統括 ・事業開発領域への拡張
・何かしらのマーケティングご経験1年以上(業界業種や手法は問わず)
・データ分析や数字に対する抵抗がなく、学ぶ意欲
・マーケティングにおける仮説構築・検証への興味

【ポジションの魅力】

■経営直下で事業を勝たせるマーケターとして成長
同社のマーケ部門の魅力は、経営直下で事業責任者のもとで全体感をとらえながら動きつつ、マーケティングのプロ(CMO)から具体的な手法キャッチアップできる環境であることです。
単に「集客」や「広告運用」という狭い枠に留まらず、ビジネスの全体像を俯瞰できる環境で
ビジネスの構造理解から入り、マーケターとして『部分最適のプロ』で終わるのではなく、『事業を勝たせるマーケター』への視座を引き上げてくれる環境です。

■大きな裁量権と挑戦を称賛する文化
自ら目標を設定して主体的に業務を進めることができます。事業成長への貢献を何よりも重視しているため、挑戦したことはたとえ失敗しても称賛される文化です。
困った時は多様な専門性を持つ仲間がサポートしてくれる風土があります。

■キャリアパス事例
・マーケティング責任者としてマーケティング戦略の統括
・事業開発領域への拡張
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 GOジョブ株式会社
企業HP https://gojob.jp/
本社所在地 〒1056923 東京都 港区 虎ノ門 4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
事業内容
設立年月日 2025年 9月 1日
代表者 萩原修二氏

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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