女性歓迎！【建設領域】セールス【未経験OK／平均年収612万／業界No.1／明確な評価制度】｜株式会社プレックスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■建設領域に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。
新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。
一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓　　：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。
最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。
・サービス提案：利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。
人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。
・ヒアリング　：現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。
企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や
求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。
・求人票の作成：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。
・採用成功のフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更
選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。

■建設領域に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。

新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。

一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓
：契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。

最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案
：利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。

人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。

・ヒアリング
：現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。

企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成
：ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

・採用成功のフロー作り
：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。