お問い合わせ番号:575943 最終確認日:2026年06月12日

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オープンポジション(事業企画)

株式会社プレックス

お問い合わせ番号:575943 最終確認日:2026年06月12日

AIによるこの求人の要約

  • Web/リアル広告代理店、コンサルティング、企画職、プロダクト/プロジェクトマネジメントいずれかの経験を活かし、急成長企業の課題解決をリードする
  • 年収600万円から1400万円。経験に応じて相談のうえ決定する固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都中央区。年間休日は120日、土日祝休みで年次有給休暇は10日から取得可能。月平均残業時間は45時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※試用期間中の条件変更なし。
給与 [想定年収] 600 ~ 1400 万円
[月給] 50 ~ 120万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験に応じて相談させていただきます。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 45時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休(土曜、日曜)、祝日、GW、年末年始、アニバーサリー休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
残業手当、報酬金手当(実績次第)、初成約手当、チーム目標達成手当、 サブリーダー手当(役職次第) 等 研修制度充実(1on1、ナナメ1on1、メンター制度、テーマ別勉強会、経営幹部育成)、書籍購入制度、私物ボックス完備、懸垂機あり 月次表彰制度、シャッフルランチ、携帯・ヘッドセッド付与、ディスプレイ・PC支給、書籍購入制度 等
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2~3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開しています。

複数の急成長事業を持つ当社には、更なる成長に向け解決すべき課題が数多く存在します。そこで、これらの課題を発見し、解決できる方を募集しています。

今回はオープンポジションでの募集となりますので、面接を通じてご希望を伺い、最適な事業部への配属を提案させていただきます。

業務内容例

【人材紹介事業】
・事業計画(方針・収益計画)の策定
・toC/toB両面における集客チャネルの開拓と検証
・集客から成約までの各工程における効率向上に向けた施策の立案と検証
・データ分析に基づいた、ダッシュボード構築や業務オペレーションの設計・改善
・新規事業(人材紹介領域)の企画から立ち上げ、検証

【SaaS事業】
・マーケティング戦略および営業戦略の立案と実行
・リード獲得から商談、成約、継続利用までの各工程における業務改善
・新たな業界やチャネルを開拓し、販売拡大を推進

【M&A事業】
・データ分析に基づいた、ターゲティング選定
・PythonやJavaScriptなどを活用した、社内業務の自動化
・過去データ分析による、ターゲティング選定ロジックの構築
・社内データベースやCRMツールの開発・運用

【新規事業】
・新規事業の企画から立ち上げ、検証

成長企業の一員として、共に発展させていきましょう。ご応募をお待ちしております。

プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2~3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開しています。

複数の急成長事業を持つ当社には、更なる成長に向け解決すべき課題が数多く存在します。そこで、これらの課題を発見し、解決できる方を募集しています。

今回はオープンポジションでの募集となりますので、面接を通じてご希望を伺い、最適な事業部への配属を提案させていただきます。

業務内容例

【人材紹介事業】
・事業計画(方針・収益計画)の策定
・toC/toB両面における集客チャネルの開拓と検証
・集客から成約までの各工程における効率向上に向けた施策の立案と検証
・データ分析に基づいた、ダッシュボード構築や業務オペレーションの設計・改善
・新規事業(人材紹介領域)の企画から立ち上げ、検証

【SaaS事業】
・マーケティング戦略および営業戦略の立案と実行
・リード獲得から商談、成約、継続利用までの各工程における業務改善
・新たな業界やチャネルを開拓し、販売拡大を推進

【M&A事業】
・データ分析に基づいた、ターゲティング選定
・PythonやJavaScriptなどを活用した、社内業務の自動化
・過去データ分析による、ターゲティング選定ロジックの構築
・社内データベースやCRMツールの開発・運用

【新規事業】
・新規事業の企画から立ち上げ、検証

成長企業の一員として、共に発展させていきましょう。ご応募をお待ちしております。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・プレックスのミッション、バリューへの共感
加えて、以下いずれかのご経験
・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上
・経営コンサルティング、人事コンサルティング、業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上
・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上
・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上

【求める人物像】
・論理的思考力
ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること
・顧客や現場を知る姿勢
顧客や現場への解像度がなければ適切な検証は回せません。
様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること
・積極的な課題発見/解決能力
既存の課題のみならず積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること
・未経験の仕事や泥臭いことを厭わない
最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。
未経験の仕事や地味な仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。
・プレックスのミッション、バリューへの共感
加えて、以下いずれかのご経験
・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上
・経営コンサルティング、人事コンサルティング、業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上
・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上
・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上

【求める人物像】
・論理的思考力
ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること
・顧客や現場を知る姿勢
顧客や現場への解像度がなければ適切な検証は回せません。
様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること
・積極的な課題発見/解決能力
既存の課題のみならず積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること
・未経験の仕事や泥臭いことを厭わない
最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。
未経験の仕事や地味な仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社プレックス
企業HP https://plex.co.jp
本社所在地 〒1030021 東京都 中央区 日本橋本石町 3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
事業内容
設立年月日 2018年 4月 9日
代表者 黒﨑俊
資本金 500万円
従業員数 692名 (平均年齢:29歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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